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開會坐向有講究 領導對面座位是靶心區

添加時間:2010-08-28 15:14:58 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1340 >> 我要發表評論

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    “為什么領導總是點名批評我?”昨天,小王來電訴苦,每次開會時領導找茬,習慣性把矛頭指向他。他做夢也沒想到,自己坐在了“死對頭”的位子上,當然自投羅網了!

    在不同場合中,哪一個位子適合自己,你知道么?

    開會坐領導對面,他被當“靶”打了

    25歲的小王,就職于某大型金融公司。每周一,公司都要開例會。每逢此時,大家都會展開一場座位之爭。很多人喜歡找個不起眼的“角落”坐下,還有人專門躲在領導背后。“這又何必呢?坐在一個不起眼的位置,來了10次,可能沒有被領導關注過一次。”小王不理解其中之道。小王認為,想被領導委以重任,應該經常在領導面前“晃悠”,增加“曝光率”。為此,每次開會他都落落大方地坐在領導正對面。

    不料,“杯具”來了!有一次,領導心情不好,不停找每一個部門的茬。小王就坐在領導對面,領導一抬頭,剛巧與他目光對視。領導當場就點了他的名字,還數落出他好幾個缺點。小王當場臉就綠了。他做夢也沒有想到,領導好似長了“順風耳”、“千里眼”,而且聽到看到的全是他的缺點。“自從有了第一次批評之后,就一發不可收拾了。”小王說,如今只要領導開會找茬,就會下意識地把矛頭指向他。

    “開會時沒必要躲在領導背后,當然也不要坐在正對面,那可是靶心區!”心理咨詢師曉然舉例說,但凡辯論賽上雙方辯手一定相向而坐,因為這樣“坐”容易劍拔弩張。小王與領導正面相對,視線強烈,有一種直視對方心理的攻擊性,被當“靶子”不足為怪。他認為開會時選擇最好的位子就是讓彼此的視線斜向交錯,減弱視線的對立性,但又不至于沒看到你。

    拜訪客戶,最好靠近大門落座

    “沒人在場的時候,偌大一個房間可以隨便坐。不過,當屋里有人,或者你要跟這個人有交流,那么你的坐向就沒那么簡單了。”采訪時,身為業務經理的劉女士也表示,坐在哪兒、怎么坐,絕對是有技術含量的!

    劉女士久經職場,總結了很多成功寶典,其中一項就是坐向問題。當她拜訪客戶時,除非主人指定,否則她一定會坐最靠近大門的位子。選擇這個位子,顯示她不會賴著不走,不會給主人壓力。而她跟別人談生意時,一定會與對方面對面而坐,這樣可以看到彼此的臉,便于察言觀色。一旦生意談成,要簽字的時候,她又會換一個坐位,盡量靠近對方。“如果跟對方坐在同一張桌子,我會坐到對方的側面。”劉經理說,一方面這樣比較親近,另外一方面要簽字的文件,不是遞過去,而是輕輕挪給對方。

    “當然,我們不僅要坐對位子,還要看別人怎么坐位子。”劉女士說,“如果有客人來訪,進門就直奔最靠里的沙發,給你的感覺是不是可能會坐很久?如果你讓別人‘往里坐’,別人偏堅持坐在靠門的位子,你是不是也不便久留?”

    ■坐向效應,影響交往質量

    在人際交往心理學中,人們把因為坐向而影響交往質量的現象,稱之為坐向效應。最為典型的一個例子是:美國有位評論型電視節目制作人挺苦惱的,因為他的節目缺乏辯論高潮,每次都在氣勢不足中收場。心理學家建議他:改變一下座位的橫排方式。也就是說,由以往的橫排而坐,改成兩人相對而坐。自從接受這個建議后,每次的節目都能掀起熱烈的論戰,非常叫座!

    為什么坐向不同就會發生如此不同的效應呢?第一, 這是受到了人的視線逼視心理的影響。與人相對而坐,就會產生一種自然壓迫感,有一種直視對方心理的攻擊性。這也難怪我們平時在與人爭辯時,總是不知不覺地采取正面相對的姿勢。第二,受到了人的心理省力原理的影響。并排而坐,如果要爭辯就必然要扭轉頭部,使人的頭部緊張發酸,時間一長,人的斗志就大大驟減。

 

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