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90后同事辭職稱因公司女生太少 70后發帖大汗

添加時間:2011-03-18 16:28:36 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1122 >> 我要發表評論
    這些五花八門的辭職理由讓人應接不暇,90后辭職隨意化也引發了不少人關注,專家表示90后需放好心態,適應社會。

  事件

  公司女生太少

  90后男同事辭職

  近日,網友“mary”在網上發帖說,去年年底,公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳,時間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事,辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少。”小陳說,自己感情一直空白,工作之余接觸社會的范圍太局限,因此要找一個女生多的工廠去上班,這樣就可以在工作之余,找到屬于自己的另一半,帶女朋友回家寬慰父母。

  在“mary”看來,以小陳的年齡和學歷來說,公司給的工資待遇還算不錯,而且這個職位還可以學技術積累經驗,作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的,但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。

  “不知道是我這個70后的太落伍了,還是他們太新潮。”帖主感慨地說,現在新生代的打工者,不但要工作,更重視生活。他們的這種訴求,以及一意孤行的做法,也應該為企業老板和管理者所認真審視吧?

  調查

  老板們最看重員工忠誠度

  那么,在老板的眼中,90后的員工到底是怎樣呢?鄭州一家素質拓展機構負責人事的李女士告訴記者,公司在招人的時候不太看好90后,原因是90后太不穩定,缺乏社會閱歷。李女士說由于行業的特殊性,不太接受90后所表現出的這些特質。

  對于90后辭職隨意化問題,李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低,或者是因為家庭條件還可以,不愁沒工作,還有就是心理的原因。李女士表示,公司最看重的員工品質是穩定和對公司的忠誠度。

  某電腦主板品牌華西區市場部主管肖經理說,公司在招聘的時候不會刻意針對90后,而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯。

  肖經理說,公司最看重的還是個人能力,并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低,員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運營,這種做法是不可取的。

  說法

  90后在成長

  最好做好職業規劃

  河南省人才交流中心市場部韋書記說,90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒有擺正心態,對工作要求迫切感不強。90后進入職場需要學會適應這個社會,腳踏實地,對自己有個系統的職業規劃。

  鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說,當前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發展可能帶來90后自我認知的模糊,對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時,有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。

  我們應該對他們抱有寬容的態度,而單位也應該在處理的方式方法上有所不同,盡量給90后員工創造一個自由的空間,發揮他們創造性的思維,讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。

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