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工廠變更合同上班5天半變6天 職工告上法庭

添加時間:2010-09-13 11:39:02 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1201 >> 我要發表評論
  南方日報訊 (見習記者/范琛)去年12月1日,東莞市塘廈鎮職工小霞和小燕像往常一樣到工廠上班,卻被工廠以勞動合同到期為由趕了出來。“我們報了警,保安當著警察把我們趕出來的了。”小霞說。

  續簽合同發現內容有變

  小霞和小燕曾是東莞塘廈鎮石鼓村協進五金塑膠制品有限公司的職工。去年11月,當兩人像往年一樣準備與公司續簽新勞動合同時,卻發現合同內容與以往有些出入。

  “原來的合同一年一簽,每周上班五天半,公司也會給加班費。”已在該廠工作超過十年的小霞說,“但新合同卻把合同期規定為三年,上班時間定為每周六天,也沒說給加班費。”

  小霞試圖就合同與公司溝通。經協商,公司同意和小霞簽訂無固定期限的勞動合同,但沒有修改工作時間和加班工資的相關條款。隨后,小霞向塘廈鎮勞動分局(現已更名為東莞市人力資源局塘廈分局)提出調解請求。但是,經過數次調解,雙方始終沒有達成一致。“根本沒法調解。”小霞的丈夫劉先生說,“調解了三四次,廠方只場一次。”

  職工依法申訴討要說法

  去年12月1日,小霞和小燕照常到工廠上班,被經理以合同到期為由趕了出來。隨后,小霞申請勞動仲裁,要求廠方支付賠償金、放假工資、未結工資及經濟補償金等共計22950元。仲裁庭裁決廠方支付放假工資和未結工資共2190元,駁回了小霞的其他請求。小霞不服,又將案件訴至東莞市第三人民法院,法院一審判決廠方向小霞支付放假工資和未結工資共3400元,并駁回了其他訴訟請求。

  “協進公司續簽勞動合同的文本內容是違反法律強制性規定的。”小霞的委托代理人劉律師說。他認為,本案中雙方分歧的焦點在于工時與加班工資兩個勞動標準內容。“工時標準與加班工資勞動標準屬于強制性法律標準,用人單位必須遵照實施。”劉律師說,“協進公司要求職工每周上班六天,無條件加班把工作完成,不給加班工資,已經違反了《勞動法》規定的標準工時制度,這和法律規定的‘加班自愿’原則和‘加班工資支付標準’是相互抵觸的。”

  記者電話聯系了協進五金塑膠制品有限公司,該公司的人事部負責人韓主任稱經理不愿接受采訪,保安也將記者攔在了廠門外。

  日前,小霞已上訴至東莞市中級人民法院。“一定要討回個公道。”小霞說。

  專家看法

  可先簽“不平等條約”

  再確認部分條款無效

  研究勞動法的中山大學法學院教師黃巧燕告訴記者,針對這種情況,我國《勞動合同法》第四十六條第五款和國務院頒布的《勞動合同法實施條例》第十一條做出了相關規定。但是,由于立法上的原因,該條款對勞動者權益的保護還不夠完善。即使廠家擅自在勞動合同文本中添加對勞動者不利的條款,勞動者也有可能只能獲得較少的經濟補償。黃巧燕建議遭遇這種情況的勞動者可以先簽下“不平等條約”,再向法院申請確認該合同的部分條款無效,保障自己的合法權益。

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