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調查:重擇就業地 87.7%蟻族考慮去二三線城市

添加時間:2010-09-09 16:28:57 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1052 >> 我要發表評論
    哪些人搶灘二三線城市最具優勢:在二三線城市可以得到更好工作的人(67.0%)、不想承受過高工作壓力的人(56.7%)、老家是二三線城市的學生(52.9%)
若重擇就業地
若重擇就業地 87.7%蟻族考慮去二三線城市 漫畫:朱慧卿

  近來,北京一家廣告公司的職員張美娜顯得有些焦躁不安。這半年,她曾多次委托中學同學,幫她留意在老家陜西渭南的工作機會。為此,張美娜還請過一周“病假”,返回家鄉參加了幾個面試,“不過都還沒結果,一直在等待中。”

  張美娜租住在北京八達嶺高速以西的北沙灘,那里鄰著一條水溝——小月河。小販們沿河叫賣著麻辣燙、肉夾饃、燒烤……對目前的生活狀況,張美娜不太滿意。畢業三年了,依舊每天擠兩個小時公交車上班。什么時候買房、結婚,還是個未知數。這種看不到盡頭的生活,她不想再這樣漂泊下去。

  面對一線城市生活壓力大、幸福指數低的現狀,不少像張美娜這樣的年輕人,已開始考慮離開“北上廣”,回歸二三線城市。如何理性選擇自己的生活,已經成了仍在大城市奮斗的年輕人的一道選擇題。

  上周,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和新浪網進行的一項調查顯示(1611人參與),77.3%的人表示支持城市“蟻族”離開大城市,轉向二三線城市就業。15.9%的人認為“不好說”。只有6.8%的人明確表示不支持。

  “蟻族”突圍之困

  調查發現,如果有機會重新選擇職業,79.0%的人表示“肯定會”或“可能會”去中小城市工作,僅有5.5%的人明確表示“不會”。

  而在自稱是“蟻族”的受訪者中,愿意去中小城市工作的比例更高。高達87.7%的“蟻族”表示如果能重新選擇就業地,會考慮去中小城市,表示“不會”的“蟻族”只有2.4%。

  今年春天,張美娜悄悄跑回家參加陜西省公務員考試,取得了不錯的筆試成績,并進入面試。“面試中,我能明顯地感覺到,有個男生的表現沒有我好,但他最終被錄取,我被刷了下來。更郁悶的是,那個男生后來坦率地告訴我,他家有關系,找了人。”

  記者調查發現,“回家鄉找不到專業對口的工作”、“小地方關系網太復雜”,是“蟻族”們猶豫搶灘二三線城市的最主要因素。

  在目睹了大城市年輕人工作壓力大、無限制加班、每天上下班兩小時車程等生活苦狀后,南京某高校畢業的小秋,兩年前選擇了回老家江蘇泰州工作,“但家鄉的工作似乎沒有想象中那么好找。像我這樣學新聞專業的,在這里可做的事不多,再等等吧。”

  在家待業近半年后,通過家里托親戚、靠朋友,幾番周折后,小秋進入了當地一家媒體。然而,月入600元的拮據生活,讓她難以忍受。工作一年多后,小秋辭職回家,繼續待業。

  本次調查顯示,一些青年不愿意離開大城市,68.9%的人認為是因為“大城市機會更多,發展空間大”,53.1%的人表示是由于“文化生活更豐富”,30.2%的人認為是“大城市競爭更公平”。

  而在主觀因素上,48.8%的人認為是“期望過高,不能很好地評估自己”,45.2%的人說是“愛面子”,38.2%的人表示是“習慣了,不愿意改變”。

  什么人更適合到二三線城市發展?

  武漢大學日語專業應屆畢業生劉陽,目前正在等待湖南省公務員考試的錄取通知書。他自稱是“介于富二代與窮二代之間的中二代”,“一線城市確實機會相對較多,但人才密集。以我個人條件來說,到一線城市工作,可能連水花都砸不出一個。相對而言,我覺得二線城市更適合我們這些學校不錯、個人情況中等偏上的畢業生。”

  什么樣的人更適合到二三線城市發展?調查中67.0%的人支持“在二三線城市可以得到更好工作的人”;56.7%的人認為應當是“不想承受過高工作壓力的人”;52.9%的人支持“老家是二三線城市的學生”;49.8%的人支持“大城市蟻族”。

  心理咨詢專家韓美齡表示,很多年輕人還無法理解幸福的含義,把面子和虛榮看得過重。20多歲對于青年來說,是人生的重要轉折時期。關鍵是要客觀地判斷自己和判斷機會,不要盲從。

  本次調查也顯示,很多青年離開一線城市轉向二三線城市,并非盲目逃離,而是一種衡量利弊得失之后的理性考量。69.6%的人表示,青年選擇二三線城市應首要考慮“城市未來發展前景”,69.2%的人認為首要考慮“能否獲得幸福感”,65.5%的人認為應首要考慮“能否發揮自己專長”,54%的人表示應考慮“能否更好地照顧父母”。

  二三線城市,準備好了嗎?

  青年摩拳擦掌準備搶灘二三線城市,而這些城市,已經做好迎接他們的準備了嗎?

  本次調查顯示,76.7%的人期待二三線城市“完善醫療保障、教育等,免除后顧之憂”;67.1%的人希望“營造更公平的就業環境”。

  “蟻族”一詞的最早提出者、學者廉思在接受中國青年報記者采訪時表示,對于一個特定的企業而言,能否留住人才,在很大程度取決于企業自身對人才的吸引力,其中包括工作環境、工資待遇、發展前景等。但對于一個地區的企業群體而言,要吸引人才還必須進一步改善人文環境、政策環境等。地方政府應該在這個層面上發揮作用,為企業獲得人才、留住人才營造良好的大環境。

  調查中,69.8%的人表示二三線城市要“提高城市宜居程度”;69.5%的人希望“提高工資水平”;58.3%的人表示要“加快文化建設,滿足年輕人精神需求”;53.4%的人認為應“保持良好的社會治安”;50%的人認為要“降低戶籍門檻”。

  廉思認為,中小城市要想吸引大學生,不但要在硬件上完善配套設施,更要從生活、文化甚至婚姻、養老上,給大學生以“安全感”,讓他們落地生根。

  他建議,二三線城市首先需要加強城市基礎設施建設,提升城市品位;二是加大對企業優秀人才的宣傳、表彰力度,在全社會營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會氛圍;三是建成人才活動中心,常年為各類人才提供學術交流、休閑娛樂、信息收集、學習培訓等服務,積極創造一個局部優化、適合中高級人才學習、生活、工作的外部環境。

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