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中介機構稱漲薪不力成白領跳槽主因

添加時間:2011-03-04 15:28:33 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1108 >> 我要發表評論
    金三銀四”,乃是職場招聘的活躍期,諸多在職白領也迎來跳槽的好時機。

  2011年3月2日,國內人力資源服務商智聯招聘(下稱智聯招聘)發布一份《2011年金三銀四跳槽報告》,通過對8000名職場人士進行調查,發現有四成的職場人有跳槽的想法,而且已經在著手尋找新的工作,12.8%的人在心動和行動之后已經實現了職場上的華麗轉身,僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

  跳槽最主要的原因,乃是因為物價飛速上漲,薪酬卻遲遲不漲或漲幅太小。智聯招聘的調查顯示,截止到2月底,只有三成職場人獲得了漲薪,且漲薪的幅度大多在20%以內。

  與之相應,打算跳槽者在選擇新公司時首要考慮的即是公司的薪酬福利,其次是個人未來發展空間。有17.5%的人期望通過跳槽實現薪酬翻番,34.9%的人則期望跳槽能給自己的工資帶來50%的增長。

  智聯招聘的人力資源專家指出,物價上漲影響著職場人對漲薪的期待心理,此種心理期望的增長,成為今年企業留住人才的一個難題。專家建議企業在漲薪事宜上不僅要考慮漲薪幅度,也要及時溝通;而職場人士則要看到跳槽的風險,及時調整心理預期,不要因為一時沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動離職。

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