·漳州人才網——漳州人才與企業的信息交流平臺,專業的漳州人才招聘網門戶。
我要收藏漳州人才網
·首頁 > 人才資訊 > 中國最低工資應定為每月1436元

中國最低工資應定為每月1436元

添加時間:2011-05-19 16:06:43 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1063 >> 我要發表評論

   據《京華時報》報道,4月19日,人社部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露,我國要努力實現職工工資每年增長15%,這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。

  一石激起千層浪!一時間,“給誰漲、誰給漲、怎么漲”等話題,便引起了社會上的廣泛討論與關注。

  筆者在《工資,何時告別“被增長”?》一文中得出的結論是,中國勞動報酬份額為31%,僅為歐洲國家的一半,所以,應把提高勞動報酬份額(漲工資)作為中國收入分配改革的主要目標之一。那么,漲工資究竟給誰漲?誰給漲?怎么漲?

  鑒于中國收入分配差距之大已成為世界之最這一事實,漲工資當然優先考慮低收入勞動者,先給那些兩個月工資也夠不著起征點的人加薪。根據國家統計局近日發布的數據,2010年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為37147元,全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為20759元,非私營單位的工資是私營單位的1.8倍。所以,要首先考慮私營企業職工的漲薪問題。

  私營企業漲工資可不像政府機關加薪那樣容易。我們搞的是市場經濟,政府不能行政干涉私營企業的工資制度,要私營企業漲工資只有靠法律手段,那就是讓法定最低工資把工資水平托起來。

  筆者在拙著《85%的人應該漲工資》中得出的結論之一是,世界最低工資平均是人均GDP的58%。2010年中國大陸人口為1339724852人,GDP總量為397983億元,人均GDP為29706元,如果我們的最低工資采納世界平均標準,那就是17229元,即月工資1436元。這是全國標準,各地區可根據當地的經濟狀況調整本地區的最低工資標準,但不得低于國家標準。

  根據工資理論與實踐,確定最低工資標準后,市場會把全社會平均工資配置在最低工資的2倍上,如果我們把月薪1436元定為最低工資標準,全國月平均工資會在2872元上下波動。

  從國家統計局發布的數據看,行業之間的工資差主要表現在非私營單位,金融業的年平均工資為80772元,而農、林、牧、漁業的年平均工資僅為17345元,工資差比為4.7:1,這顯然是非市場因素造成的,也就是制度安排的。國外行業之間的工資差距很小,高收入行業與低收入行業的工資差比一般在1.7:1上下。所以,對非私營企業來說,應該把農、林、牧、漁等低收入行業的工資提上來。前文已述,非私營單位的工資就像公務員工資一樣,是靠制度安排的,一個文件就可以進行工資調整。

  2010年勞動報酬的地區差異也很大,如城鎮非私營單位年平均工資上海為71874元,江西為29092元,上海是江西的2.5倍。由此可見,內地偏遠地區的工資也需要提高。現在,中國經濟區域發展很不平衡,要想讓中西部等經濟發展滯后的地區吸引高素質勞動力,就必須提高那里的勞動報酬,限制沿海等大城市的工資過快增長,因為北京等大城市的人口容納能力早已超過極限,資源配置須向中西部傾斜。

  中國工資制度最大的問題就是沒有一部《工資法》,工資統計不全面、不完整、不詳細、不科學。現在,沒有任何官方部門能拿出翔實的統計數據說清楚全國8億勞動者的收入狀況。國家統計局過去只統計政府機構和國有企事業單位職工工資,僅覆蓋15%的從業人員,從2009年開始統計城鎮私營企業職工工資,但仍遺忘了大部分勞動者。2010年全國近8億從業人員,城鎮從業人員3.2億,中國從業人員的大多數在鄉鎮企業和農業,不統計他們的勞動報酬,就很難弄清中國各行業、各地區、各職業勞動者收入差距,就很難制定出正確的工資政策。

  顯而易見,如果統計全國所有從業人員的勞動報酬,那收入差距會更大。2010年農村居民勞動總報酬為39903億元,農業勞動人口和農民工近5億人,農村戶口勞動者年勞動報酬僅為8000元左右。

  在國外,農民和自由職業者叫自雇從業人員,他們沒有老板,自謀職業,沒人給他們漲工資,但國家可以采取稅收和福利補貼等財稅手段提高他們的收入水平。政府首先要把農民的養老和醫療納入與公務員同樣的體系,讓他們老有所養,病有所醫。然后,通過轉移支付對農業直接補貼,如每種一畝田補貼1000元,每養一頭牲畜補貼1000元。農業勞動者和農民工占中國勞動力大軍的一多半,只有提高農民收入,才能切實擴大內需,增進社會和諧與穩定,促進經濟健康可持續發展。

  人社部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露,要努力實現職工工資每年增長15%。用這個15%的漲幅來描述工資增長很模糊,因為中國工資差別太大,用漲幅衡量漲薪水平,只能越漲工資差距越大,越漲收入分配越不公。例如,張三的月薪是10000元,李四的月薪是1000元,如果統一漲15%,張三的工資就是11500元,增加了1500元,李四的工資就是1150元,只增加150元,雖然都是漲15%,但張三的工資漲了一大截,李四的工資漲了一小截,兩人的工資差由原來的9000元拉大到10350元。

  所以,漲工資絕對不能漲錯了對象,更不能僅用漲幅來衡量,要看實際工資水平,要看通過漲工資收入分配差距縮是縮小了還是擴大了。也就是說,漲工資不看漲幅看鈔票,看勞動者實際拿到手里的工資有多少。


來源:山東新聞網

廈門人才網漳州房地產
會員登陸(企業/個人通用)
用戶:
密碼:
有效期:
 
.

漳州人才服務報價
信息搜索
類 別
關鍵字
        
陕西快乐10分第36期开奖结果