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網友曬中秋福利:現金1.2萬加8000元購物卡

添加時間:2010-09-18 17:12:04 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1016 >> 我要發表評論
    連日來,關于“史上最復雜放假月”的話題還在熱議,又有新的爆炸性消息在杭州流傳。民間流傳最廣的是“某單位正式工中秋福利:1.8萬元,非正式工福利:3000元。”

  這則消息被網友在杭州當地著名BBS曝出后,隨之而來的口水已經蔓延了大半個杭州城。有人感慨:好公司一筆福利費竟然比普通工人一年的收入還高?

  為何繼網上曬工資條后,網友又紛紛上網曬福利?網上曬福利,是公司行為還是個人行動?這么曝光,會刺激職場中的“杜拉拉”勇敢向前沖嗎?究竟是什么樣的心態,讓人愿意這么曬隱私?杭州本土暢銷書作家、《潛伏在辦公室》的作者陸琪老師有話要說。

  ●民間福利

  “妖股”:一筆福利賽過普通工人年收入

  “正式工中秋福利:1.8萬元,非正式工福利:3000元。”如果聽到這個單位的中秋福利,你已經張大了眼,那么接下來另一家公司的豐厚待遇,恐怕會讓你驚叫—— “我們單位今年的雙節福利,中秋節:1W2(即1.2萬元)現金+8000元杭大購物卡+3000元月餅券+一箱紅酒+2箱水果,國慶節:8000元的旅行獎金+一臺蘋果MacBook Air(筆記本電腦)。——我們是一家世界500強的石油公司,具體公司名字就不說了……”

  對此,有網友在新浪微博上“怨念”,“我心里極度不平衡,我嫉妒,我妒忌”。

  “滯漲股”:十年如一日,怎么跑得贏CPI?

  杭州本地一著名論壇上,網友“戀錯了床”如此記錄道——

  “又是中秋節,很多單位都開始發福利。當然我們單位也不例外,說到我們的福利,就是十年如一日。從公司有中秋福利開始,我們的標準就是100元,應該保持了6-7年了吧。在這個物價大漲的年代,青菜從0.5元到了3.5元,大米從1元到了3元,榨菜小月餅都從0.5元到了2.5元了。而我們的福利卻一直保持不變,真是佩服我們的老板。看著身邊朋友們每年福利翻倍地增長,只能嘆息自己入錯行,選錯老板。”

  這樣的滯漲,只能讓人發出一聲嘆息。

  “成長股”:外企總算入鄉隨俗了

  記者還看到一個落寞的帖子,《杭州的外企那么多,怎么沒人來分享一下啊?》。發帖網友是一家外企的員工。

  他自稱進公司的頭兩年,中秋福利啥都沒有。想想人家外國人,肯定是不過什么中秋節的,也表示理解,于是進超市買了月餅,過自己的節!后來,不知哪個中方領導進言,前兩年公司居然有中秋福利了。同事們感動得不知說啥好了——(老外)終于知道咱們中國人是過中秋節的了!雖然那福利只是節日當天午餐時,公司食堂發兩個“咪咪小的月餅”。要知道,那時的中秋還不是法定假日。

  “再后來,又不知經哪些領導研究決定,咱們的中秋福利升級了——100元購物卡!相當感動——盡管物價飛漲,但100元還可以買一大包小月餅滴!呵呵,說完了,總的來說,咱的中秋福利是越來越好了啊!”從無到有,這些“成長股”讓員工心生感激。

  ●職場調查

  真金白銀永遠最現實

  福利,是求職者時時刻刻關心的民生問題,也是在職者永遠曬不完的職場話題。如今,曬福利的職場人士,在BBS,在論壇,在微博客上愈來愈多。隨著城市半徑變大,CPI指數走高,被曬的從工資,擴展到過節費,甚至是車貼、飯貼等細枝末節的費用。許多知名企業的HR總監感覺生活在玻璃房里,透明度極高。

  員工挑選公司最為看重的因素是什么?員工跳槽意愿中最關鍵的因素是什么?員工離職的最重要原因是什么?根據前程無憂的歷年調查顯示,“薪資福利”也許不是時時排名第一的選項,但絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。如同企業在衡量員工的績效時會想法設法地用數字來量化一樣,員工在衡量企業時,最終也會將他們所看重的職業發展、公司規模、企業文化等等因素折算為數字——真金白銀永遠最現實。

  前程無憂近期特別針對車貼、飯貼的問題做了網上調查。關于車貼的調查結果顯示,有53%的受訪者表示自己所在的公司既不提供免費班車也不提供車貼,只有12%的白領每月能夠享受到100—300元的交通補貼,另有13%的受訪者只能享受到公司班車,卻沒有任何現金補貼。而在飯貼這個問題上,35%的白領每天只能享受10元以下的餐補,還有26%的白領所在的公司既不提供公司盒飯,也不提供飯貼,午餐全靠自己買單。可見,即便是車貼、飯貼,也不是人人都平等的。

  ●分析

  “曬”的背后,更值得關注的是炫富心態

  《潛伏在辦公室》系列熱賣,作者陸琪對那些曬高額福利的職場中人做了點評。

  雖已成為名人,有了助理的陸老師在電話里聽到那筆1.8萬元的豐厚福利時,還是驚叫了出來。但他覺得,發多少很正常,只要企業自己拿得出,大家不用反應過激。“這個社會就是有競爭,有等級關系的;有老板,有高管,有員工。如果大家均貧富,就沒有動力了。”聊到這,不免讓人想起當年那個幸福的“天下第一村”。陸老師說,華西村[11.74 1.38%]的模式在初期是好的,但是后期會失去競爭力,失去變化。沒有欲望,動力就會越來越不足。

  讓陸琪關注的是,那些上網來曬幸福的人的心態很奇怪,他們對此有優越感。對那些收入高的單位員工而言,1.8萬元在工資中所占的比例并不高,1.8萬元在杭州連新房的1個平方米都買不到。但中秋福利拿到這筆錢,連發帖人自己都覺得有點“離譜”。這表明,他從前是沒有拿到過這么多的。這幾年國有企業的配薪方式在發生改變。原來人們印象中的“金飯碗”銀行、保險、證券公司的員工拿到的錢沒有從前多了,而一些新興行業(如通訊公司)和一些民營企業的錢發的越來越多了。

  再者,那些曬幸福的人可能在其他方面沒有優越感。當今社會上人們關注的有兩類人,一是富人,二是教師、醫生等令人尊重的職業。而那些普通的白領,他們的社會地位不高,也沒有別的好炫耀。怎么表達他比你厲害?于是就有了曬一族。

  也有人說這樣的曬工資、曬福利,是公司HR(人力資源部門)的行銷手段,并非單純的個人行為。陸琪說,這樣的傳播,對于發放高福利的單位是最有利的,因為它會產生很大的刺激動力。動力是欲望。年輕人看到這些高福利,就會自我激勵“我要向上爬”,動力非常足。

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