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微博招工找工成職場新寵 7成人表示求職效果一般

添加時間:2011-06-09 15:29:41 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:863 >> 我要發表評論

    網絡已進入微博時代,轟動一時的“微博打拐”更強化了微博的功能,令其名聲大噪。

  如今,微博招聘、“微簡歷”在網上流行,微博成為用人單位和求職者新的對接平臺,也成了供求雙方展示自我的新手段。作為一個新生事物,它與傳統的媒體信息發布、人才市場和網絡職介機構相比,自然有其不斷完善和規范的空間,如何確保信息真實和提高有效成功率是值得研究的課題。

  1。 微博招工找工成職場新寵

  3月17日上午9時50分許,記者進入新浪微博,在搜索框里輸入“招聘”二字,結果顯示相關信息達64萬多條,輸入“招工”,相關信息達3.1萬余條,輸入“微博招聘”,相關信息也有3萬多條。與此相對應的,輸入“簡歷”二字,搜索出相關信息31萬多條,輸入“求職”,相關信息達14.5萬多條,輸入“微簡歷”,有3600多條。在騰訊微博里,搜索上述幾個關鍵詞,其相關信息量也是驚人。盡管其中有些并非招工找工的具體內容,但也屬關注類的信息,說明通過微博這一渠道招聘求職,已成職場新寵。

  通過數據可以看出,招聘信息明顯比求職者的簡歷多得多,這說明一些用人單位求賢若渴,更早地接受了微博招聘的手段。據智通人才網和《才富》雜志對珠三角企業的聯合調查顯示,300名參與調查者中,有31.6%的HR(人力資源管理)接觸并嘗試過微博招聘。另一方面,目前通過微博尋工多是80后、90后求職者,屬小眾人群,也可能招聘信息較多,求職者有了目標,不必再發簡歷“找單位”。

  在海量的信息里,微博招聘求職要想吸引眼球,在140字的字數限制里,就得花些心思。記者觀察到,這些信息的表達風格五花八門,但不外乎中規中矩型和輕松幽默型,且以前者居多。

  如輕松幽默型:招聘主編助理,即本人助理一枚,要求女性,長相無需美艷。略懂采編,略懂經營,略懂助理工作。不需要會十八般武藝,差不多媒體運營3駕馬車略懂的最佳。工作地點廣州,待遇面談。有興趣可轉發并加我關注,私信告知。此招聘信息完全通過圍脖發布,其他途徑無效。

  而這位年輕求職者的“微簡歷”風趣簡短:男,21,大四實習狀態中,計科,云南曲靖人,沉迷于網絡事業多年,喜各種運動,求各種給力。本人軟件和硬件配置良好,期待并無限努力,求茍活于世!

  更多的是嚴肅認真、態度誠懇的“微簡歷”,求職者希望伯樂早日相中。

  2。7成人表示微博求職效果一般

  據媒體報道,雖然微博招聘求職的方式已受不少人青睞,但現實中參與其中而找到工作或招到合適人才的實例不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效,而74%的受訪者表示效果一般。

  “kelemmao”在微博里寫道:看簡歷有感!要么簡歷里面寫的特別多的什么都會,上“什么”都會,下“看門”都行。簡歷里面技術啥的都沒寫,沒有名字和電話,有的會留一個郵箱。這說明,微博求職首先要會寫簡歷。

  “福建號碼百事通”指導大家如何寫“微簡歷”,“需寫清楚要素:個人身份基本信息、學歷、工作經歷(實踐經歷)、個人評價;每一點字數30左右,簡明扼要地表達清楚就好。另外,求職者可以在微簡歷后面附上自己詳細簡歷的鏈接,畢竟每條微博只有140個字,信息容量很有限,遇到中意的單位,起作用的肯定還是正式的簡歷。”

  在微博求職招聘的信息中,不乏職場專家的“圍脖”,他們對這一新生事物很關注,希望能促成供求雙方的“結合”,為此,他們為剛入門檻的求職者支招,希望能幫助他們以“微博”的形式找到工作,當然,從另一角度也幫了急需招人的用人單位。

  專家指出,求職者要先了解自己感興趣的用人單位并作為自己的目標,按照自己的職業方向,在簡歷里展示自己的核心競爭力,用詞要謹慎,畢竟內容比形式重要。現在許多單位包括一些知名企業都有官方微博,所以,在簡歷發出之前和之后,在微博里對自己目標類的單位添加“關注”,這樣,對方的招聘動態可隨時掌握。一旦有招聘信息,就主動與對方溝通,占得先機。同時,還可以避免掉入招聘陷阱。

  還有一個投“機”渠道,就是通過微博尋找自己感興趣的圈子,特別是“關注”那些帶“V”字認證的用戶,其中不乏企業的負責人。進入這個圈子后,就可以通過發表微博與他們探討感興趣的話題,一來二去就會和他們“熟絡”起來,這些掌管錄用人權力的領導無疑會對求職者有利。

  3。微博職場尚需完善規范

  在微博大行其道的今天,通過微博招聘求職無疑是時尚的。某些著名網站通過“微簡歷”大賽、微招聘大賽,一些招聘或招工網站也加入其中發布信息,成為微博大軍的成員,為此推波助瀾,更使它的影響越來越大。

  一些公司人力資源部門的工作人員表示,通過傳統的人才市場和人才中介網站招人才不容易,用微博招聘無疑多了一個渠道,而且無需任何費用,在電腦上動動手,發去信息即可,減少了招工成本。據了解,目前在微博上發布招聘信息的多是企業人力資源部門的工作人員,也有一些用人單位直接開通了招聘專用微博。企業在招人的同時,也展示其形象,推廣其品牌。

  喜歡嘗試新技術、新手段的職場新生代則是微博求職最熱心的參與者。今年6月大學畢業的“小劉”在微博里說,發個“微簡歷”,一半是好玩,一半是碰碰運氣,但愿成為幸運者。更多的職場新生代是看中了微博求職的時效性和互動性,一旦有了對口的用人單位,雙方通過網站或手機就可以互動,不用見面甚至不用通電話,如果不成功,也不用尷尬,更可以省去前往面試的費用。

  有媒體報道稱,每年大學畢業生求職的無效簡歷要浪費20億元以上,被廢棄的紙張數量驚人,相比之下,微博招聘求職在政府提倡低碳環保的今天,無疑是合時宜的。

  深圳市職業介紹服務中心副主任米國琛認為,微博招聘求職作為新生事物,它拓寬了供求雙方信息溝通的渠道,既有便捷、海量、成本低、傳播快等優點,也有信息真假難辨、監管不到位的問題。

  記者在微博上發現,一些求職者在“微簡歷”里寫上了自己的手機號、QQ號、郵箱等聯系方式,這無疑泄露了自己的個人信息;有的則慎重一些,希望通過“私信”或“回復”進行溝通。網絡是個大江湖,什么人都有,在目前信息泛濫且缺乏監管的情況下,求職者和招聘單位都要當心騙局,驗證信息的真實性很有必要。

  對此深有感觸的“backline”發微博稱,“找工作的信息絕對不能太全,搞得整個人特悲劇知道嗎?個人信息被別人獲取,給我手機發送欺詐信息,有培訓班老師問我是否需要參加軟件培訓!”用人單位也遇到煩惱事,“小白24”說,約好面試的一個也不來,現在的人啊!不來,就別發簡歷啊,發了簡歷打了電話,就別約好時間啊!

  米國琛說,新生事物肯定有不完善的地方,可以預見的是,微博招聘求職將會越來越流行,越來越紅火。如何讓這一新生事物健康成長,除了微博發布者“流著道德的血液”以外,最重要的是相關網站和政府主管部門要主動介入這一職場新寵,對發布信息的真實性加強監管,最終還要通過立法來加以規范。


來源:深圳特區報

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