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工資不如農民工 大學生如何成就事業夢想?

添加時間:2011-03-27 16:21:07 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1336 >> 我要發表評論
求職者在招聘會現場查看崗位需求信息。當日,浙江杭州舉行大學生創業企業綜合性人才招聘會。為支持和鼓勵大學生創業企業的發展,人才市場對參加此次招聘會的近百家大學生創業企業免收展位費。新華社記者 韓傳號 攝 alt=3月20日,幾名求職者在招聘會現場查看崗位需求信息。當日,浙江杭州舉行大學生創業企業綜合性人才招聘會。為支持和鼓勵大學生創業企業的發展,人才市場對參加此次招聘會的近百家大學生創業企業免收展位費。新華社記者 韓傳號 攝 src=http://i2.sinaimg.cn/edu/2011/0327/U4360P42DT20110327123946.jpg>  3月20日,幾名求職者在招聘會現場查看崗位需求信息。當日,浙江杭州舉行大學生創業企業綜合性人才招聘會。為支持和鼓勵大學生創業企業的發展,人才市場對參加此次招聘會的近百家大學生創業企業免收展位費。新華社記者 韓傳號 攝

  新華網成都3月27日電(記者陳健)最近,隨著新一輪“民工荒”的出現,以及畢業生節后求職旺季的到來,“大學生工資不如農民工”的說法引發不少大學生求職者的共鳴。面對用人單位開出的低“價碼”,僅夠維持基本生活,買房似乎遙遙無期,大學生能否憑借“知識就是財富”的信念,去成就自己的事業夢想  

  大學生發愁:工資不如農民工

  網絡管理員月薪2000元,客戶服務經理月薪1900元,行政文員月薪1700元……2月26日-27日,“2011成都春季特大型招聘會”在成都新會展中心舉辦,記者現場走訪多家招聘企業發現,多數企業對大學生開出的“價碼”不高。

  23歲的徐樂戴著眼鏡,又瘦又高。記者在招聘會上見到他時,他往一家房地產公司投簡歷。“準備跳槽了,我現在的工資還趕不上公司里初中畢業的保安員。”徐樂對記者說。

  徐樂在大學里學的是信息管理專業,去年本科畢業后,在成都的一家物流公司工作。他告訴記者:“剛入職的幾個月,我每天的工作就是負責營業網點的倉庫管理,包括清點貨物和對貨物稱重量、量寬高。干的都是小學生都能干的活,每個月掙1200元。”

  轉正后公司把徐樂安排到人事部門工作,日常工作包括制定員工考核辦法、核算工資福利,幫員工辦理入職、轉正、離職手續等,每月工資2200元。而公司的保安員是初中文化,每月能掙2400元。“現在有些發愁,以我這點工資,不知道什么時候能在成都買房子。”徐樂皺著眉說。

  毗鄰成都的眉山市仁壽縣是四川省人口大縣和勞務輸出大縣。在仁壽縣滿井鎮,記者見到了41歲的農民工黃彬,他穿一件黑色皮夾克,面容整潔。黃彬告訴記者,憑著一手木工活兒,他目前在當地建筑工地打零工,一天能掙兩三百元,平均每月能掙五六千元。

  記者采訪發現,如此高薪在農民工當中并不少見。滿井鎮金塘村村民黃華已經在外打工12年了,目前在一家裝修公司貼瓷磚,每月工資4000多元。

  農民工拿高薪是供需關系使然

  針對部分農民工工資比大學畢業生高的現象,成都人才市場進行的招聘會現場抽樣調查顯示:受訪人群中,45%的求職者認為“正常,這是市場供需關系所決定的”;有35.5%的求職者認為“無所謂,發展前景不同,高校畢業生的成長空間可能更廣闊”。

  “調查結果反映出大部分求職者能夠以理性的心態,看待目前社會上存在的一些薪資差距問題。”成都人才市場副主任薛馳說,大學生和農民工兩者是平等的勞動者,只是社會分工不同,勞動者薪酬的多少,不能片面以學歷高低作為依據。

  最近一段時間,不斷有企業來到仁壽縣招募農民工。仁壽縣勞動局就業中心主任劉剛說:“2003年以前每年過了春節,我們都要求企業招些農民工進去。從2004年開始,很多企業主動帶著崗位來找我們幫忙招人了,就這樣企業還招不滿人。”

  仁壽縣有農村勞動力67萬人,其中轉移輸出52萬人。勞動部門認為,近年來,當地勞務輸出總量整體呈現下降趨勢,加之四川地震災后重建項目、本地工業園區發展都需要大量勞動力,推動了農民工工資水平持續走高。

  對此,薛馳認為,目前,能夠掙到高薪的農民工畢竟是少數,他們大多有比較熟練的技能,如木工、裝配工等。一方面,企業對這類農民工的崗位需求很大;另一方面,符合條件的農民工又相對較少,因此這些農民工工資高于大學生并不奇怪。

  “知識就是財富”仍是事實

  改革開放之初,有一句頗為流行的順口溜是“搞導彈的不如賣茶葉蛋的”,說的就是“腦體倒掛”現象,即相同條件下腦力勞動者取得的報酬低于體力勞動者。后來,隨著經濟的發展,高學歷、高收入的“白領”“金領”越來越多,“腦體倒掛”現象一時間消失了。如今,“腦體倒掛”重新出現了嗎?

  實際上,“知識就是財富”依然是顛撲不破的事實。成都市人力資源和社會保障局開展的勞動力市場工資價位抽樣調查顯示:在受訪的420戶企業員工年薪中,就能夠反映平均水平的中位數來看,2010年博士年薪為9萬元,碩士7.2萬元,本科4.4萬元,大專3萬元,高中中專技校類2萬元,初中及以下1.8萬元。

  成都市人社局副局長張鐘慶說:“受訪人群中,博士及以上學歷最高年薪達37萬多元,比同類的碩士研究生高出約10萬元。學歷之間的差距依然明顯,學歷、技術等級越高,收入也相對較高。”

  記者在招聘會上了解到的情況印證了這一點。以一家網絡公司招聘的軟件測試工程師為例,初級崗位年薪在5萬元左右;中級崗位對學歷和工作經驗的要求高,年薪也漲至7萬-12萬元;高級崗位年薪達15萬元。這家公司負責招聘的工作人員告訴記者:“對于應屆畢業生和僅有一兩年工作經驗的求職者,企業開出的薪酬水平不會很高。隨著他們工作經驗的積累,薪酬肯定會增長。”

  成都人才市場副主任薛馳認為,大學生接觸的多是書本知識,與技工相比,缺乏實踐經驗和操作技能,缺乏與企業“討價還價”的余地很正常。在求職時和工作中,剛畢業的大學生不必急于求成,而是要展現自己的綜合素質,不斷提高自身的能力。通過幾年的歷練,大學生如果能夠在分工的領域獨當一面,薪酬自然會穩步提高。

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