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廣州人才市場新現象:基層崗位不再拒絕應屆生

添加時間:2011-03-24 16:30:16 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1154 >> 我要發表評論
    在人才市場,常有一種現象:一個不甚起眼的職位,也要列出一大堆的任職要求,明明應屆生就可以干好的事,一定要招一個有三兩年工作經驗的人。企業不愿在人才培養上支付成本,直接把繡球拋向了“招之即來,來之能用”的熟練工。這種招聘領域里的“短視”行為,在《勞動合同法》實施后和金融危機期間,一度流行。

  今年開春以來,記者在人才市場發現,隨著“用工荒”成為常態,一些企業的“招聘短視”行為有所改變,部分基層崗位明顯向應屆生伸出了橄欖枝。

  對比:“歡迎”與“免談”只在一墻之隔

  3月17日,中石化佛山分公司擺攤招聘,與其他企業不同的是,他們帶來的崗位只有儲備干部一個,而且只招收應屆畢業生20名。記者了解到,該公司招聘的儲備干部是勞務派遣性質,需要進入加油站基層崗位進行為期一年的鍛煉,結束后才能補充到相關部門的管理崗位。由于有“中石化”的金字招牌和 “區域經理年薪10萬元,一般管理人員5萬~6萬元,加油站站長5萬~8萬元”的豐厚薪酬,現場吸引了不少應聘者。

  與中石化佛山分公司不同的是,鄰座一家科貿公司貼出的海報顯示,該公司需要招聘十幾個崗位,但HR臨近中午才匆匆趕到。剛放下行李,就掏出黑筆在海報上寫下一行字,“生產部文員,2000~2500元,無經驗者免談。”記者細看,其實生產部文員的工作要求并不高,一位優秀的應屆生完全可以勝任。

  趨勢:基層崗位越來越向應屆生敞開

  天河體育中心附近的人才市場,以中高端招聘為主,大部分的職位都要求有若干年的工作經驗,即使是一些基層崗位,也毫不例外。往年應屆生在這里找工,機會不多,“工作經驗”成為他們最重要的一只攔路虎。

  今年人才市場的情況有沒有變化?記者留意到,部分企業的基層崗位開始向應屆生伸出橄欖枝,現場有8家企業在海報上標出“歡迎應屆畢業生加入”。這些企業包括健身俱樂部、手機制造商、電器、快消企業、首飾和金屬制品廠等。一家廣告公司招聘客戶助理,原本要求一年以上工作經驗,但HR表示,也歡迎優秀應屆生加入。

  而面向應屆生的職位,多以接待、市場推廣、業務代表、外貿業務員、銷售代表和儲備干部為主。這類崗位,并不需要技術的積累,對應聘者的性格愛好和為人處世能力格外重視。一位HR甚至對一位面試者表示,經驗可以手把手地教,需要的是信心與自信,這個教不了。

  警惕:企業把“到基層鍛煉”當幌子

  企業在基層崗位招聘應屆生,有兩個博弈:對應屆生來說,能否耐住基層崗位的寂寞,是一種考量;對企業來說,是真的考驗新人,還是當拿“到基層鍛煉”當幌子,也是一種考量。

  個別企業打著“到基層鍛煉”的幌子,高開低走,趁機使用廉價勞動力,這種現象在人才市場中并不鮮見。

  職場人士提醒,規范的企業都有一個內部員工培養的機制,到基層鍛煉、輪崗,是企業考察員工是否真正愿意接受組織文化,與組織融合的一種方法。對合理的“基層鍛煉”,應聘者要有“在舞臺上就把戲演好,在看臺上就把觀眾做好”的心態,在基礎的崗位做好積累,增加工作經驗。

  關鍵:應聘基層崗位看重的是發展前景

  人才市場長期存在一種現象,就是“招工難”與“就業難”并存,前者是指有工作經驗的求職者,后者是指毫無經驗的大學生。現在,越來越多的基層崗位面向應屆生招聘,一方面可以緩解每年春季的用工荒,另一方面也是人力資源優化配置的需要。

  對HR來說,基層崗位面向應屆生招聘,有可能面臨“留不住”的風險,一些應屆生無法承受基層崗位的辛苦,而成為“閃跳族”。而能不能留住應屆生的,還在于基層崗位的發展前景。

  廣州號角企業管理公司首席顧問曾文講了一個“加油工”的案例:“廣東某市一家石化企業,曾招了一名人力資源管理專業本科畢業生,讓她到加油站做加油工。一年之后,經過各方面考核與篩選,公司把她調到總部人力資源部做人力資源專員。”這位本科女孩之所以甘心到基層做又臟又累的加油工,是因為當初企業去學校招工時,曾明確告訴過她必須要到基層鍛煉一年。而她也相信在這個世界500強的企業里,只要好好做,總有發展的機會與舞臺。

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