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新人涉職場跳槽欲攀升 聘方批盲目攀比

添加時間:2010-08-13 15:37:22 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:959 >> 我要發表評論
  在大部分人看來,在大城市里找份工作實在不容易,既然有幸,能找到個工作,就應該好好珍惜。然而,初涉職場的大學生們跳槽率和跳槽欲望都頗高,對此,有聘方稱許多新手們愛盲目攀比且好高騖遠,此舉不可取。

  溫先生是廣州一家廣告公司的人事部經理,今年六月份經他親手招聘的一批應屆畢業生,到現在才3個月不到,就已走了將近兩成。“這些新人,剛從學校畢業,校園里盲目攀比的惡習還沒改變,同時就業的學生之間,往往就工資、公司發展前景等各方面相互攀比。覺得人家的崗位比自己好,就開始心煩氣躁,老板批評幾句,就認為心理自尊受挫,立馬拍桌子走人。”

  “為什么國企每年招人那么少,而私企每年都大量招人,其中很大一部分原因是因為私企員工的流動性,一般來說進了國企會跳槽的比較少。”溫先生說道。

  去年畢業的李輝,前幾天又辭職了,這是自他從畢業后就業以來的第三次辭職,按他自己的話說是平均每半年就換一次工作。由麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出,2009屆大學畢業生半年內的離職率頗高,“211”院校是22%,非“211”本科院校是33%。

  為何要跳槽?一般來說,跳槽是為了獲得更好的工作環境和更高的薪水。對有些大學生來說,跳槽也是一種對生活追求的表現。今年剛從華南理工大學畢業的小張,現在正在一家制藥公司當銷售代表,上班不到兩個月的他整天掛在心頭的事情就是跳槽。

  “上了兩個月的班,雖然賺得不少,工作條件也挺好,但是總覺得如果自己愿意嘗試,還能獲得更好的機會。”小張直言,對生活的不滿足是讓他有跳槽欲望的最重要原因。 (中新廣東網)

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