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職場新人:初入職場需讀懂招聘信息潛臺詞

添加時間:2011-07-08 15:50:07 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1102 >> 我要發表評論
    畢業季的感傷尚未淡去,入職季便接踵而至,對職場新人來說,需要在 “社會大學”進修的功課還有很多。記者了解到,求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全,是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。

  看不懂“潛臺詞”終致離職

  “后來終于領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’,原來就是全天候圍著客戶轉!至于什么‘能在壓力下工作’,其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬!可惜找工作的時候沒看懂呀。 ”曾在一家食品公司當銷售的田小姐笑嘆,前年自己畢業時就是沒真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”,貿然加入公司,才導致入職后心理落差過大,最后無法適應而悻悻離職。

  小田的情況并非個例。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全,是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業前“三方協議”的毀約情況為例,根據《智聯招聘2011年應屆畢業生求職力及求職偏好調查》,來自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業生中,約16%的人曾毀過約。其中,“實習期間發現不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。

  小公司愛寫“廣闊發展空間”

  記者隨機點開幾家招聘網站的頁面,果然發現了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如,一家外資房地產企業要求求職者“有持續工作的熱情”、“能適應高強度、高壓力的工作環境”,其開出的月薪在4000元到6000元,但仔細一看,底薪僅為2000元。又如,一家號稱“國際貿易公司”的企業在招聘廣告里熱情洋溢地寫道,“公司將為您提供施展才華的廣闊空間,同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發展”,卻并未按照慣例在招聘網站上公布企業規模——而該招聘網站“企業規模”中最低的一檔是“20至99人”。

  對此,中華英才網職場專家指出,有的企業招聘信息中特別強調 “有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”,很可能這家公司的工作環境不盡如人意、而且加班較多;“廣闊的發展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句,但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息;“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述,工作時間靈活的表現形式可能多種多樣,但當招聘公司說工作時間靈活時,一般是指員工需要按公司的需要隨時工作,而不是指能按自己的時間計劃來工作。

  練就慧眼 “解碼”招聘信息

  求職信息渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件,尤其專業招聘網站更是應屆生了解職位信息的重要渠道。然而,就像各相親網站上龐雜而良莠不齊的那些個人資料一樣,招聘網站也是這樣。因此,職場新人們需要練就一雙慧眼,并多方查詢信息,才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖,在今后的求職中有所長進。

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