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潛伏辦公室:給職場女性的十五條建議

添加時間:2010-10-26 15:10:58 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1492 >> 我要發表評論
    1、你要記住,在職場里可以不做壞人,但至少別那么善良;也可以善良,但至少別那么容易相信人。

  職場時一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。

  別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任這種東西往往應該有尺度。

  站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活的更好。

  2、你要記住,在職場上,偽善的人不是異類。而像你這樣,不會說假話偽裝自己的,才是異類。

  很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是帶著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。

  別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺陷。

  所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。

  3、你要記住,能干不能干自有公論,但最后升職加薪的,總是最有關系背景的那個人。

  女性在職場,往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到,某人能干,或者某人不能干的討論。以至于有人會問,究竟自己要多能干才能升職。

  事實上,能干不能干是人們口頭的評價,在職場中并不能起到多大的作用。看看周圍,真正升職加薪撈到好處的,往往不是最能干的,而是最有手腕、最有背景的人。

  4、你要記住,說了不一定做的都是領導,做了還不懂得說的都是小人物,所以,做的多不如說的多。

  為什么有些人沒做什么,卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人,說話不算數,卻能手握大權?

  在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累的半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。

  而另一些人,事情還沒做,就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成,有沒有做,都成了領導眼里的紅人。

  職場的現實就是這樣,做的多不如說的多,做的好不如說的好。

  5、你要記住,為小事情生氣只會讓你得罪人,卻不可能得到任何好處。

  女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結于此,弄的天怒人怨,最后還不了了之。

  實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

  得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。

  6、你要記住,所謂上司的責任就是折磨你,所以永遠也別指望他會理解你。

  許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因為每個職位上的人,都有表現自己的方式。

  你是底層做事情的員工,那么多干活就是你表現的方法,也是你表明自己存在的模式。而對上司來說,他的工作是管理,如果任由下屬自由發展,那又怎么體現出他的價值呢?

  所以,上司的管理職責,就表現在折磨下屬,往往折磨的越過分,就越能表明他的存在價值。

  上司不是不懂你的辛苦,只是他不可以理解你。

  7、你要記住,所有想混日子的人,都會被工作忙到累死,只有不想混日子的人,才會無事可做。

  絕大部分的女孩子都沒有權力欲,無非想要過過小日子。但問題在于,越是想混日子的人,卻越是忙的死去活來。

  原因很簡單,混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就必須要干活。

  而只有那些擁有權力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權力,當然沒資格混吃等死。

  8、沒本事的人總能做你上司,但他并不是真的沒本事,而是不需要擁有你會的本事。

  有多少人認為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?

  你站在自己的角度去看上司,覺得自己的做事能力比上司好多了。但是,你卻忘記了,上司的工作不是做事,而是管理、應酬和逢迎上級。

  你覺得他們沒本事,但真相是,他們只是把最容易做的那部分給了你,自己抓住更重要的資源而已。

  如果你也會說假話,會欺上瞞下,會跟風奉承,那上司的位子,遲早也會輪到你做。

  殘酷的是,那是最難的部分。

  9、你要記住,對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。

  許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。

  職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最后讓人逆轉局面。

  真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。

  10、你要記住,別怕做職場里最笨的那一個,但千萬別做最聰明的人。

  有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上,職場里混的最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的。

  每個人對自己智商的評估,應該打一個對折后再打一個對折,這才接近于真相。

  而笨人雖不能爬上權力的高峰,卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。

  所以,聰明是一種很危險的狀態,笨反而更安全。

  11、你要記住,不是每個機會都值得嘗試的,至少有一半機會都是陷阱,“沒做過”并不是“好”的代名詞。

  女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。

  許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感,于是,很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。

  等很多年后,這些嘗試了足夠多新鮮事物的人,回頭時卻發現,自己雖然做了不少事情,但一直處于低平臺上。而從前的同事,卻個個爬到山頂了。

  職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。

  所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。

  12、你要記住,職場永遠不會給你想要的東西,除了薪水之外,其他的都是你自己爭取來的附加品。

  許多人都會問,難道工作不是培養我們么?難道老板不應該讓我們快樂么?

  答案都是否定的。

  因為職場就是很單純的交易關系,老板給你薪水,你付出勞力和智慧。

  但是,為什么有的人就能被工作培養出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處?

  問題的答案并非是職場給他們的,而是他們自己爭取的。

  對所有人而言,職場都是公平的,都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的余地,只要你有心,只要你夠努力,只要你懂得技巧,就可以從職場里榨取剩余價值。

  就算是最公平交易的地方,也有買一送一的活動。

  但前提是,你得學會自己去要。

  13、你要記住,在職場里,老板掌握你的命運,而同事只掌握你的情緒。

  職場是一個用權力來劃分等級的地方

  擁有最高權力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。

  所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。

  只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己命運交到同事手里。

  要不被老板控制是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。

  14、你要記住,與其躲避流言,不如去做那些傳播流言者的上司。

  女性職場的一個困擾就是流言,幾乎所有精彩、能干的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認的,你越否認,別人就傳的越起勁。

  甚至,這都是無法躲避的,流言絕不會因為你躲閃而不存在,也不會因為你離開某個單位就中斷傳播。

  你對流言做出的每個反應,都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法,就是讓自己成為傳播者的上司。

  雖然這也不可能堵住別人的嘴,但至少能把流言的傷害降到最低點。

  與其成為流言的受害者,不如狠狠的將他們踩在腳下,讓人活的夠本。

  15、你要記住,永遠都別愛上老板。

  女孩子很容易崇拜成功者,而老板永遠是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老板,甚至愛上老板。

  但問題就在于此。

  老板與你之間本是雇傭關系,可有了愛意之后,這種單純關系就變的復雜。女孩子往往會失去自我,變成為老板而活。

  這種感情往往是沒有結果的,只會讓女孩子傷重不治,黯然退出。就算幸運者有一些進展,卻會受困于流言蜚語,不管你有多能干,最后都會變成老板的附屬品。

  這個世界上最好的老板,永遠都不會是最好的愛人。

  弄清楚生活和職場的區別,這是女性職場的終極問題。

  并不是無解的,只是有些人沉迷其中,不愿意解脫。

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