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一針見血:大學生和民工起薪差距為何越來越小

添加時間:2010-11-24 11:28:33 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:916 >> 我要發表評論
    大學生起薪低應在經濟轉型中解決

  全國人大常委會委員蔡昉表示,目前,中國大學畢業生起步薪水與農民工工資差距在逐漸縮,雖然大學畢業生工作幾年后薪水變動率遠高于農民工,但仍可能會造成一種負激勵效應,引發讀書無用論抬頭。(11月22日《新京報》)

  中國大學畢業生起薪與農民工工資差距小,確實可能會引起一種負激勵效應。當大學生和民工工資沒有多大差距的時候,誰還愿意讀書呢?當這種思想泛濫時,對一個國家和未來的發展極為不利。

  大學生比很多民工多接受了幾年的教育,他們的知識應該比一般民工多,可是他們的收入和一般民工卻相差無幾。這是很不正常的。當然從大學生和民工工資差距小來看,不是民工工資高了,而是大學生工資低了,正因為大學生工資低,所以他們的起薪差距小得不合理。

  因此,要改變這樣的狀況,就要提高大學生工資。可是為什么多年來大學生工資不能提高呢?這背后當然有很多原因,但一個重要的原因就是我國很多地方經濟發展方式有問題,多年來,很多地方都是以粗放型的發展方式,這樣的發展發展方式是以犧牲環境、勞動力高強度的勞動來獲取的,根本不是以知識、以科技創新取得的。

  很多企業已經習慣于這樣的方式,因此他們招收工人,不是看工人有多少知識,而是看能不能適應高強度的勞動,有沒有一定的勞動技能。這種情況在重視經營成本的民營企業特別突出。有工作經驗的民工可以馬上使用,立即為企業創造利潤,企業何樂而不為呢?所以很多企業招收的并不是有知識的人,而是有勞動能力、有勞動技能的工人,因此大學生被當作大學生招進企業的市場需求很少,很多大學生就業難不能不說和此有關,很多大學生不得不當作體力勞動工人被企業招聘。在這種情況,他們的收入差距能不縮小嗎?

  大學生和民工起薪差距小正是說明了我們很多企業存在著短視的目光,我國科技創新型企業少。所以要使大學生和民工有合理的起薪差距,最關鍵的要增加我國科技創新型企業的數量,當我國科技創新型企業多了,市場上對科技人才需求量大了,很多企業招收的是有知識、有創新能力的人才時,而大學生自然不會被當作民工被企業招收。這樣他們的收入差距還會這么小嗎?社會上還會有讀書無用論嗎?

  因此,要改變我國大學生和民工起薪差距太小的不合理狀況,最根本的還是加快經濟發展方式轉變,加快經濟轉型,通過這樣的轉變,使那些單純靠落后的生產方式、靠勞動密集型的企業難以在社會上生存,不得不尋求科技創新來發展企業。當落后的生產方式、靠勞動密集型的企業越來越少時,知識才會越能越體現價值。

  面對著大學生和民工起薪差距縮小,如果我們從勞動力的角度來解決,如出臺硬性的規定提高大學生工資,不會從根本上解決問題。從根本上解決問題,還應是從經濟發展方式轉變發力。而目前我國正在加快發展方式轉變,從大學生和民工起薪差距縮小也可以看出加快經濟發展方式轉變的重要。相信隨著我國經濟發展方式轉變的加快,科技創新型企業的增多,大學生和民工起薪差距縮小問題會得到最終改變的。

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