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大學生求職心理轉向 對起薪閉口不談細問福利

添加時間:2010-09-29 16:53:51 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1033 >> 我要發表評論
    帶薪休假、節日聚餐、出國培訓,醫療保險、健身費用……跟本科生普遍2000多元“嘸啥花頭”的起薪相比,“福利”成為大學生找工作的新關注點。

  “你們公司每年有什么培訓計劃么? ”“公司是否有帶薪休假? ”

  記者在招聘會上,發現一些畢業生在和面試官的交談中,多會詢問這些有關福利的問題。

  一家公司的招聘代表說,在近期的招聘過程中,他們發現,現在的畢業生越發注重企業給予的軟性待遇。很多畢業生來咨詢時,到對話收尾會試探性地詢問公司有沒有“四金”?給不給住房公積金?有沒有員工宿舍?吃飯有沒有補貼?是否有培訓計劃?而對于工資薪水則閉口不提。

  記者在招聘會上遇到了前來求職的曉東,他是外地來滬求職的應屆文科生,學的是教育專業。在幾家公司的展臺前轉了幾圈后,他都會詢問“單位能否解決住宿、給不給上三險一金、有沒有飯補和車補等問題”。曉東說,對于應屆生來說,各個行業企業給的工資都差不多,2000元多一點,只有幾百元的偏差而已。 “工資嘛,不敢問也不用問,問了企業會感覺我好像很關注回報,還沒上班就先提工資,這樣給人印象不好。但是問福利就不同了。比如我會先問,你們公司有沒有培訓計劃呀?這樣一說,給人的感覺我很有上進心的。

  應聘銷售崗位的應屆生小齊說,他來上海3個多月找不到理想的工作,索性從銷售干起。做銷售,一般企業給出底薪都是1000到1500元,業績獎金或提成的比例也相差不大,所以在哪里干其實都一樣。但是如果企業能提供住宿的話,最少可以省掉500至600元的房租錢,要是再能有飯補、交通補助、電話費補助的話,一個月又是500至600元: “有和沒有之間,每個月都能差出1000多元錢,真不是一筆小數呢。”記者觀察到,一些企業為了招攬優秀人才,也狠打 “福利牌”,帶薪休假、節日聚餐、出國培訓,醫療保險、健身費用、住房補貼……都寫在了招聘展板上。

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