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OL與職場男性PK絕招 生活工作一個都不能少

添加時間:2011-06-23 16:34:41 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1001 >> 我要發表評論
    當今女性在職場中所占的角色越來越重要,在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高,女性不再處于社會、職場關注的冷區,在職業的發展上也還有很大的可改變的空間。女性如何在職場中生存,享有與男性平等的空間與權利,這還需要自己認真對待與好好挖掘啦!

  第一招:選擇適合自己的職業

  感知型、美感型、溝通型和智慧型,這是女性特有的氣質屬性,也是女性從業的幾大優勢特性,而帶有這些特性的行業,比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等,都是符合女性氣質屬性的。近年來關于女性行業選擇情況的一些調查顯示,除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外,市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。如何在這些不多的行業里更精準地找到適合自己的職業?專家認為可以借助一些專業的手段,對自己的內在個性、外在能力做一個詳細地整理分析,綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。

  第二招:“不安分”的心態丟不得

  中國傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在,工作的相對穩定輕松是現在絕大部分女性擇業時的首要考慮,即使年輕時曾經雄心勃勃,但是隨著年齡的增長,家庭格局的變化,這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中,就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。專家認為在現在的職場中,往往對一個職位的競爭會很激烈,這其中會多少遇到要么上,要么走人的尷尬,基于工作穩定避免風險的考慮,女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說,就要好好避免這種心態的出現,積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

  第三招:不要被“敏感”牽著鼻子走

  女性天生情感細膩,對事物、感情比較敏感,較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾,對于一些人和事過于斤斤計較,對負面因素總是耿耿于懷,每每處事總要考慮東家墻、西家窗,即使表面看似平靜,內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚,若無法發泄得當,便會造成職場心理失衡,要么開始逃避,要么麻木不仁,很少有實際意義上積極對待的,而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利的。

  第四招:沒有伯樂,你的存在便毫無意義

  女性的內向性格較之男性更容易表現出來,這也與成長經歷中的家庭教育相關,幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養,不爭不搶的乖乖女,到了如戰場的職場上,顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作,較男性更能任勞任怨,其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。應該適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果,而不是默默無聞繼續努力,這才是取得晉升的又一突破點。

  第五:生活與工作,一個都不能少

  因為生育問題導致職業生涯中斷,這大概是女性職業生涯發展的很大障礙,其中大多是自己生理和家庭因素所致。除非一直單身,這些問題自然是不可避免的,但是,知道了問題所在,總好過于不知道問題將要出現,提前做好相應對策便可有效解決問題了。女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充,切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓,對知識的吸取也是需要有效規劃的,避免浪費時間和精力,務必將力一起用到職業發展的路上來。

   來源:長江商報

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