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80后曬月薪躥紅 堅守大都市月薪至少6000元

添加時間:2011-06-20 17:04:29 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1555 >> 我要發表評論
    80后目前是受到極大關注的一代,作為逐漸成為社會中堅力量的主體,他們的生存狀態受到社會的普遍關注。因為相對來說比較年輕,他們的財富還處于積累和發展初期,學會理財,對他們來說是至關重要的一課,那么80后們究竟該如何去實現自己的財富夢想呢?
  日前,一則發達城市,80后的月薪為多少算是正常水平?的貼文迅速躥紅網絡,短短兩天時間內瀏覽量已突破百萬,熱情的網友們對此紛紛發表自己的看法,回帖也達到2600余條。
  帖子中說,80后的,無論是農民工還是有讀過大學才出來工作的,我個人認為,月薪7000~8000應該是比較正常的水平,不算高,也不算低,6000的也還可以算過得去,1萬的算還不錯了,但絕對夠不上顯擺的水平。發帖人MBsky0717在貼文中首先提出,85后的,5000大概算正常水平了,3000的也還算ok,上到七八千的算混得不錯了。
  網友火星力量哥說:86的,09年本科畢業,月薪15000,無房無車,每月必光。
  網友那年那月那故事說:81年的,在地級市,4000掛經理職位,同時經營一家具專賣店。沒房沒車,悲催的生活著。
  網友Dr.Kevin稱:看到很多人月薪n多千,動輒還有過萬的,86的我感覺壓力很大,外面形勢看著不錯啊……!
  網友企鵝不感冒說:我87的,月薪7000,得還房貸,不怎么夠花的。
  網友都是來自社會不同工薪階層的80后。有的是公務員,有的任職央企,有白領,也有普通階層員工。不論是月收入過萬還是薪資不到1000,大部分80后都認為,自己薪酬無法滿足生活所需,均表示鴨梨很大。我們也可以看出大部分80后除了將每月的薪水支付在日常生活所需,如伙食費、汽車燃油費、交通費、服裝和化妝品花費等,還有部分花費用于還住房貸款,購車貸款上。
  除了房子,生活成本的提升、工作壓力加大、幸福指數下降以及人際關系的冷漠,讓不少80后有了逃離大都市的念頭。80后白領們努力工作,為這座城市貢獻出自己的青春;他們有成為這座城市主人的夢想,不愿意被人叫做外地人,希望融入當地人的生活。然而面對生活,他們又不得不還原到現實,房子、工作、戶口乃至歸宿感……
  但是網絡上還流行一句話:我不同意你的觀點但我誓死捍衛你說話的權利。我們應該尊重那些想逃離北上廣的朋友,可是畢竟我們在大城市生活習慣了,回老家或者是去二級三級城市會有些不習慣,我們為什么不去找一些方法,讓我們慢慢的去改變自己,不再為錢發愁呢?
  對于年輕白領一族來說,精打細算的理財規劃絕對是牛年財運來臨前的第一項準備。 如果有人問你,你的收入來源有哪些?
  你給出的答案很可能只有工作收入。其實對工薪族來說,如果搜集了信息,動用了智慧,理財收入可以成為你另外一個收入來源。
  對于年輕的工薪族來說,積累人生第一個10萬元,通常是需要相當毅力的,即便下定決心每月必須固定存入多少錢,很多時候也因為忙碌、遺忘、額外支出等原因讓強制儲蓄的愿望泡了湯。很多時候我們也明白,其實每個月收入中拋開必要的生活開支,多花幾百元和少花幾百元對我們的生活基本沒有影響,關鍵就是,如何在我們還沒有隨意消費完之前,及時地將這些可花可不花的資金沉淀下來。
  而要積累第二個10萬元,就有很多捷徑可走了,因為有了理財的本錢,錢生錢就容易多了。28歲的關女士幸運地得到父母贈予的20萬元后,一直把它放在銀行里存活期,當受人指點購買收益3.4%的人民幣理財產品后,竟賺了7000元,對于之前白白流去的銀子只好連連叫苦。這正是這一階段理財意識的重要體現。有一種說法,如果一個人30歲時有50萬元,他不用做別的只是穩健打理,那么這個人退休時將有幾百萬元甚至上千萬元。
  提高理財收入的同時,我們也應該努力提高自己的工資收入,職場競爭是殘酷而激烈的。在一個純粹的自由市場經濟環境下,職場和原始叢林有著同樣的生存法則:物競天擇,適者生存。
  在一個工業化的社會中,我們注定只是社會機器中的一顆螺絲釘,這是社會效率的保障。所以,首先需要你實施專一化的戰略,先將自己培養成為一個領域的專才。這個領域最好是你自己所感興趣的,因為只有這樣,才能夠將你的潛力和優勢發揮到極致。
  美國暢銷書《異類》中有個10000小時理論,認為一個人只要專注于一項技能,練習時間超過10000個小時,都能成為這個領域的專業人士。換一句話說,一個人只要朝一個方向,潛心學習兩三年時間,他便能夠成為這個領域的專家。看來要成為專業人士并非想象中那么難。
  其次,你還需要實施差異化的戰略。這個世界上,各個領域都不缺乏專業人才,中國人多,尤其如此。所以,你找不到工作,與其說是你自己能力不行,不如說是你比被自己更優秀的人擠下來了。如果一個領域內的每個專才都是一個模子出來的,憑什么人家招聘的時候要的是你,而非別人。
  專一化戰略讓你從廣而泛之的普通人中脫穎而出躋身于精英行列,而差異化戰略,則讓你在眾多的同業精英中繼續脫穎而出,成為受職場機遇青睞的人。所以,記住保持并發揚只屬于你自己特有的長處。
  這個時候,就要求一專多能了,同樣是歌手,水平相當,如果你比別人多會一門技藝,比如書法、或者武術,或者你能夠從定位上差異化那么,你就比別人更成功了一步。
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