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“就業比爹”顯規則重創社會公平

添加時間:2010-07-31 10:23:19 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1040 >> 我要發表評論
[導讀]內部子女享有超國民就業特權,破壞了社會公平正義,傷害了招考公信力。公眾自然有理由提出質疑,當地政府也有義務回應質疑、作出糾正。

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  “區直行政、事業單位在職、離退休職工子女;東勝區所屬國有集體企業(包括東勝區原國有、集體企業)在職、離退休干部職工子女;各鎮、街道辦事處轄區農民子女在筆試成績上加10分。”記者了解到,今夏內蒙古鄂爾多斯東勝區各公務員系統招考,均執行此項加分政策。人事局工作人員表示,這是為了照顧東勝區內部人員子女。(《南方日報》)

  在就業形勢嚴峻的當下,每一個就業崗位都充滿殘酷的競爭,半分之差就可以決定一個人的前途與命運。普通百姓對“比爹”的不公平就業潛規則早有微詞。而按東勝區招考公告規定,筆試成績占總成績的70%。也就是說,如果筆試實際成績相同的考生,普通考生要想追回10分的加分,只能在面試環節中,高出21分才能填平這個差距。天啦,這幾乎是不可能完成的任務。東勝區的公務員崗位難道是為“內部子女”量身定做?

  東勝區干部職工子女報考當地公務員可以加分,難道外地戶籍人員活該忍受就業不公?如果說權貴子女享高考加分特權還蒙上航模競賽等遮羞布的話,政府規定內部干部職工子女就業加分,連最后的遮羞布不要了,把人事潛規則變成了顯規則。在我看來,地方政府規定內部子女就業加分,實際上是把公眾排斥在公共服務之外,少數人對公共就業崗位的侵吞,這不僅影響到普羅大眾的樸素感情,更是突破了社會公平底線。

  政府常常把社會公平掛在嘴邊,另一方面又用“內部子女就業加分”這樣的超國民待遇條款示范社會不公,這不是雙重人格嗎?任何人都無法選擇自己的家庭出身,父母沒有當地干部職工身份不是孩子的過錯。百姓家的孩子本來因為出身低微已經輸在家庭環境與教育不公的起跑線上,政府再規定內部子女憑借父輩身份享受就業特權,豈不是渲染身份世襲,讓百姓孩子的競爭起跑線愈來愈遠?這不僅容易讓內部子女產生優越感,也會在其他孩子心里種下社會不公的種子,給百姓帶來心靈傷害。

  當然,與某些地方父親“一對一”精確制導招聘兒子的丑陋就業潛規則相比,東勝區政府規定內部子女享有加分特權并不是最雷人的。但是,“領導決定的”,官員缺乏權力邊界意識更十分可怕。事實上,機關事業單位與效益好的單位成為權力后院,早已是不爭的事實。江西省武寧縣招錄事業單位工作人員,限招正科級干部家屬;廣東省直屬監獄單位的面試名單下寫滿領導備注;因為工齡可以加分,河南省農村信用社招錄員工,23歲考上擁有41年工齡。就是這方面的典型例證。最近還有消息說,廣東河源法院院長的“傻兒子”沒有經過招考程序成了法院的正式職工,政府明文規定內部子女享有就業特權,不過是把人事潛規則變成了顯規則。把就業不公從幕后推到了前臺。

  內部子女享有超國民就業特權,破壞了社會公平正義,傷害了招考公信力。公眾自然有理由提出質疑,當地政府也有義務回應質疑、作出糾正。但是,從權力的任性與監管的復雜性來看,我們并不指望既得利益者自動放棄既得利益,也不能奢望政府輕易改變特權思維慣性,用自己的刀削自己的把。而需要上級有關部門介入調查,掀翻就業特權潛規則、顯規則。

  從根本上講,要打破特權就業魔咒,需要創新制度設計,嚴格問責制度,給脫韁的權力套上法律制度籠頭。在“潛規則”根深蒂固、“顯規則”肆無忌憚,一時難以徹底打破的語境下,把機關事業單位用人情況向社會和盤托出,放在陽光下暴曬,自覺接受社會輿論的公開監督,給輿論監督營造寬松的環境很重要。這一點,從《政府信息公開條例》中也可以找到依據。只有多管齊下,制度具有執行力,才有望砸破權力就業暗箱。把人事招考程序逐步扳回公平公正的軌道。  

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