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學生供不應求 中職就業已轉入“賣方市場”

添加時間:2011-07-27 17:28:23 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1158 >> 我要發表評論
   “以前用人單位招聘時,甚至將視力表翻過來選拔學生,現在的學生供不應求,企業的這些招聘方法都用不上了。”昨日,武漢一所中職的招辦老師表示,這表明中職的就業已經逐漸從“買方市場”轉入“賣方市場”。

  武漢市第二輕工業學校招辦的杜珍萍老師告訴記者,在2009年以前,一些知名企業到學校招聘時,都是優中選優,想盡辦法挑人才。以武漢的一家外資電子公司為例,為了篩選應聘者,該公司對于應聘者的視力、身高等定出了較高的應聘標準,例如身高和裸眼視力水平。

  她說:“不僅量身高要脫鞋,為了防止學生提前背下視力表,招聘人員在測試視力時,還將視力表翻轉過來。還有一家在漢的知名汽車生產企業,要求學生跑3000米以及做50個俯臥撐以測試體能,只有達到規定的成績才能參加進一步的面試。”

  從2009年開始,情況發生了明顯的變化:體能測試雖然還在繼續,但是沒那么嚴格,俯臥撐做幾個就行了;另一家企業則干脆視力和身高都不測了。“畢業生很搶手。雖然仍然是企業和學生雙向選擇,但通常學生在擇業時都有兩到三個工作機會可以選。”杜珍萍說。

  對此,杜珍萍分析認為,這樣的變化與企業的用工思想轉變有著很大的關系。一些企業的招聘人員表示,以前對于一些技術含量不高的工種,企業愿意聘用農村外來務工者以節約成本,僅聘用少量職校學生做技術工作。近年來,許多企業開始全面引入職校學生,“職校學生素質較高,有利于企業的安全生產,以及提高生產效率,即使是用人成本高出50%,企業也愿意。”

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