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調查顯示:兩成求職者不會紙上談薪

添加時間:2010-08-23 16:27:51 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:996 >> 我要發表評論
    把薪資要求寫在簡歷中投遞給HR,薪資寫低了,怕HR懷疑自己的能力;寫高了,又擔心因此喪失面試機會。這個薪資要求到底寫不寫,怎么寫?讓求職者犯了難。昨日,記者從智通人才市場獲悉,根據該才市最新出爐的求職者調查數據顯示,有兩成求職者表示不會在簡歷中提及自己的薪資要求。

  兩成求職者不寫薪資要求

  昨日,記者來到智通人才市場隨機調查了幾名求職者,其中從事外貿行業的程小姐對記者說自己并不愿意在簡歷中談及薪資問題,她認為簡歷就是對自己的個人情況簡介,將工作經歷以及個人能力展示出來即可,沒必要在其中填寫薪資要求,“企業要是對自己的介紹滿意,在面試的時候談薪資會更好。”

  像程小姐這樣的求職者在職場中也不少見,調查數據顯示,就有兩成的求職者不愿在簡歷中寫明工資要求。

  智通人才職業顧問王茜建議,求職者在簡歷中盡量抓取可以說明自己能力的實際內容,例如可以代表自己實力的成功案例、銷售的業務量超額完成的數據、某一項目的成功策劃方案等,先贏得HR給的面試機會,到時再談薪資也為時不晚。

  三成求職者不知薪資行情

  調查數據顯示,有三成求職者由于是職場新人或工作性質比較靈活,對自己的薪酬定位不明確,不了解自己所在行業的薪資行情。

  王茜建議,如果是應屆生求職,可以咨詢指導老師或者學長所在專業的薪資行情標準;也可在人才市場咨詢HR,他們會給出所在行業的薪酬基本標準。

  在職場奮斗多年的求職者,則可以“根據自己的能力在原定薪資上提高10%左右,再給自己定一個薪資的最低點,擴大自己的應聘薪資承受范圍”。(現代快報)

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