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你加薪了嗎:中國薪酬平均漲7%

添加時間:2010-08-27 15:39:17 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1031 >> 我要發表評論

我的工資怎么還沒漲(資料圖)

  難在長效機制改革

  其實,加薪只是收入分配機制改革的一部分,而理順機制要比“被加薪”、偶爾應景式加薪等重要得多。

  “中國人均GDP已正式跨入中等收入國家行列,收入分配差距問題日益成為社會穩定的巨大威脅。當前,政府應將分配問題列入首要工作議程,全力突破利益集團的阻力,改革收入分配機制,提高中低階層居民的收入水平,使收入公平分配成為推動消費可持續增長的動力源泉。”在某銀行從事金融研究的陳先生表示。

  “改革收入分配制度,提高勞動報酬在初次分配中的比重”,寫在了2010年政府工作報告中。國務院《深化經濟體制改革重點工作意見》則提出,在初次分配領域,推進企業職工工資集體協商和支付保障制度建設,改革國有企業特別是壟斷行業工資總額管理制度,完善國有企業、金融機構高管人員薪酬分配和監管制度;在再分配領域,完善城鄉養老保險制度,全面實施養老保險關系轉移接續,建立健全保障性住房規劃建設。

  全國人大財經委員會此次提出了建立健全有利于居民收入合理增長和縮小收入分配差距的體制機制、逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重和勞動報酬在初次分配中的比重、逐步形成中等收入者占多數的分配格局等意見。

  在再分配方面,全國人大常委會預算工委建議,精簡歸并某些性質相近、功能相似或重復征收的稅種,增設有利于促進經濟結構調整和調節居民收入分配的稅種;加強個人所得稅征收管理,健全稅收征信體系,改革銀行現金管理制度,準確掌握居民實際收入,加強對企業高管人員收入監管;加快政府性基金和收費制度改革,大力清理各類政府性非稅收入,減輕企業和居民負擔……

  陳先生還表示,國家應大力完善社會信用體制和金融體系建設,提高居民的財產性收入,鼓勵居民適度地負債消費,將居民可預期的未來收入轉化為當期消費,尤其是對可能較早步入高收入階段的東部發達地區而言。此外,在適當的時候,可放寬人口政策,即在生產力提高、資源環境允許的情況下,保持適度的人口增長和年齡結構的年輕化,延長人口紅利的正面推動周期。(上海金融報)

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