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職場回頭草怎么吃:保持坦蕩心胸最最關鍵

添加時間:2011-11-14 16:10:06 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:4071 >> 我要發表評論

    雖然俗話說好馬不吃回頭草,但是在生存環境惡劣,職場競爭激烈的當下,有些人經歷了一番跳槽、選擇、比較,發現外面的世界風大雨大,還是回到“衣不如新人不如故”的舊環境更好。因此,關于回頭草的潛規則,也在悄悄地發生著改變。

  實際上對于當初毅然離開的員工,絕大多數企業在考慮重新錄用的時候,多多少少都會有些顧慮。那么究竟什么樣的企業、什么樣的職位適合吃回頭草?吃的時候,又有哪些注意事項?

  真人說法

  Alice,外企市場部經理秘書

  大學時代學英語的Alice在大四找工作的時候,順利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。沒經過多想,她就簽下了這個單位,想先穩定下來。

  經過半年的工作,勤奮、踏實而細心的Alice成了老板十分賞識的一名員工。但Alice自己卻對工作狀態漸漸不滿起來。“文秘的工作雖然繁瑣辛苦,但是工作難度并不大,挑戰性也不大。每天翻譯文件、接電話、幫老板訂會議室、訂酒店、安排會議行程……我可以做得很好,但是卻覺得沒意思。這個類型的工作,收入增長也非常有限,不像銷售、市場或者采購什么的,技術含量高,也更有利于人脈資源的積累,漸漸地就有機會往高層走。再往將來想想,不知道文秘這種工作能有什么未來可言——你見過三十幾歲四十歲的老文秘嗎?”

  基于這樣的想法,Alice不再滿足于每天重復的工作內容,開始尋找新的工作機會。沒過多久,Alice找到了一家金融投資機構的銷售工作,雖然底薪與文秘工作不相上下,但銷售提成很可觀。滿懷激情的Alice在投入這份工作之后不久,就漸生悔意。她自己對金融投資的內容并不熟悉,因此業務上壓力非常大。看著同事們可以很輕松地在一天之內開發出好幾個客戶,而自己卻屢戰屢敗,她的自信心也倍受打擊,直接導致工作情緒不高。

  三個月后,在一次與舊同事的非正式聚會上,Alice得知市場部經理的秘書職位現在還空缺著,沒有找到合適的人選,而工作則由市場部其他同事分擔,Alice萌生出和經理聯系一下的念頭……

  分析

  剛剛開始職業生涯不到一年的Alice,對于自己的職業發展有一定的企圖心,可以說是值得肯定的。但關鍵問題是,她太著急了,高估了自己的能力,也低估了跳槽的難度。半年的時間,遠遠談不上對一個行業、甚至一個企業有深入了解,這時候就急著下定論說那份工作沒有前途,心態未免有些浮躁。

  果然在跳槽之后,發現自己無論從能力上還是環境上,都更適合之前的工作,這時候萌生出吃回頭草的念頭,合情合理。至于Alice能不能吃到回頭草、該怎么吃,其實也是一項大戰略。

  吃回頭草之必備條件

  以下這些都是需要在離職時,或者離職之后做好的準備工作。話說山不轉水轉,我們每個人沒準都有想吃回頭草的那一天,所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。

  1.在原單位有良好的人際關系。

  離職不是因為人際關系不和諧、同事相互傾軋,這一點非常重要。離職時出于自身發展、興趣點的考慮,這與原單位情況無關,更多的是個人原因。而原單位也不會對回流的員工有這方面的擔心。

  2.離職后與原單位保持著理性而友好的關系。

  離職后,沒有進入與原單位是競爭對手的單位,同時還維持著原單位的人脈網絡,幫你了解各方面的最新情況。當新公司不盡如人意時,你原來的職位是否還空缺,是否會有新的發展變化,你可以及時知道,而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位,幫你做個試探。

  3.原單位的企業文化較為開放。

  一個企業文化越開放的單位,接受員工吃回頭草的機會越大。在考慮過員工的誠信、動機、工作能力等情況之后,如果接受了,那就會和其他員工一樣一視同仁,提供一個自然而融洽的工作環境。否則,心懷芥蒂,質疑回流員工的誠信度,沒有著眼于未來的大氣胸襟,那么即便員工吃到了回頭草,回到原單位,工作起來也不會感覺太愉快,甚至也不太有可能受到重用。

  吃回頭草之關鍵

  一旦決定想吃回頭草了,你又該怎么樣邁開那關鍵的一步呢?保持坦蕩的心胸最最關鍵。

  1.與直接主管坦誠溝通。

  能不能吃到回頭草,直接主管往往會起到很大的作用。通常人力資源部門不喜歡回流的員工,因為這意味著員工的穩定性不夠。但直接主管則有可能歡迎老部下,因為業務上更熟練,彼此更了解,溝通更順暢,也節省了磨合期。因此,和直接主管坦誠溝通,說出自己當初離開、現在想回去的理由,并委婉地表達出自己再次獲得這個機會后將如何珍惜、如何加倍努力,取得直接主管對你的支持,這一點至關重要。

  2.把握好吃回頭草的時機。

  如果你在離開了兩個禮拜之后就想回到原單位,那么所有人都會覺得你做決定很草率,做事情很沖動。但是如果離開的時間過長,你對原單位的熟悉程度、對原工作的業務熟練程度則也要打個折扣。所以如果有了意向之后,就抓住時機,果斷采取行動。一般在三個月到半年之內,都屬于不錯的時機。

  3.不用忌諱中間的那段跳槽經。

  既然說了打開心扉坦誠溝通,那么中間那一段跳槽的經歷也無需絕口不提。主動說說你在跳槽后經歷了什么,獲得了什么心得、體會,做出了哪些成績,而產生吃回頭草的動機是什么,都能在很大程度上打消別人的各種質疑。當然了,你在跳槽期間做出的成績,也許對原單位來說并沒有說服力,可是你在此期間所做的努力卻還是有價值的。

  4.抱著新人的心態吃回頭草。

  從業務能力上來說,吃回頭草的員工比真正意義上的新人要有優勢。但是從工作態度上來說,吃回頭草的員工卻往往有些曖昧。不管怎么樣,要認識到吃回頭草也是一次跳槽。你需要重新去適應那個舊環境里的新情況。這時候,擺正自己的心態,愿意放低姿態從頭再來,向原單位表現出自己的誠意,十分重要。相反,如果抱著“我過去在這類工作的時候,你還不知道在哪呢”的心態,這樣的員工無論去到哪個單位,都是不會受到歡迎的。

  作者:丁芳芳


    來源:新快報

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