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年終獎因“行”而異:金融房產或有豐厚收獲

添加時間:2010-12-04 14:46:19 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:985 >> 我要發表評論

盡管同處通貨膨脹的大趨勢下,但今年各行業的表現卻大不一樣,這必然會影響到行業內員工的獎金多少。汽車和房地產業業績突出,員工是否能從增長的業績中分走一杯羹?在物價上漲的大背景下,消費品行業的員工年終收獲會不會較往年有所增長?

◎房產業

開發商“開源”中介“節流”

11月伊始,上海閘北大寧板塊某知名開發商的新一輪樓盤銷售拉開帷幕,現場千余名購房者聚集一堂,銷售場面火爆。

“9·29”新政調控出臺后,雖然感受到上門客減少,成交速度放緩的影響,但全國各大開發商仍然理性定價,推新品的節奏沒有隨意調整,一時間,房價毅然扛著“通脹”的壓力持續增長。

這樣的背景下,對于年終獎問題,在國內某知名房企任職的小董笑了笑,“如果年終獎要漲,一定跟著薪水走,漲得最多的肯定是管理層。據我了解,房地產開發商的項目總經理年薪好一點的一般都是七八十萬,50萬屬于平均水平。”

至于為什么在 “開發商資金緊縮”盛傳的背景下依然看漲年終獎,小董認為,“首先是市場依然存在剛需,產品供不應求讓房企資金充足;其次,銀行貸款渠道被控制后,很多地產商已開始借道信托融資了。”

不過,上述言論和調查或許只能反映開發商高管的“薪情”,對于多數房地產行業的普通企業員工而言,并沒有參考價值。

“從事房地產策劃或者研究領域的員工,他們的年終獎可能并不高,畢竟他們最多只能算房地產行業的文職;其次,工程部門的年終獎漲幅也不會高,最多就是兩個月的工資。”國內某房地產咨詢機構的資深分析師透露。

在記者采訪中,上述觀點得到了多家中介行業員工的認同。

“二手市場成交如此之差,公司能撐住就不錯了,年終獎怎么可能大幅上漲?”看著“11月中旬二手房成交量創8月份反彈以來最低值”的消息,在一家亞洲知名中介機構任職的沈先生只能感嘆。

沈先生告訴記者,他在該中介公司工作已有兩年,去年年終獎就是多拿了1個月工資。至于在二手市場成交量慘淡的情況下公司會如何發放年終獎,沈先生的語氣中夾雜著明顯的無奈:“估計高不過去年。”

◎金融證券業

基金券商“紅包”豐厚 銀行中規中矩

作為平均薪酬最高的行業之一,金融機構的年終獎幾何,一直都是市場關注的焦點。

“去年,我聽說一家總部位于深圳的中型基金公司,一個普通職員的年終獎就高達18個月的工資,總額超30萬元。”在上海某大型基金公司擔任市場銷售員的龔華(化名)告訴記者,年終獎最豐厚的還有負責市場銷售的人員,因為他們的業績根據提成來算,上不封頂。“即便是普通職員,往年最少都有10萬元以上,2009年因為行業整體效益都不錯,所以有個15萬也很正常。”龔華說。

與基金公司的市場環境類似,近年來,證券公司的年終獎也是水漲船高。不過,由于券商內部各個崗位的工作有很大差別,因此年終獎亦相差巨大。

據上海一位業內人士介紹,“除了自營、資管等彈性大的部門,投行的年終獎最高,研究部門則次之。普通投行人員不包括項目提成在內的年終獎,平均在20萬元左右。”

據記者了解,福建某券商投行部門的職員年終獎在18萬元左右,而上海某大型券商投行部門中具備3年工作經驗以上的職員年終獎都在20萬元以上。

與券商、基金相比,銀行業的年終獎就顯得“中規中矩”。

“銀行營業廳柜臺工作人員的年終獎貌似沒漲,信貸部、結算部、風管部等部門年終獎和業績有關,估計能漲不少,因為我看行內統計數據,今年的信貸投放量較去年增長了近1/3。”一大型銀行工作人員向《每日經濟記者》透露。

“總體而言,每年年終獎差別不大,年景不好時3萬元,年景好時5萬元。”上述銀行工作人員說。

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