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大學生爭當保姆面面觀 算不算人才浪費(組圖)

添加時間:2011-04-07 15:28:21 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:939 >> 我要發表評論
即將參加“年服務權”拍賣的大學生保姆(3月17日攝)。即將參加“年服務權”拍賣的大學生保姆(3月17日攝)。
3月17日,大學生嚴丹在拍賣會上展示服務技藝。3月17日,大學生嚴丹在拍賣會上展示服務技藝。
3月17日,兩名大學生在拍賣現場展示才藝。3月17日,兩名大學生在拍賣現場展示才藝。

  “女碩士當油漆工”的討論言猶在耳,“大學生爭當保姆”再成熱點。日前北京一拍賣公司與四川一家政公司組織的拍賣會上,6名大學專科應屆畢業生以4萬多元的年薪成功賣出自己一年的工作權。對此有人認為,大學生爭當保姆乃自降身價,是家長、個人及社會難以承受之重;還有人表示質疑,高學歷的人不一定能當好保姆;也有人認為這是企業炒作自己。大學生如何規劃自己的職業生涯?這種選擇該不該受到鼓勵?新華社記者針對這些問題進行了追蹤采訪。 新華社記者 趙琬微 攝

  新華網北京4月6日電(記者 趙葉蘋、張舵)“女碩士當油漆工”的討論言猶在耳,“大學生爭當保姆”再成熱點。日前北京一拍賣公司與四川一家政公司組織的拍賣會上,6名大學專科應屆畢業生以4萬多元的年薪成功賣出自己一年的工作權。

  對此有人認為,大學生爭當保姆乃自降身價,是家長、個人及社會難以承受之重;還有人表示質疑,高學歷的人不一定能當好保姆;也有人認為這是企業炒作自己。

  大學生如何規劃自己的職業生涯?這種選擇該不該受到鼓勵?新華社記者針對這些問題進行了追蹤采訪。

  大學生當保姆,算不算人才浪費?

  在一些人看來,培養一個大學生需要十多年,畢業后卻干著“伺候人”的工作,這對不少家長來說是難以接受的,認為是人才的浪費。有網友調侃說:“哥拍賣的不是工作權,哥拍賣的是青春和尊嚴。”

  【質疑】北京師范大學珠海分校教育學院副院長金寶城說,我國很多地方,尤其是經濟不發達的西部及農村地區,上大學被視為改變命運的唯一途徑。如果好不容易培養出來的大學生去干保姆,家長心理上接受不了。正因為這樣,珠海分校家政專業每年都有一半以上的學生轉到其他專業。

  【贊同】上海交通大學21世紀教育研究院副院長熊丙奇說,大學生當保姆沒有什么不可以,人們應該以平常心去看待。如今的大學教育和10年前已經“大不一樣了”,那時,我國的大學毛入學率是8%,如今已達到24.2%。按國際慣例,15%意味著高等教育大眾化了。2011年,我國應屆大學畢業生670萬。如果大學生的加入,促使某個行業的整體水平提升了,那就是良性循環,就不是教育的浪費。

  【自評】被成功拍賣的大學生田濤,即將從四川管理職業學院金融證券專業畢業。他告訴記者,現實地看,當保姆一年能穩定收入4萬元,高于目前市場支付給應屆大學畢業生的薪資。如今提倡“先就業再擇業”,對于就業難的大學生來說,這不失為一條出路。理性地看,家政行業是有發展前途的。市場對“保姆”的需求已經不僅僅是打掃衛生做飯看孩子,而會涉及理財、育嬰、裝修管理等知識性很強的工作,高素質人才的進入也必將推動家政行業的整體水平的提高。

  【點評】沃爾瑪創始人大學畢業后回到家鄉,從做小賣部開始,結果發展成為世界級的零售企業。人們不能限定大學生一開始干什么,而應關心他們是否從事自己喜歡和擅長的工作。大學生初次就業,待遇的確重要,但就業規劃不能完全被工資待遇所左右。

  大學生做保姆,能不能堅持下去?

  在不少人看來,當保姆并不需要很高的學歷。但有人不同意這一看法,認為術業有專攻,大學生不經訓練,未必能勝任保姆工作。

  【質疑】“大學生自尊心強,做保姆不一定能堅持下去。”金寶城舉例說,該校一些學前教育專業的學生畢業后從事幼師工作,很受單位好評,薪資也很高,最后很多人卻放棄了,原因是幼師工作時間長、責任重。大學生當保姆,同雇主之間是“主從”關系,恐怕會因為自尊心問題而選擇放棄。

  【質疑】深圳中家家庭服務有限公司董事長朱鳳蓮說:“盡管市場需求量很大,但大學生干保姆不現實。”在他們公司,每年有幾百名大學生應聘做家政工作,但很少能堅持長期做的,絕大多數只干一兩個月,甚至幾周幾天的都有,100人中只有10到15人能堅持半年。

  【贊同】參加拍賣活動的大學生表示,他們不怕吃苦,不認為當保姆就低人一等。“靠自己的勞動掙錢不丟人。”21歲的家政專業女大學生李佳說,她深知“進家”不容易,雖然自己有理論基礎,但并不一定能成為一名好保姆,因此“做了最壞的打算、最好的準備”,相信保姆工作能鍛煉能力積累知識,為今后創業打牢基礎。

  【點評】如今的大學畢業生越來越多,對于那些敢于面對現實的大學生,首先應該予以鼓勵。然而人們更希望,政府部門能為大學生提供更多的創業機會和環境,比如為中小企業發展提供優惠政策,幫助大學生起步創業,向上發展。

  就業結構矛盾如何化解?

  “女碩士當油漆工”“大學生爭當保姆”,雖然只是個別的案例,但反映的問題很有警示性。我國就業形勢嚴峻的現象已延續多年,而大學生“就業難”的結構性矛盾也日益顯現。不久前,全國兩會的政府工作報告提出“繼續把高校畢業生就業工作放在首位”。

  【分析】熊丙奇認為,大學生參與保姆工作權拍賣,不排除通過作秀來展示自我的考慮,這恰恰折射出當前大學生就業與市場需求之間缺乏對接的橋梁。大學生如何找到一份適合自己專業素養的工作?這看似是一個個體問題,但在社會轉型階段,人才培養與社會需求難免出現脫節,有關方面應當參照國外經驗建立相應的就業指導機構,及時發布供需信息,幫助大學生等各類專業人才適應社會變化。

  【點評】國家行政學院教授汪玉凱指出,大學生就業難與就業不公的現象有關聯性,一些需要較高素質人才的崗位選拔存在不公,加劇了大學生就業的矛盾。政府、企業等用人單位要建立更加公開、公平、公正的用人選人機制,加強社會監督,體現重視人才、公平競爭的發展觀。

  【建議】北京大學社會學系教授夏學鑾說,當前我國科技創新對GDP的貢獻率只有30%,遠遠低于發達國家50%-70%的水平。有關方面應該將提升國家創新能力與大學生就業問題結合起來考慮,大力扶持各種中小型科技研發企業、金融投資企業、文化創意企業的發展,既可以增強經濟發展活力,又可以吸納有專業技能的大學生發揮所長。

  【點評】培養一名大學生,從個人到家庭到學校都付出了很大代價。如果不能人盡其才或者所學非所用,不僅一種社會浪費,還有可能會產生社會問題。破解大學生就業難題,既關系到公平,又關系到效率,是一個繞不開、跳不過去的民生問題。

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