·漳州人才網——漳州人才與企業的信息交流平臺,專業的漳州人才招聘網門戶。
我要收藏漳州人才網
·首頁 > 人才資訊 > 職場新人選部門如選圈子 希望獲得成長機會

職場新人選部門如選圈子 希望獲得成長機會

添加時間:2010-09-03 16:54:16 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1193 >> 我要發表評論

“公司總是有那么個圈子,人才大都出自于此——對于一個新人來說最重要的就是找到那個圈子!”今年上海外貿學院畢業進入一家知名會計事務所工作的林郁(化名)在選擇具體加入哪個部門工作時,反復斟酌,最終依據上述這條“原則”,選擇了并非自己最中意的“審計”部門。而過來人指出,職場新人切勿為追求自身發展而過于功利。本報記者顧卓敏

招數 1

在同學朋友圈內廣泛咨詢

8月中旬,在結束了為期1個月的輪崗后,今年剛進公司的林郁面臨人生又一次至關重要的選擇——是進傳統業務部門還是進新興業務部門。“對于很多人來說不存在這個問題,因為有地方接納你就不錯了,根本輪不到你來挑三揀四。”林郁坦言,由于之前根本沒有想到進哪個部門的選擇權會交到自己手上,所以當主動權掌握在自己手里時,反而不知所措了。

據記者了解,放在林郁面前的選擇機會是:去審計部,還是去稅務部。“從我個人的意愿來說,肯定是選稅務部的,因為我本碩6年學的就是這個專業。從公司角度來說,稅務部是這兩年新成立的部門,可能未來的發展不錯,但眼下資源不如審計部豐富。”在舉棋不定的情況下,林郁在自己的同學、朋友圈內廣發英雄帖,尋求最佳答案。

“有人建議我去公司的審計部,因為部門實力強大在公司的地位自然也高些;也有的人建議我去個稅務部,因為相對冷門競爭不激烈,獲得升遷的機會更大。”林郁告訴記者,“關于這個問題是公說公有理,婆說婆有理,不咨詢別人還好,一咨詢就更不知道怎么辦了。”

眼看“申報志愿”的一周期限就要到期了,依然徘徊不定的林郁找到了最后一根救命稻草。“職場不同于學校,學習不再是首要任務,怎么往上走,怎么做更有發展前途,才是你要考慮的重點。”這是一位在德勤上班的大師兄給予林郁的建議——他認為,與其把重點放在了對公司業務的分析上,不如調查下公司現今的領導層情況。

招數 2

向HR問了大堆“雷人”問題

“他問我,審計部和稅務部,哪個部門的老總曾經帶過更多的手下出頭?”——林郁所在公司的HR王杰(John)告訴記者:“做了5年的人事工作,還是頭一次被問到這么個‘雷人’的問題,最夸張的是,他居然一口氣還問了我好多奇奇怪怪的問題,包括兩個老總的做事風格、有沒有得過最佳員工獎之類跟他沒有交集的事情。給人的感覺就是,他好像不是個新人在選擇進哪個部門,而是一個總部領導來調研工作的。”

而最令王杰感到納悶的是,林郁拿了張空白的“職位申請表”來咨詢王杰,在得到答案后,就立即把表格填完整了。“我真搞不明白,這幾個無關痛癢的問題有這么大能量。之前催了他幾次都說沒考慮清楚,現在1分鐘不到就考慮好了,直接進審計部。”

事后記者了解到,原來在此之前,林郁已經去調查了一番兩個部門的過去,審計部培養了不少人才,如今公司各個級別的領導不少都是從審計部出來的;稅務部都是批沖勁十足的年輕人,老總Tyler是公司高薪挖來的名牌經理人,升得很快,非常能干,但是在他曾經工作過的部門,都沒有什么出類拔萃的人。

林郁坦言,在多方權衡后,還是決定去審計部,“既然那是一個‘人才’輩出的地方,從領導層來說就有著提拔下級的傳統,顯然進入這樣一個圈子,將來升職、發展的機會就更大”。

過來人點評

職場新人切勿太功利

廈門人才網漳州房地產
會員登陸(企業/個人通用)
用戶:
密碼:
有效期:
 
.

漳州人才服務報價
信息搜索
類 別
關鍵字
        
陕西快乐10分第36期开奖结果