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用工荒倒逼 多省市春節前再漲最低工資

添加時間:2010-12-28 14:36:49 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1114 >> 我要發表評論


 

  近日重慶市對外稱,將從2011年1月1日起上調最低基本工資。至此,全國已有31個省市上調了最低工資標準。

  此前人社部發布的數據顯示,在這些對工資作出調整的省市中,最低工資增長幅度平均為24%。盡管此輪調薪潮尚未退卻,但陜西、浙江等多個省市又在2010年上調最低工資的基礎上,再次提高或正在醞釀提高工資標準。

  《每日經濟新聞》記者了解到,此次調薪的背后,是各地普遍出現的比往年來得更早的“用工荒”。

  以浙江為例,該省目前的求人倍率 (勞動力市場需求人數與求職人數之比)創下新值,達到了1.99。為緩解漸成常態的招工難,浙江預計將在2011年1月15日前,將最低工資調整到位。

  人社部工資研究所研究員孫群義向《每日經濟新聞》記者稱,造成用工荒的主因是工資問題,但上調工資不能完全解決用工荒,還需要加大產業升級力度以及對于技工的培訓力度等。

  應對用工緊缺

  今年4月,浙江對全省最低月工資標準進行調整,最高檔的最低月工資標準從960元提高到1100元,這樣的標準為當時全國最高。

  該省人社廳一官員向 《每日經濟新聞》記者稱,現在正在研究制定新的最低工資調整方案,具體上調幅度還沒確定。他表示,每年在過(春)節前后,普遍會遭遇用工荒,目前浙江有800萬技工人才,但還有700萬人的缺口,上調工資可以緩解用工荒的局面。

  再來看陜西,該省的餐飲業等眾多服務行業普遍遭遇招工難題。在人口紅利優勢漸次不再的當口,陜西省于12月25日作出決定,2011年1月1日實行新的最低工資標準,在現行基礎上每月增加100元。這是陜西在6個月內第二次調整,調整后,一類地區的最低工資標準為每月860元,二類為780元。

  昨日(12月27日),北京市人力社保局宣布,自2011年1月1日起,該市最低工資標準從目前的每月960元調整到每月1160元,月增加200元。同時,非全日制從業人員小時最低工作標準由每小時11月提高到每小時13元。

  今年初,廣東、江蘇、上海等地已紛紛上調最低工資標準,初衷大同小異,都為改善當地就業環境,緩解招工難,吸引勞動力回流等。

  孫群義指出,2008年前,結構性用工荒一直存在,一個原因是產業資本向內地轉移,導致勞動力不愿流動,另一方面是企業給予工人的工資仍然較低。

  難解招工困局

  事實上,用提高最低工資標準的方式來紓解用工困局,歷來為各地推崇并實踐,但效果并不明顯。今年的用工荒在浙江、廣東等地提前4個月到來,也側面反映了這一事實。

  廣州某商貿發展有限公司周經理向記者稱,對于員工工資,今年增加了許多,可近來急聘10名包裝工,招聘發出近一個月,還是未能招夠。

  據了解,長三角、珠三角等地企業的月工資與中西部相比,并不具吸引力,浙江省與中西部企業月工資差距只在200元左右。

  孫群義舉例說,富士康在珠三角的工人工資待遇起點為1200元,而在鄭州新建的工廠中,工人的起薪為2000元。

  比較優勢的喪失,讓外來務工者更愿就近就業。為創設更好的就業環境,在薪資待遇上加碼,成了沿海各省的重要選擇。

  按照《最低工資規定》第十條的要求,最低工資標準每兩年至少調整一次。而不斷涌來的用工荒,倒逼各地不得不加快頻率。

  但全國總工會集體合同部部長張建國撰文指出,實行最低工資制度只能起到為很小一部分弱勢勞動者收入水平進行“兜底”保護的作用,注定解決不了涉及所有勞動者的企業內部收入分配問題。如今在通脹壓力增大、物價上漲水平預期不斷增強的情況下,上調最低基本工資是必要的,但對于勞動力的吸引力有限。

  對于如何解決用工荒,孫群義建議:“過去為了解決就業,更多采取的是較為低端的用工方式,現在加大產業升級換代非常重要。同時,要加大對于技能人才的培訓,現在主要缺的就是這方面的人才,另外還要平衡各地區之間的收入分配關系。”

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