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熱議:沈陽月薪8000元 為何招不到人

添加時間:2011-03-12 17:16:59 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1345 >> 我要發表評論
    每月8000元招聘技工,還找不到合適的人。除了薪酬外,應聘者對休息天數、通勤車等人性化待遇關心程度增加。

  昨日,“春風行動”啟動儀式暨農民工專場招聘洽談會上,現場5000余名求職者參與,一些企業開出高薪,但符合用工者卻不多。

  難招“合適”用工者

  洽談會在沈陽人力資源市場設立主會場,在全市各區、縣(市)設立了15個分會場,各個會場同時啟動。沈陽市共組織2000家有招聘農民工需求的用人單位,提供3萬個適合農民工的就業崗位。

  昨日,來到招聘會現場約5000余名求職者,多以男性農民工為主。車工、電工等技術型崗位居多。針對女性的則是月嫂、保潔員、鐘點工等服務型崗位。

  很多求職者都抱著咨詢的態度,而對一些待遇較好的工作崗位,不少人變得望而卻步。

  不少崗位對農民工開出“優先”條件。在一家公司的招聘信息板上寫著“招聘:鏜工、銑工、車工、電工、鉗工等各10名,月薪2000至8000元,提供三餐、有通勤車,以上崗位農民工優先。 ”

  15分鐘內,11名求職者上前打聽什么崗位月薪8000元?一聽是招鏜工后,僅有一人留下來和企業招聘負責人洽談。面對難招“合適”用工時,現場負責招工的趙姓工作人員說:“每個企業用人標準不一樣,我們企業要求上崗必須要有相關的證書。 ”

  當被問到現在是否有人達到月收入8000元標準時,這位負責人笑著說:“就拿鏜工來說吧,打底就是4000多元,根據不同情況,有些人就能開到8000元。 ”

  農民工看重“全待遇”

  求職者除了對薪水關注之外,其他有關企業人性化方面也頗為關注。一名沈河區市民看過一家企業的基本待遇后,上前詢問招聘人員,“有沒有休息日?有沒有通勤車? ”當得到肯定答案時,這名男子猶豫了一下后,還是轉身離開,他告訴記者:“現在招車工、鉗工這類的,基本上都得在3000元以上,2700元我得再合計合計。 ”

  這家企業招聘負責人表示:“現在工人不好招,技術好的就更難招了,所以只要有點技術的,我們都用,會在工作中,讓‘老人’多教教‘新人’……”

  專家解析

  是結構性短缺:需要的缺乏,不需要的又很多

  沈陽市就業和人才服務局局長孟慶偉

  昨日,就企業高薪招人難,農民工技術能力低找工作難等問題,記者采訪了沈陽市就業和人才服務局局長孟慶偉。

  孟慶偉表示,以上現象都屬結構性就業問題,造成這種問題出現的原因,一方面是經濟發展快速,用工供求關系不對稱。另外,學校人才培養與企業用工、招工時間不同步。 “大學培養期4年,技術學院2至3年,企業用人周期不是按照這個時間,等學成畢業再來招人,這就造成 ‘脫節’現象。”孟慶偉說。

  “另一方面,獨生子女這一代,很多家長的誤區就是讓孩子念大學,就能找到工作,就能拿到高薪水,現在有技能的特別好找工作,薪水也不少,反倒大學畢業生們就業更困難了。”孟慶偉說。

  孟慶偉表示,長此下去 “用工荒”現象會更加嚴重。

  如何有效緩解此類問題,孟慶偉表示, “政府加強信息的引導,及時掌握勞動力供求變化信息,包括崗位供求預計、職業需求預測等,特別強調要加強輸入地和輸出地的直接對接。”

  “加強職業培訓,企業可以嘗試辦大學,培養本企業需要的人才。此外,現在的教學方法也可以根據崗位需求進行相應的調整。”孟慶偉說。

  孟慶偉還強調: “引導企業進一步改進用工環境,特別是在薪酬待遇、勞動條件、勞動合同以及人文關懷等方面加大措施。” 此外,求職者、擇業者的心態改變也很重要,“高不成,低不就”的心態不可取。

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