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富士康北遷,浙企半道截人

添加時間:2010-08-10 16:06:57 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:971 >> 我要發表評論
    “我們要招一個生產總監,我只要深圳富士康的,你給我找找。”郎越時是杭州獵人人力資源開發有限公司總經理,最近他的公司接到了好幾張單子,都是企業老總點名要有富士康經驗的。

  同一時間,另一位我省知名獵頭、千里馬公司的洪文祥也跑到了深圳龍華,找門路、托關系,打探富士康的人力資源情況。

  獵頭們的行動源于一個背景:在一系列風波之后,富士康“北上西進”的內遷計劃提速,而深圳廠區的一些中層干部并不愿意隨廠北上。由于他們在五百強代工企業的寶貴工作經驗,被面臨轉型升級、急需提升產品質量的浙江企業盯上了……

  老總打飛的,把人才接回浙江

  據介紹,下單的浙企老總對人才要求如出一轍:要招生產管理總監或者品質控制總監,年薪至少五六十萬元,有個別企業更是聲稱,“除了富士康的人才,不考慮替代方案。”

  郎越時接到單子,立刻派出手下得力干將去深圳挖人。這個獵頭項目的負責人汪迎春在深圳搜出了二三十名有意跳槽的富士康中層骨干,并從中確定了幾個特別優秀的人選。

  不過,在深圳完成了初步面試以后,汪迎春有點郁悶:“有位30多歲的中層骨干,在富士康工作了十年以上,目前就職于主要管理崗位,業務能力很強,企業對他的簡歷也很滿意。剛面試完,他被另一個浙江民企老總接走了。他說這個老總是親自打飛的來深圳、再把他接到浙江去細談的,有點三顧茅廬的意思。”

  郎越時告訴記者,還有一些富士康的人選,應邀到杭州跟獵頭、企業進行三方碰面商談之后,又馬不停蹄地自己去了溫州、臺州等地,因為“那邊還有企業等著呢。”

  富士康主管:換個崗位證明自己

  小江今年28歲,是深圳龍華富士康廠區的一名主管,記者昨天輾轉聯系上他,他證實:“身邊一些同事心思有點活動吧。尤其是做到管理層的,已在深圳奮斗多年,都在這邊成家立業了,不習慣北方的生活,所以不太想北上。少數人已經跳槽了。”浙江因為民營企業活躍,是不少富士康人優先考慮的跳槽去向。

  據小江透露,目前北遷的具體計劃還沒最后公布,他有可能去天津廠區。為了挽留骨干,富士康醞釀推出一些優惠舉措,包括以優惠的價格在當地購房;如果員工愿意開店銷售富士康產品,可以免費提供20萬元的貨品等。

  開出七八十萬元年薪,浙企覺得值

  記者昨獲悉,經過獵頭公司運作,已有三名富士康骨干確定跳到浙江。

  郎越時介紹,下單的民營企業規模不小,像其中一家是上市公司,50%的產品出口國外。該企業老總對他說:“以前雖然也動了很多腦筋,但是產品質量還不夠穩定。而富士康作為巨無霸的全球代工企業,他的管理方式確實有許多可取之處。”

  出于職業慣例,郎越時和汪迎春沒有透露這三名骨干的具體待遇,不過記者側面了解到,像這類人才,七八十萬元年薪并不算多。

  “其實浙江的制造企業,特別是生產電子產品的,早就盯上了富士康的人才。只不過這次北遷帶來了吸納人才的最佳機會。”千里馬的洪文祥說了一件他親身經歷的事情:去年我省某知名手機制造企業以90萬元年薪的代價,從富士康挖來一名骨干擔任副總,主管生產。一次吃飯時,幾位老資格的副總當面開炮了:“他真有那么厲害?花這個代價有必要嗎?”老總說:“如果我們的手機品質和成本控制能夠達到富士康的標準,哪怕能夠做到二分之一,我心里就踏實了。而事實是,我們還做不到。”聽完這話,副總們也就氣消了。

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