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一線城市同行業薪酬高出二三線城市數倍

添加時間:2010-08-02 11:11:36 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1116 >> 我要發表評論
   據廣州日報訊:由于我國各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同,因此存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象,甚至同一職位因為行業或區域的不同而有不同的薪酬。從教師到公務員,從技術人員到管理人員,這些熱門行業在幾乎每個地區的工資水平都不盡相同,有的行業之間的工資差距竟然相隔數倍之多。

  同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。中國《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。然而,就目前情況看來,現在地區、行業、部門間同工不同酬的現象越來越多了,同一種工作在不同地區,所定的工資水平是不一樣的,而這就是地域造成的差別。對此,近期一項民意調查顯示,認為同一崗位薪酬地域差別大不合理的人達到46.5%,他們紛紛表示必須改變這種差別;只有29.8%的人認為這種情況是合理的,還有23.6%的人覺得即使存在差別也無所謂。由此可見,大多數人還是傾向于對地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象持否定態度。

  同一行業不同區域收入相差數倍

  即使在同一個行業,不同地區從業人員的收入水平也存在著極大差異。在一項針對北京、上海、深圳、廣州、重慶五大城市的房地產行業從業人員的薪酬福利調查中,僅中等級職位部門經理這一級別,薪酬水平最高的深圳(年薪21.7萬元)和最低的重慶(年薪6.6萬元)兩者相差三倍以上;在最低級職位的收入差距則更大,深圳地區居然是重慶的四倍。

  作為近年來報考最火熱的職位,公務員在我國不同地區的收入差距也很明顯。中央國家機關、省市、地縣公務員待遇不同,甚至同一職位不同地區、行業、部門之間,收入差距可相隔幾倍。老吳是湖北隨州的一名公務員,有30年工齡,級別副局級,每月工資也就2000元左右。“北京一名退休副局級公務員的退休收入都比我多出好幾倍,如果在上海、廣州等地,同級別和工齡的公務員工資更是可以達到8000元甚至上萬元。”從歷年報考公務員各部門、各職位的招考情況來看,不同部門、不同職位間的報考人數差異很大,有的發達地區好職位的報考人數高達1∶3000人甚至更多,而那些欠發達地區的冷職位卻遭遇無人問津的尷尬境地。這也表明,吸引無數人爭報公務員的一大原因是在于其收入是否如期望得那么高,而那些極少數“發達地區”、“好職位”的公務員更是成了炙手可熱的香餑餑。

  如何制定合理的薪酬標準?

  城市薪酬差異系數CDI,是以在各地薪酬調研收集到的數據為主要依據,找出與城市薪酬差異高度相關、反應城市經濟發展水平的指標,最后參考各地人均消費水平綜合計算得出。根據2009年度中國城市薪酬差異系數報告,國內一類城市(上海、深圳、北京、廣州)的薪酬差異系數較高,一類城市的城鎮單位就業人員平均勞動報酬為3.8萬元左右,其中城鎮居民人均可支配收入高達2.2萬元左右,約占總體收入的52.7%,高于二、三類城市約2.3倍;四個一類城市的地區生產總值平均約為10000億元,約占國內生產總值14.2%。

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