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不能提加薪的四大敏感時期

添加時間:2010-12-08 11:02:16 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:935 >> 我要發表評論

  加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情,但很少有人能達到這樣愿望,所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要,以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求,因為不但你很難達到愿望,有可能還會對你的錢途有很大的影響。

  企業處于“不景氣”狀態時要識時務

  一般說來,如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時,企業都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關”的氛圍,不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物,是非常不明智的。

  職業表現缺乏說服力時免開尊口

  沒有任何一家公司會規定“時間一到,就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現,比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時,都不應當以“時間”為理由提出加薪,從而進一步惡化你在老板心中的職業形象。

  剛出校門的大學生應實事求是

  大學生們在進入工作崗位一段時間后,往往會產生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻,否則切不可自以為是地提出加薪。

  薪資水平在業內偏高莫強人所難

  任何一個行業,都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高于這個標準,而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者,那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限,與其強人所難地申請加薪,不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。


    來源:笨鳥網

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