·漳州人才網——漳州人才與企業的信息交流平臺,專業的漳州人才招聘網門戶。
我要收藏漳州人才網
·首頁 > 人才資訊 > 90后追求個性自由 求職不考慮工作是否穩定

90后追求個性自由 求職不考慮工作是否穩定

添加時間:2011-10-17 15:03:44 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1051 >> 我要發表評論
    “90后”新鮮“上市”

  上周,本報求職廣場推出《“90后”新鮮“上市”》后,有關這一話題繼續在發酵。“90后”求職,應該秉持一種怎樣的價值觀?“90后”融入職場,會面對哪些職場問題?職場用人,有沒有針對“90后”特點有所側重?諸如這些問題,正成為“90后”或者招聘他們的“70后”“80后”需要面對的新課題。

  求職最看重團體協作

  日前,在中國青少年基金會和肯德基舉辦的“曙光學子我最型”活動中,有一個環節格外醒目。11位“90后”學生被要求參加一個叫做“職業價值觀拍賣會”的活動。競拍的職業價值觀有人際關系、發展空間、工作穩定、團隊協作、收入財富、自我實現、興趣特長、追求創新、自由獨立和權力地位。在10個職業價值觀中,團隊協作最受“90后”看重,其次是自我實現、發展空間、追求創新,而工作穩定則沒有人選擇。

  “90后”在求職時,既看重團隊協作,又強調自我實現。廣外國際商務英語學院的程同學認為,“90后”職場新人,要在兩者中取得良好平衡,發揮屬于“90后”的創新精神,才能為企業帶來更多價值。作為職業價值觀拍賣會的評委,倍智人才資深顧問林先生認為,“90后”有這一代新人獨特的價值觀,并有價值實現的強烈自我訴求。

  入職后擔心人際關系

  “90后”“上市”,完成從學生到職場人的角色轉換,會面臨很多問題。一位新聞專業的“90后”學生抱怨:“覺得自己畢業后會變成‘苦逼’的小白領,然后悲觀地抱著希望生活。”“90后”入職,哪些問題是最需要注意的呢?第三方調查機構麥可思一項調查顯示,“職場新人”在工作中遇到的問題不少,按比例大小,依次是個人發展空間小,找不到發展方向(28%),經濟壓力太大(19%),知識能力不能滿足工作需要(16%),工作壓力、強度太大(9%),對所做工作缺乏興趣(7%),職場人際關系方面存在問題(6%),個人情感問題(4%)。這項調查是針對2009和2010屆畢業生展開的,但對于馬上要“上市”的“90后”,也具有普遍性。

  職場人際關系是“追求個性自由”的“90后”在入職時所要注意的。習慣了校園寬松氛圍的畢業生,容易對職場中的上下級關系感到不適應。在調查中,男性認為同上級領導之間人際關系存在問題的比例(50%)高于女性(44%),而女性認為和同級同事之間人際關系存在問題的比例(42%)高于男性(35%)。

  使用“90后”要有技巧

  月薪低,不去;級別低,不去;頭銜不好聽,也不去……“90后”找工有自己的標準。眼高手低、依賴別人、難以獨當一面……HR用人也有自己的評價。然而,在這一切顯性和潛在的認識下,“90后”還是要走進職場,并成為以后的主力軍。當前,企業如何使用好“90后”呢?

  一家地產公司的項目經理曾表示,“90后”在公司的比例目前還不高,可以安排“70后”、“80后”的老員工進行“傳幫帶”,幫助其完成角色轉變。另外,“90后”思路活,點子多,主要安排在營銷部門,先從最一線的售樓員開始干起。

  另外,有專業人士提醒,“90后”在管理上一定要事前提醒而不要“事后諸葛亮”。要在安排任務的時候,明確底線和原則,風險和注意事項,難點和解決方案;分配崗位的時候,注意配比和匹配,發揮他們的優勢。 記者鄧仲謀

廈門人才網漳州房地產
會員登陸(企業/個人通用)
用戶:
密碼:
有效期:
 
.

漳州人才服務報價
信息搜索
類 別
關鍵字
        
陕西快乐10分第36期开奖结果