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人才網支招:職場新人五種“花草”做不得

添加時間:2010-07-22 15:48:45 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:948 >> 我要發表評論
    “莫名其妙就成了辦公室斗爭的 ‘炮灰’”、“同事談得正歡,我一開口就冷場了”……7月,隨著應屆生陸續入職,各高校BBS上出現了一批“抱怨貼”,大多訴說因人際關系不好帶來的困擾。職業專家指出,職場新人有五種“花草”做不得:怕上司的含羞草、帶刺的仙人掌、兩頭倒的墻頭草、自戀的水仙花和拍馬屁的狗尾巴草。

  交報表前先做心理準備

  小許是一所重點大學中文系畢業生,應聘成為一家500強歐企的人事助理。由于專業不對口,她在工作中反應不及同批的另兩個新人靈敏。 “我做的報表十有八九被退回來重做,現在每次交報表給領導前都要做十分鐘心理準備! ”小許在校園BBS上發帖訴苦,她在工作中越來越戰戰兢兢:上司無意朝她所在的角落瞥一眼,她就感到上司在瞪她;開會時上司要求大家加強工作積極性,她就認為是在批評自己不努力…… “我現在看到上司就像看到債主,焦慮死了。 ”小許說道。

  小許的帖子引來不少已畢業多年的校友回復和鼓勵,“沒事的,我剛工作時也怕上司,后來發現她人其實特別好”……小許告訴記者,她聽從師兄師姐的建議,“壯著膽子”向上司請教了幾回,業務能力逐漸提升,與上司關系也親近了不少。

  每天只和同事說兩句話

  “上班半個月,我和同事的交談平均每天兩句,分別是 ‘早啊’和 ‘再會’。 ”職場新人小顏前不久在校園論壇上發帖自嘲。小顏畢業后進入一家大型國企的企宣部門,整個部門一共六個同事,年齡都比他大十幾歲,談論話題多為股市漲跌、子女教育,小顏都插不上話,認為同事們“沒什么水平只知道瞎扯”。每到午飯時間,他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣,同事們則結伴到樓下的小飯館輪流買單吃飯。

  這幾天,小顏的境況改善了不少。原來,一位師姐在他的“抱怨帖”下回復,“和同事一起吃飯是融入團體的捷徑! ”抱著將信將疑的心態,小顏開始一起和同事去小飯館。沒想到,此舉收效甚好,同事們開始在工作上關照小顏,一位中年同事告訴小顏,之前同事們都覺得小顏“太清高”,但一起吃過幾頓飯后,距離感很快就消除了。

  職業專家:五種“花草”做不得

  根據一份對2009屆畢業生的調查,七成以上應屆生覺得工作后“不快樂”。其中,處理不好人際關系最令他們煩惱。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示,由于職場新人往往會在處理人際關系上犯錯誤,導致他們也多了個新稱呼——“花草族”。

  最常見的是小許那樣怕上司的“含羞草”,這是職場新人最普遍的癥候。面對陌生的、尤其是要求高效的環境,業務不熟練的新人往往會緊張,并把這種緊張投射到領導身上,表現得過于謹小慎微。 “含羞草”們先要調整心態,意識到級別雖有差、但人格平等,并應盡快提高業務水平。

  小顏一開始像自戀的 “水仙花”,這種優越感會被他人敏感地捕捉到。“水仙花”們首先要端正自我認知,可以通過參與午餐和共同話題討論來拉近與同事的距離。

  此外,對人際關系傷害最大的是帶刺的“仙人掌”。這類不講分寸、不按企業規章辦事、經不起批評的新人總要等到付出一定代價后才學會自省。

  新人最不該做的,則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的 “狗尾巴草”。“‘兩頭倒’容易變成辦公室斗爭的‘炮灰’,‘拍馬屁’短期內或許能占到便宜,但時間久了,人人看不起他的人品。 ”洪向陽建議,職場新人應端正自我認知、誠心向同事請教、踏實提高業務能力,友善待人,適度表達對周圍人的贊美,但要拿捏好分寸,不可諂媚,更沒必要卷入辦公室斗爭。(新聞晚報)

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