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面試題目層出不窮 “唐僧取經”題難倒求職者(圖)

添加時間:2011-06-08 14:49:19 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1009 >> 我要發表評論
求職者(圖) alt=面試題目層出不窮 “唐僧取經”題難倒求職者(圖) src=http://i0.sinaimg.cn/edu/2011/0602/U3648P42DT20110602144846.jpg>
    面試題目層出不窮 “唐僧取經”題難倒求職者(圖)

  張帆學的是市場營銷專業,即將面臨畢業。今年初,他通過招聘會、網絡投了大量簡歷,至今已經面試了五六家公司,但其中有三次主考官都問了他“唐僧取經”之類的面試題,這讓他有些哭笑不得。

  上月初,張帆去一家服裝公司面試。當考官問他:“唐僧師徒四人誰最適合做銷售?”張帆一下子蒙住了,他簡單思索了一下:“這四個人好像都不適合,唐僧一根筋,悟空不聽話,八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住,沙僧太老實……”看著考官越來越不滿意的眼神,張帆回答起來也越來越不自信,這次面試最終沒了下文。

  不久前,張帆又參加了兩家公司的面試。其中一家公司出了一道有關“唐僧取經”的題目:唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧、白龍馬五人奉唐皇之命,到西天取經。現在需要對取經團隊進行績效評估,要求評出優秀一名,一般三名,最差一名,要對最差的實行末位淘汰,趕出取經隊伍。還有一家公司也是類似的題目:唐僧師徒4人中,誰最適合創業?你會選擇誰當你的創業伙伴?

  張帆告訴記者,他真弄不懂為什么這些公司都喜歡出這樣的題目,這些題目有標準答案嗎?又該如何回答呢?

  就此問題,某人才公司專家分析到,此類問題屬于開放思維類的問題,沒有標準答案,主要考察求職者的思維態勢,因此受到許多人力資源經理的喜愛,在面試中常常拿來考察求職者。作為求職者,面對此類問題時,沒必要尋求標準答案,考官主要看你回答的思路,而不是結果,只要能夠自圓其說即可。比如,在誰適合做銷售中,可以這樣回答:悟空看上去更適合,但他自身的缺點不加以改善也做不了銷售。這四個人都可以做,又都不可以做銷售。沒有完美的個人,只有完美的團隊。

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