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年終哪些職業“鴨梨”最大 銷售人員居首

添加時間:2011-01-10 16:40:14 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1075 >> 我要發表評論

農歷新年將至,面對明顯增多的工作、業務,即將到來的考核、總結,很多職業的從業者在年底感受到高于常人的壓力。據一項“年終壓力排行”的調查顯示,銷售財務/會計、建筑承包、行政人員、人力資源、基金/保險、公關人員、醫務工作者、會展/酒店等職業年終壓力最大。

銷售

公司會根據回款金額計算銷售獎金,銷售人員也期望年終在業績上再沖一把;而公司會對新一年提出新要求,因此要考慮為新的任務做好準備。為了關系維護,年終應酬多也是不小的壓力。

【解壓支招】 多借助公司年底的活動如年會等與支持部門和客戶進行溝通,促進回款和為今后的進一步合作做好準備,提升業績。

財務/會計

財務工作事無巨細,包括報銷、票據截止的匯總,以及賬務盤點、做報表、制定財務規劃等,勞動強度是平時工作量的3倍。年終審計時,財務部的溝通壓力也最大。

【解壓支招】 提前進行工作的分解或準備,避免工作堆積。忙碌的時候更需要計劃,建議每天早上把當天工作羅列一下,做到心中有數。

建筑承包經理

年底建筑行業大部分的從業 人員開始休整和總結,等公司分紅,包括項目經理的收益都在年終。部分公司可能會面臨回款、貸款等資金壓力,另外明年的貸款申請也要籌備了。

【解壓支招】建議先規劃好相應的流程,同時在自己預測的范圍內給一個可行的目標鼓勵。同時,也可尋求團體的支持,同事之間形成比較好的凝聚力也有助于抗壓。

行政人員

年會不僅是公司聚會,還要達到鼓舞員工士氣、增加企業凝聚力的目的,有些公司年會是半開會半旅游的形式,成百上千員工的食宿及會議安排使行政工作壓力巨大。

【解壓支招】 建議行政人員發動資源,善于調動其他同事,和爭取其他部門的幫助。并建議進行適當的提煉和總結。

人力資源

人力資源部年終要做所有員工的績效評估、獎金分配、調薪計劃以及員工滿意度調查等工作,對腦力以及體力都提出了很高的要求。

【解壓支招】 HR經常得處于矛盾協調之中。有時候HR會將員工對業績考核制度的不滿、員工離職等看作是對自身工作的否定,甚至會導致悲觀情緒。建議把握做事的原則,多跟朋友交流,尤其是接觸一些心態積極的朋友。

基金/保險顧問

一般從業半年到1年的基金/保險顧問,可能因人脈耗盡面臨淘汰。從業3年以上的人員則面臨升職壓力。因為要想晉升,就要保持業績的持續增長。

【解壓支招】 如果人脈資源有限,只能增加專業度及同領域的知識量。一般好的理財顧問不僅要幫客戶理財,甚至會幫客戶制定旅游計劃和安排個稅咨詢等。

公關人員

年底各類客戶答謝活動、內部員工活動及節日慶祝活動集中舉行,是公關公司的業務旺季。經常一人負責多個項目。

【解壓支招】 公關人員一定要細化工作,形成明確的執行手冊,保證工作的有條不紊;適當放松,抽空補充睡眠,同時要注意補充維生素,增強身體抵抗力。

醫務工作者

經常值班加班,生活規律紊亂、醫患關系緊張、晉升空間受限。

【解壓支招】 “醫生”的工作不只是賺錢,還是救死扶傷。醫生圈子太小,建議醫務人員拓寬人脈,學會平衡工作和生活。

會展/酒店

這類行業年底客戶需求旺盛,工作繁忙,且不可預見性的問題較多,容易造成較大壓力。而且酒店、會展面對的是各種各樣的客戶,對心理也有一定負面影響。

【解壓支招】 不要因一時之懶而讓任務積壓。解決積壓的任務不僅更加費時費力,還容易產生各種隱患,尤其是心理上的負面影響。

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