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誰是職場好榜樣:“70后”與“90后”職場交鋒

添加時間:2011-09-16 15:22:36 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1164 >> 我要發表評論
    隨著最近熱播的《中國職場好榜樣》進行到第11期, “70后”與“90后”的交鋒引發了熱議。沒有工作經驗的大學生能斗得過職場上的老手嗎?企業更青睞應屆畢業生還是跳槽者?

  90后小生PK70后準爸

  在多數人眼中,70后與90后的“戰斗”是沒有懸念可言的,70后的豐富經驗和成熟作風是90后奮起直追也追不上的。但事實證明,90后的勝利并不少見。在《中國職場好榜樣》推出的十大炫酷職業中,樂高積木拼砌師以其獨特的工作內容吸引了各路“超齡兒童”的眼球, “90后”小男子漢沈天成和“70后”準爸爸夏俊對最后一張pass卡的角逐,就以90后的勝利而告終。

  像沈天成一樣,不斷涌現的職場新生力量正發揮著他們非凡的實力。以往,90后時常因為盲目追求個性、叛逆、擔當和承受能力較弱而頗受社會爭議,而70后則被認為成熟、穩重而又大方,往往成為80、90后的標桿。但最近出爐的一份《80、90后職場生態調查》報告顯示,80、90后正在逐漸成為企業的中流砥柱。目前部分行業企業如高科行業80、90后的比例已經達到50%以上。80后已逐漸成為職場的主力軍,90后作為最新入職場的一代,也開始逐漸展示出自己獨特的職場風格。

  職業女模特PK復旦研究生

  在引發PK的熱門職位中,百度人才校園形象大使是一個貼近大學生、常棲身于校園的崗位,深受喜愛校園文化的求職者的青睞,職業女模特梁晶晶和在讀研究生就對最后一張pass卡發起了挑戰,最終職場菜鳥朱旭皓戰勝了職場老手。

  隨著越來越多的90后初露頭角,成為了“職場好榜樣”,職場老手們的迷茫卻顯而易見。“轉行”的話題又擺上了臺面。

  如今轉行跳槽現象已經越來越多,對此,智聯招聘專家表示:工作是一個從三維角度定位的概念:職能、行業和企業。跳槽通常多在企業間跳動,行業和職能保持不變。有一些職能是具有廣泛性的,如:財務,人力資源等,在不同行業區別相對其他職能變化較小。而職能和個人特長、興趣等緊密相關,一旦明確后不宜輕易改變。職能以及工作經驗通常是可延續的;而正真的轉行可能是職能及行業的跨越。

  通常企業在面試具有一定工作經驗的轉行求職者時,通常都會比較謹慎。第一反應會質疑其求職動機及轉行原因,是個人主觀意愿?還是客觀原因?放棄原來的行業是否因為個人能力問題?如果是,轉行后這個問題是否依舊會產生影響?其次會觀察其原來的職業與招聘的職位之間是否具有可延續性,轉行后應聘者是否可能有良好的表現。

  對于轉行者,招聘專家的建議是:

  1 做好充分的心理準備,確定新的職業是你所適合并且感興趣的。

  2 對新的行業進行充分的了解,并掌握相關的技能。

  3 尋找出新舊職業間的共通點,并用自己以往的成績去說服面試者,你具有做好這份工作的能力。

  長江后浪推前浪,90后與70后的PK,不是一場更迭,更像一種制衡。職場新人若想成為職場紅人,還有很長一段道路要走;職場老手若能找準自身方向,依然能夠風流。

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