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網絡微簡歷:140字找工作到底靠不靠譜

添加時間:2011-04-23 11:31:25 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1151 >> 我要發表評論
   “微博是神馬,可以吃嗎?”兩年多前,當微博剛剛進入大眾的視線,很少有人知道它除了社交之外還能夠有什么其他作用。但隨之而來的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相親”讓人們看到了這一平臺的無限能量。近日,一場“微求職大賽”在新浪微博上轟轟烈烈地展開,寫140字簡歷,上微博求工作成了很多年輕人的求職新門路。140字到底能不能吸引HR的目光?用人單位又如何能在茫茫人海中“撈”出自己想要的人才?微博求職,究竟是一場人才大捕撈,還是只是企業們的集體秀場?

  微簡歷:好玩不靠譜

  “微簡歷”是今年流行起來的新名詞,指的是在微博上用140字寫自己的簡歷。

  有人考據,第一份“微簡歷”可能來自于童話大王鄭淵潔的創作,去年年底,他發布微博一條:“偶鄭淵潔童鞋,中國銀,1955年生于石家莊,飄過,5歲到北京潛水。小學四年級遇文革,悲摧輟學。塞翁失馬,自學更給力。為毛下鄉務農。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮云。靠寫作養家糊口,被讀者圍觀,人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖, out到nb。”從

  這條充滿網絡用語語言戲謔的“微簡歷”很快被網友們廣為轉發,爭相效仿。

  而今年3月開始的“微求職大賽”則將這樣的形式作為正式的求職用簡歷。用140字寫下自己的個性特長經歷,然后還要空出字數來“@”一下自己想要加入的公司,字數一下子就顯得捉襟見肘起來。“微簡歷”要寫得好玩并不難,網上流行的“凡客體”、“咆哮體”、“豆瓣體”、“淘寶體”都是很好的模板,在這個不缺乏惡搞的時代,甚至專門有網站設計了“微簡歷生成器”,打入關鍵詞,選擇想要的文體,然后選擇字數,就可以生成一份。

  但是要在這140字之內寫清楚自己符合招牌崗位的理由,把自己推銷出去,就不是一件容易的事了。如何引起HR的注意是個難題,有人劍走偏鋒,寫道:“哥是80后的尾巴,90后的老大。2012才畢業。哥不會打魔獸,沒有女朋友,但哥幾乎每晚在書海里神游。哥要好好努力,去實現小時候吹過的牛!”

  也有人投其所好,在應聘騰訊網的職位時強調:“騰訊忠實用戶,在去年的3Q大戰中卸載了360.”

  記者隨機采訪了20個參加微博求職的網友,大多數人都表示只是湊個熱鬧,并沒有抱太大的希望。“微博上人實在太多,我要應聘的崗位已經有好幾千個人投了簡歷,沒多大希望的。” “小倩CC”網友 這樣告訴記者。

  微招聘:多為做宣傳

  HR們到底能不能從茫茫微博簡歷中一眼挑中自己想要的人才,答案是否定的。一位通過微博發送招聘信息的雇主告訴記者,自己平均每天會收到上萬份微簡歷、私信和郵件簡歷,HR根本沒有時間看,即便有出挑的人才,也被海量信息所淹沒了。“很多企業發布微招聘,其實更多是為了宣傳企業自身。”一位參與組織網絡微博招聘活動的負責人在其微博上坦言,微博簡歷傳遞信息的指向不夠明確,不能全面反映求職者的特點。同時,微博人群分類尚不清晰,因此,目前可能廣告效應會更大一些。

  這一場看似轟轟烈烈,熱熱鬧鬧的微博求職大會最終也不過是一個巨大的企業秀場,求職者們想要在其中找到機會,并不容易。

  有人分析,微博作為一種信息交流工具,迅速、成本低是其重要特點,但招聘活動的要求主要未必是快。求職招聘之間,涉及到崗位、能力、薪酬、工作環境、勞動合同等復雜的內容,真實的信息才是最重要的。

  因此,通過“微簡歷”或“微招聘”,首先達成雙方初步的求職招聘意向,這是有可能的,但最終要成功入職,還是需要大家坐下來面談。這樣一種新形勢,在HR們看來,最終難成大器。

  微獵頭:躲在暗處主動出擊

  在網友們抱著好玩試試的心態發微簡歷的同時,另外一群人卻在微博上潛伏待發,試圖通過這一新新傳播工具大干一場。私下這些人被稱為“微獵頭”。

  一位初入“獵場”的獵頭告訴記者,在微博上找人挖人是很多年輕獵頭的新招數。“通過新浪網‘加V’的推薦,你可以找到你所在的領域里的人才,我在新浪的朋友還會私下給你推薦用戶,讓你批量加關注。”就在不久以前,他通過這一方法關注了20個證券行業分析師,還和其中不少人取得了“一對一”的直接聯系。這樣看來,通過實名認證的方式,微博可以變身一個巨大的人才數據庫,這對于獵頭們來說,是再好不過的資源。“雪花片似的簡歷其實不適合微博,倒是這樣‘盯人’的方式更加高效。”這位獵頭分析過,大約30%到40%的目標會在微博當中分享工作的點滴,你可以從中分析出他的工作能力、工作狀態、生活狀況甚至對薪資的要求。這樣的信息對于今后的“挖人”行動其實非常重要。“微博是一個很有潛力的渠道,關鍵就在于你怎么用,一窩蜂的熱鬧之下,總有真正可以用好它的人。”

  微測試:懂的入

  “65535”加空格,這是國內著名微博團隊飯否的一條招聘信息,標題是“我們在找你,你懂的。”文科生們看著這串數字大都不解,學計算機的卻只消看一眼,就知道——飯否要招程序員了。“65535是電腦的16位碼,加一個空格就是要擴展的意思。”理科生們耐心向文科生提示,但這還沒有結束游戲,將這張招聘信息另存為圖片,再用文件編輯器打開,能夠得到一段加密內容,解密之后,才能看到招聘的具體要求和投簡歷的郵箱。

  這樣一場GEEK式的解謎游戲給很多真正想通過微博招聘的公司上了一堂課,在自己的招聘信息當中加上一個“微測試”,這樣的小門檻可以起到信息篩選的作用,減少挑選簡歷的成本,套用一句網絡語言:“懂的入”。

  個性“微簡歷”

  為了吸引眼球,“微簡歷”當中不乏創意十足,風格各異的作品

  凡客體:愛圍脖,愛策劃,愛糾結地琢磨事兒,也愛思想碰撞的小火花,愛群魔亂舞,不愛閑在家,請相信自稱女流氓的好姑娘永遠很靠譜。我不是混飯吃的……微招聘,我就是一個投簡歷的,紅不了,我請你看櫻花,別再石沉大海了,海水很咸的,求你了。(網友“果果Diane”)

  文言體:北方有女年十九,誓以廣告為業,性韌不餒。常教自己:敏而善思,觀而能察,聽之不盲,言之禮信。旁人有嘆,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知資質?欲知資質,詳見面試。(網友“單久閑”)

  《三字經》體:八零后,近三十,言不多,人踏實,興趣廣,有專長;學軟件,做研發,喜鉆研,愛學習,入該行,已六年。互聯網,興趣濃,各微博,特關注,玩電商,也向往。近年來,終悟到,找工作,需所好。發微博,覓伯樂,言雖簡,意卻長,欲聯系,本微博。在網絡,靠大家,求朋友,幫轉發。(網友 “木子白”)

  打油詩體:姑娘貌美一枝花,才學素養人品佳。活潑開朗不八卦,頭腦敏銳有想法。踏實奮進不做假,樂于求知肯深挖。舞文弄墨擅策劃,慧心妙舌喜表達。交友廣泛愛分享,微博日日落不下。四年深造象牙塔,學習實踐兩手抓。只待應屆招聘季,我花開后百花殺。

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