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我國醫藥市場高速發展 醫藥企業人才爭奪趨緊

添加時間:2010-12-10 14:37:18 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1265 >> 我要發表評論

  生意社12月9日訊 面對中國醫藥市場的高速發展,人才資源成為藥企競爭的關鍵,為此,醫藥企業近期明顯加強了對人才的搶奪。

  “這段時間都在搶人才,公司近幾年發展迅速,而且醫療器械涉及的專業很廣,對人才的保障也很有挑戰性。”11月25日,馬辰宇在電話中對記者如是說。

  此前,在中山大學嶺南學院EMBA畢業招聘會上,記者見到了正忙于與應聘學生面談的深圳邁瑞生物醫療聯系股份有限公司人力資源部招聘與高校關系專員馬辰宇,對著面前的長長隊伍,馬辰宇快捷有序的收資料、交談、記錄,循環反復。

  馬辰宇告訴記者,從邁瑞剛剛發布的第三季度財報來看,企業的發展還是非常理想的,盡管目前企業對下一年的發展規劃還沒有敲定,但相信會是較大幅度的預增。新工作的開展,需要人才盡快到位。

  在與馬辰宇的交談中,記者還了解到,邁瑞在人才的搶奪中也有“難處”——“每年我們在研發上的投入都超過銷售收入的10%,研發和營銷也是招人重點,但新產品開發人才要靠自我培養,而另一個人才重頭——營銷人員,則很難和一些跨國企業競爭,尤其是有經驗的營銷人員,目前邁瑞也通過策劃和參與一些活動來吸引更多的人才關注企業。

  與邁瑞類似,國內大多醫藥企業也同感創新和營銷人才的可貴,在不久前的河北人才招聘會上,參會的石藥集團就對應征生物藥品研發的帶頭人許下了年薪達60萬元的承諾。而正值畢業生分配與求職的高峰期,許多醫藥專科院校的招聘會都集中在近期召開,醫藥企業的人力資源專員這段時間都在忙著趕場“招人”。

  相對于國內企業求賢若渴的心態,外企也并不全是“人滿為患”,只是他們在人才戰略執行中顯得更有章法。

  從廣泛招人到直接與高校合作培養人,顯示出醫藥企業的人才爭奪已經走到了一個新的層次,或許這才是醫藥產業可持續發展的可行的人才策略。 (記者 劉正午)


來源:搜狐健康

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