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年末企業加薪大戰再起 老板感嘆員工難留

添加時間:2010-12-13 16:04:34 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1209 >> 我要發表評論

年末企業加薪大戰再起

又到年末“加薪”大戰再起 服務業雇主紛紛發愁(圖片來源:北京晚報)

拿什么留住你,我的員工?

快到年底了,是回家過年還是留守北京,或者是另尋高枝,服務行業“薪情”又到了起伏跌宕的關鍵時期。企業員工說:最累的時候就要到來了,老板怎么也要多意思意思;而企業老板也很發愁:為了留住員工,幾乎什么招都想到啦,這些90后的孩子們怎么就不愿留下來呢?

雇員說

餐館服務員:年底生意最忙自然該漲

“拜托你們別再寫服務員漲薪水了,我為這個都頭疼死了。”在鼓樓附近經營一家小餐廳的楊先生說,自家店里一共六個服務員。上月底,這六個人聚齊了來找他談判,希望月薪增加200元,否則就集體跳槽。

“最后給他們每人加了100元,月薪2000整。餐廳工作量并不大,這實在不算低了。”楊先生無奈地告訴記者,在討價還價的過程中,他還被服務員們“教育”:“人家說了,我們不愁找新工作,你看街面上幾乎每家餐廳都貼著招工啟事。”服務員們還說,年底生意最忙自然應該漲工錢;對街餐廳來挖過墻腳而他們沒答應走,也是“瞧著老板平時對我們還不錯”。

在京生活成本增加,同行之間的消息傳遞,合同缺乏保障,加上外地工返鄉造成用人荒等因素,是年末服務行業要求“漲薪”的主要因素。楊先生店里一位姓趙的服務員告訴記者,即使東家管吃管住,在京城生活的成本也漲得“讓人心虛”。另外,雖然他們都簽了合同,但除規定了工資數額和包食宿之外,基本沒有其他保障。“我要是生病不能干活,老板肯定馬上辭退換人。”小趙說,要求加薪也是出于“多掙一點是一點”的心理。

“楚天紅”酒家崔老板也正面臨用工的問題。酒家約三分之一員工向他提出了想回家過年。崔老板說,這些90后的服務員多是獨生子女,回家過年的愿望特別強烈。酒家一方面給員工做工作,從1月底開始,將員工分年前、年中、年后3個階段分批有計劃地放假回家,另一方面,除了按國家規定的加班費外,企業還為員工準備了紅包、年度獎勵等等,“為了留住員工,幾乎什么招都想到啦”。

本報記者 楊濱 竇媛媛

快遞員:就盼著年末漲底薪

“公司說年底發獎金,但我更希望漲工資,尤其是底薪這一塊。”某網絡商城快遞員小陳告訴記者,他每送一單能提成1.5元運費,平均每天送件80至100件左右,每月工資差不多4000元。但小陳也說,他現在就是滿負荷工作,再玩兒命也送不了更多的單;希望公司看到一線快遞員的辛苦能上調底薪。“實在太累了,這還沒到真正的旺季呢。”

一家知名電子商務企業負責人告訴記者,經歷了多次“只能接單沒人送貨”的假日尷尬之后,網商開始重視這個瓶頸問題。“大量招快遞人員,待遇從優”的廣告字樣,最近頻繁出現在滿街跑的快遞車身上;知名B2C網站如紅孩子、一號店等都加入了歲末招聘戰。

而自建物流渠道的網商則通過許諾加薪、發獎金等手段“旺季留人”。上個月底,以“四通一達”(申通、圓通、中通、匯通和韻達五家公司)為代表的民營快遞公司集體調價,平均漲幅達到1-2元,都是迫于人員成本增加和油價上調等壓力。“要想不受制于民營快遞,充實自建渠道是最直接的方式。”新七天電器網相關負責人向記者透露,“同行們年底挖人跳槽的概況屢見不鮮,為了保證我也正在考慮給員工加薪發獎金。”本報記者 竇媛媛 J202

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