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火熱討論:年終獎沒了 我該不該離職?

添加時間:2011-01-07 15:10:58 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1056 >> 我要發表評論
  年終歲末,獵頭的電話響起,心中又開始悸動。可回頭想想還沒到手的年終獎,還沒休完的年假,脆弱的心又開始糾結……年終離職,到底煩不煩?

  遭遇年終“強遷”

  David 外企銷售

  你可以體面地進入,卻沒有機會體面地離開,即便這是家全球知名的跨國公司,即便現在已經是年底。

  作為“辦公室政治斗爭”的炮灰,恰逢合同簽到2010年12月底,無論是我,或者公司,都不再有續簽的欲望。《非誠勿擾2》里說,離婚是“散買賣不散交情”,算算待在這個公司都三年了,至少表面上好合好散吧?人家可不這么想。

  12月初,例行公事地拒絕HR假惺惺的續簽約見之后,他們提醒我,可以現在開始辦理工作移交并休完存著的年假。于是,交代完“后事”之后,我從20號開始連休8天年假,想想剩下30、31日兩天去Office收拾東西,請同事吃飯告別,時間充裕。可28號一清早,電話響了。“David,今天是你合同的最后一天,我們通知你過來,或者續簽合同,或者立即辦理離職手續。否則后果自負。”電話里,平日溫文爾雅的HR聲音冷得像一塊冰。

  我心中一寒,趕忙跑到公司。HR的桌上已經擺著我的合同,顯然有備而來。“你的合同是簽到2010年12月28日,也就是今天。所以,今天必須辦理完畢相關離職手續,交回公司電腦、存儲設備和其他資料,并清走你的個人物品。”

  心頭“咯噔”一下,這難道不是個“殺雞儆猴”的局嗎?仿佛被HR和網管押送著來到寫字桌邊,在他們的監視下清理物品,甚至連最后的Farewell都沒來得及發,電腦就被HR強收了。

  當踩著高跟鞋的HR揚著頭趾高氣揚地離開我的座位,后頭跟著捧著電腦的網管時,我心中的怒火止不住“蹭蹭”往上躥。那感覺,就像新年之前遭遇強遷,家被無情的推土機碾為平地……

  人若走,假留下

  Molly 外企客戶執行

  眼看著競爭對手今年大賺特賺,連掃廁所的大媽和新來的實習生都人手發一臺iPad,眼看著公司里的精英一個個離開,老板越換越傻,眼看著收入越來越低,工作時間越來越長,我下定決心,年底一定要辭職。

  12月的最后一個星期一,我坐到老板對面,開始最后的談話。老板很淡定,聽完我blabla之后,只笑了笑,說:“公司對于你的能力、薪水和職位是一直有考量的。你不妨再考慮一下,哪怕是為了你自己的福利呢?”

  緊接著,HR開始跟進,事情復雜起來。首先是年終獎。因為公司向來算的是“財務年”,萬把塊錢的年終獎要到明年4月份才發。如果我此刻走人,這筆不痛不癢的錢就拿不到了,“因為這部分屬于彈性獎勵,并且合同中并未約定。”想想這一年早上9點到公司、晚上12點下班、周末時不時還要加班的日子,若是一分錢年終獎都拿不到,怎么對得起自己的黑眼圈?

  更要命的是假期。除了5天年假之外,我今年下半年才結的婚,還有10天婚假沒放。如果我2月份要離職,之前要休完15天的假期,必須得到部門主管、總監和大老板的批準。HR的意思是:“這幾乎是不可能的。即便經過老板同意,年假可以折算成工資,但婚假卻從沒有折算成現金的先例。”

  算完這筆賬,從HR辦公室走出來,回想起先前老板那一笑,我總有種吞了蒼蠅的感覺。

  想想要不一狠心一跺腳直接走人,可好心的朋友提醒我:“你明年才辦婚禮,難道等到新公司一上班立馬請婚假嗎?人家認不認還成問題呢!”

  從沒想到,年底辭職會遇上用假期“卡”人的,現在走還是不走?看來我又要繼續糾結了。

  合同到期被“裸辭”

  達達 私企物流管理

  離2011年元旦只有兩個星期的時候,我被通知合同到期不再續約。這一個月里,公司陸陸續續走了不少人,年底前,自己也出現在了List上。

  事情的起因,是下半年公司流失了占全部業務量一半以上的一個大客戶。一軋苗頭不對,幾個業務骨干趕忙走人。雪上加霜之下,老板開始收縮銀根。獎金從九折、八折、六折,一直到拖著不發,擺明了逼你走。果然,11月份,又有不少找到下家的同事主動“跳船逃生”,而我們這下留下的,眼看著隔壁的蘭州拉面漲到了8塊錢,自己的工資卻越來越低。

  當儲藏室的飲用水被限定為每日一桶,喝完為止,當即便是業務往來的快遞也必須員工自己給錢,看著老板沖到行政MM面前,暴怒地呵斥:“你怎么不用雙面打印,太浪費了!”,我知道,這下算是真完蛋了。

  假如這是一場離婚,至少還能談談條件,分分財產。而年底合同到期,似乎更像喪偶,不用付出任何代價,連個申訴的機會都沒有,便被掃地出門。據說現在流行“裸辭”——沒找到下家先把上家辭了,我這回,算是“被裸辭”吧?

  收拾東西的那天正趕上降溫,真冷!算清楚工資,HR人性化地算給我打了對折之后的績效獎金,薄薄的信封在飆升的物價面前顯得那樣渺小……HR沖著我笑了笑,送我到電梯口,唉,下一個,或許也會輪到他吧?

  嗯,套用現在流行的經典臺詞:進這家公司就是個錯誤,長久的混日子就是將錯就錯。過了新年,一切重新開始吧。

  揪住“預跳”那些人

  Nancy 外企HR

  眨眼,年底到了。年終總結、新年規劃之類已經忙的不可開交,最頭疼的是突然來到的跳槽高峰,獵頭們四處出擊,那些骨干蠢蠢欲動。人才留不住,老板照樣找麻煩,于是,到了這當口,揪出那些預備跳槽的人,“防范在先”尤為重要。干我們這行時間長了,其實軋軋苗頭就知道了。

  就拿公關部的Teresa來說,左繞右繞,閃閃爍爍打聽年終獎的事情,再一查記錄,最近她可沒少請假,有時候半天有時候一天,那還不是忙著跳槽?

  另一類是“突然沉默”型的。MKT部門的那些經理、主管,沒事兒還要吆喝兩句,吵幾聲,可年終的幾次大會里,原本該表功搶資源的人突然沒了聲音,似乎啥都跟他沒關系,一看就是“身在曹營心在漢”。

  要是平日老板身邊那些“弄臣”,或者茶水間里的“憤青”突然沒了聲音,熱心公司八卦的不再亂摻合,以前為了搞好同事關系搶著打開水倒茶的,現在“罷工”了,那他們也離辭職不遠了。

  說老實話,我知道公司里不少人其實挺恨我們的,覺得HR都是兩面三刀的“奸細”,揪出他們跳槽的小心思,把主動權交到老板手里。可說到底,咱不也是“拿人錢財與人消災”嘛。再說,說不定這還是個你跟老板談條件的好機會,都年底了,看在那筆可觀的年終獎和明年升職加薪的份上,還走什么呢?

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