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職場警示錄:白領職場須避開的高薪殺手

添加時間:2010-08-06 15:02:53 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:944 >> 我要發表評論
  進出高檔寫字樓,有房有車,男士是風度翩翩,女士是亭亭玉立。然而在這些光鮮亮麗的背后是回報與付出的不對等,房貸與車貸的壓力也使他們的生活質量打了折扣。為維持亮麗的生活他們痛苦著卻不快樂著。

  為什么能力與付出不能夠等同呢?研究發現以下三點成為了職業人的高薪殺手:

  高薪殺手一:溝通無方被“默”殺

  陳東是某私企的銷售主管,兩年來,他的業績節節攀升,屢創公司銷售業績的新高。他不但是一位不可多得的銷售高手,而且整個銷售團隊在他的帶領下也是有聲有色,各銷售人員的銷售能力也是節節高升,帶領的團隊也成為公司的明星團隊。然而在最近的一次人事升遷中,他的直屬上級經理推薦了另一個主管做了副經理的位置,令陳東郁悶的是另一主管的業績并不如他,其他能力也不比他好,但是為什么被選擇的卻是他呢?

  建議:

  陳東對自己的能力和不足都有清醒的認識,也作出了計劃和目標;但在謀求高薪的過程中,他卻忽略了一個重要的環節,那就是“溝通能力”。難怪他的“高薪”在一片沉默聲中,也逐漸“沉沒”。

  通過交流,了解到陳東平時在與領導和員工間的溝通很少,他的心思都撲在在銷售工作上,在工作中表現出了優秀的業務素質和能力,但正是他把精力都用在工作上,在客戶面前能激情四溢,但工作之外就象是帶上了“生人勿近”的面具;不注重一些細節,有時還拋開領導的方案只按自己的計劃去展開工作,雖取得不錯的業績但讓領導也大皺眉頭。

  三方通話共建和諧

  陳東需要在溝通交流上下功夫。下級對上級總是應以服從為要旨,和領導溝通時要知道察言觀色、言語有進退,什么話該說什么話不該說都要保留幾分,有了不同意見要提出,不要我行我素;和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿態也不要卑躬屈膝、妄自菲薄;在和員工溝通的時候,就要以呵護關心的姿態把自己的親和力傳遞出去,熱心得幫助下屬,指點他們的工作,關心他們的生活。這樣一個業績突出,在領導同事員工面前游刃有余的人,得到晉升,獲得高薪是指日可待。

  高薪殺手二:競爭無力遭“困”殺

  李婷2002年7月畢業于企業管理系,畢業后很順利地進入廣東某食品集團,并被外派到上海作為銷售總監助理,工作的范圍涉及到市場和銷售以及管理等方面。來到了心中夢寐的城市,令同學們羨慕不已。可是兩年半后,她的薪水還停留在4000元。但與此同時,她在上海的消費卻日趨上升,房租和日常消費讓她產生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能夠獲得高薪,沒有下一步的發展方向,也就沒有明確的跳槽目標。

  建議:

  李婷對自身的競爭力沒有一個清醒的認識,當遇到想尋求高薪或跳槽的關口時,她有了困惑,究竟朝哪個方向走呢?她有競爭力嗎?競爭力在哪里?

  走出競爭力的迷霧

  深入研究分析后發現她雖然工作涉及到市場方面,銷售方面以及管理方面,但她在這幾個方面都沒形成自己核心競爭力,也就是說看起來她這幾個方面都懂,但是卻都不精,所以當她走向市場的時候競爭力不強。雖然之前的工作涉及幾方面,看起來也比較風光,但是這背后卻隱藏著危機。作一個“全”才沒有錯,但前提卻是要術業有專攻。自己的核心競爭力到底在哪,如何增長自己的核心競爭力,并在此基礎上贏得全面的發展。如果沒有核心競爭力作為基礎,想要贏得高職高位也只能是夢想而已。那么李婷需要的就是認清自己,根據自己的職業氣質、職業能力、職業價值觀等等來明確自己該往哪個方向發展,適合往哪個方向發展,并且能夠得到快速的發展。在明確發展的基礎之上,再整合自己個方面的能力,那么快速發展指日可待。

  高薪殺手三:籍籍無名被“悶”殺

  韓江今年28歲,畢業于國內某著名大學計算機系,取得了碩士學位。畢業后進入國內一家大型IT企業做技術工程師。他個性沉穩、嚴謹,細心,在業務知識方面有著深厚的功底,工作搞得井井有條。但是兩年多過去了,他一直以來還是在工程師這個位置上,薪水也沒多少的上升,而自己周圍的同事漲薪的漲薪,高升的高升,看到技術知識不如自己的人也走上了領導崗位,自己卻似乎被遺忘在角落?他著急啊,卻苦無機會,只有等待么?

  建議:

  韓江大多時間是用在了IT技術方面的工作上,只知道自己埋頭苦干,不知道善于抓住機會來表現自己,更可悲的是他在同事的眼中居然成了可有可無的人,連是否來上班都無人問津!完全是“籍籍無名”嘛,他想要得到證明自己的機會也只能“望穿秋水”地等待了。

  誠然,踏實苦干,是我們的一種優良傳統,但在現代社會的職場中,僅僅這樣做是不夠的。在現代職場中,沉默不再是金,要學會不斷炒番自我,能夠做到這樣三種人。

  部門內做“牛人”。首先要以自己的專業立足,技術上當仁不讓。要成為部門內的牛人,還要能夠在自己做好的基礎之上也能夠積極的幫助同事解決問題,贏得同事的信賴與認可。

  在企業內做“紅人”。要學會做領導前的紅人,并不是要你溜須拍馬,而是要善于將自己的成績展現出來,你做的再好,但是領導不知道,不認可,那升職加薪就比較困難,要增加自己在領導中的印象,占據地位。

  在行業內做“才人”。贏得同事與領導的認可之外,還要盡自己的努力贏得行業與市場的認可。有才就應該展現出來,將自己的才識變成文字得到行業的贊同,多參加學術研討,發表自己的觀點等擴大自己的知名度。部門、企業、行業都被認可,技術、人員、名氣都不拉的情況下,高薪高職離你還會遠嗎?

  高薪并不是遙不可及,關鍵是要對自身的能力有清醒的認識,找出自身的特長與缺陷,長者發揚光大,缺者要盡力彌補。并且能夠根據市場的不斷變化來調整自己,使自己與市場緊密相連,才能在競爭中立于不敗之地。

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