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微博求職悄然興起 能否緩解就業難需時間驗證

添加時間:2010-12-15 10:09:16 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1035 >> 我要發表評論
    又到一年求職時。近年來,大學畢業生人數不斷攀升,就業壓力依然較大。于是一種新興的“曲線求職”方式——“微博求職”應運而生。

  求職者和招聘單位雙雙利用網絡微博發布求職招聘信息,這種方式不僅方便了眾多學子,也給用人單位節省了招聘成本。但與此同時,由于這種全新的互聯網求職方式剛剛出現,實際效果如何,能否緩解就業難,仍然有待時間驗證。

  畢業生:“微博”成為求職新路線

  2011屆畢業生們已為求職“奮斗”了近半年,目前仍是“喜憂參半”,尤其是一些在學歷上沒有優勢的畢業生,目前就業壓力更大。上海某“二本”高校大四學生小張告訴記者,盡管自己平時在學校里表現突出,但是當和復旦、交大等名校的畢業生一起應聘時,還是“競爭力不足”,在應聘資源比較匱乏的情況下,小張開始了“微博求職”之路。

  “我在微博上‘關注’了一些自己感興趣的公司的主頁,它們一有招聘信息更新,我就馬上能看到。”小張認為,通過微博了解求職信息更加方便快捷,而且有比較大的針對性,可以輕松地鎖定符合自己專業的、自己又比較感興趣的職位。

  現在應屆畢業生通過微博關注招聘信息已經不少見,一些離畢業尚早的學生也開始“摩拳擦掌”,為自己的實習和就業提前做打算。

  “現在工作很難找,我身邊已經開始找工作、找實習的同學非常多。”復旦大學研究生一年級學生唐家麒說,自己一直通過網絡搜尋著有關就業的信息,自從微博出現后,曾將一些大公司的微博添加成為自己的好友,“除了微博,還有很多類似微博的社交網站,有些公司會在這些網站上注冊主頁,通過更改‘狀態’的方式更新招聘信息,我只要閑下來用電腦甚至手機不斷地刷新,就能獲得第一手的就業信息。”

  除了在微博上關注一些用人單位的招聘信息,不少畢業生還會經常在微博上更新自己的“求職動態”“求介紹”“求工作”等字眼在畢業生的微博上成了“高頻詞匯”。

  “同學、朋友中有人已經找到了工作,但是手中還有一些招聘信息或者是就業、實習的資源,當他們看到了我的‘求助’信息,很可能就會將手上多余的信息提供給我。”小張表示,曾經有不少同學向他提供了實習信息和招聘信息,“不論最后有沒有被錄用,多一個方向總能提升一點成功概率吧”。

  用人單位:“微博”招聘節省成本

  畢業生們在微博上求職樂此不疲,用人單位也順應潮流,針對這些“85后”“90后”畢業生的“網絡情結”開始了“微博招聘”。

  不少用人單位表示,“微博招聘”和“微博求職”確實給求職者和招聘單位雙雙帶來便利,為招聘單位大大節省了成本。使用微博發布的企業主要以信息技術型的為主,部分大公司發布的崗位主要是網絡信息技術崗位,一些航空公司、電子商務網站、外資企業等都通過微博發布了相關的招聘信息,每個網站的“粉絲”都達到了數千人。

  除了以企業的名義進行“微博招聘”之外,不少“老板”還以個人的名義在微博上發布“招聘信息”。2010年11月,在某微博網站上出現了“游戲行業招聘墻”,上面發布了各種游戲行業的招聘信息,還有不少求職者通過該平臺發布求職信息,目前該平臺的信息發布量已經超過了1000條。

  一位從事人力資源工作多年的資深人士表示,每到招聘的時候,各大公司的人事部門都會為校園招聘之類的宣傳招聘工作費很多腦筋,網絡出現后便迅速成為學生和公司的溝通平臺,網絡及時、有效地搭建了職位供求雙方的接觸橋梁。

  平安保險公司財產險上海分公司人力資源部總經理王鳳認為,大公司進行微博招聘的主要原因是網絡媒介目前在學生群體乃至社會中的認知度都很高,“‘微博’對公司的宣傳度提升顯然要比招聘宣講會和海報宣傳更明顯,網絡招聘又是一個非常綠色環保、節省資源的招聘方式,加之這幾年的畢業生都是‘85后’,甚至有一些‘90后’,他們對網絡的熱情非常高漲,通過微博宣傳更能吸引他們的注意”。

  “微博求職”便捷之余需防范虛假信息

  “微博求職”緣何在畢業生中如此受歡迎?主要原因有三:尋找起來比較便捷;信息量大;更新速度快。然而,相關法律專家提醒,畢業生在享受“微博求職”帶來的方便之余,需要防范一些不法分子利用微博的“不可驗證性”進行詐騙。

  上海大四學生小呂告訴記者,自己也曾在微博上關注過不少企業的招聘信息,但是卻很少用到這些信息。究其原因,小呂認為有的信息不可信,“雖然現在的微博網站對名人或者大企業都有驗證系統,但是我們并不知道驗證的過程是怎樣的,無法確定其真實性。”小呂表示,自己曾經嘗試過按照某個招聘微博上的信息打電話過去詢問,“沒說幾句我就確定對方是個騙子,完全就是浪費時間。”

  “通過微博找工作的確有它的積極性,我們的學生現在已經不再是傳統的畢業分配了,所以必須得學會把自己推銷出去。”上海金融學院政法學院院長薄海豹認為,互聯網作為“第四媒體”,是畢業生們接觸社會的良好媒介,但是由于學生的思想比較單純,涉世未深,往往不能辨別網上信息的真假,“微博目前是個‘零門檻’的媒介,微博招聘目前沒有規范、成熟的法律體系去約束它,我們無法保證信息的真實性,想要核對信息也比較困難,學生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司。”

  薄海豹建議,對待微博上的招工信息要十分謹慎,最好是能夠通過傳統的招聘渠道進行核實,學生們還可以向年長者了解一些具體情況,或者向專業的律師進行咨詢。(陸文軍、劉曉頔)

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