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漳州人才要跟個好老板才有好前程

添加時間:2010-07-17 11:36:18 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1268 >> 我要發表評論
  你為自己做好前程規劃了嗎?當紅職場小說《杜拉拉升職記》中的女主人公杜拉拉支招:要想有個好前程,你得跟一個好老板。

  更關鍵的是,你要設法跟上一個在公司處于強勢地位的老板。他強,你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板,你的前程就很容易被跟著給耽誤。

  強勢老板助你發揮正能量

  鐵打的營盤流水的兵,這句老話到了我們部門,應該改成鐵打的營盤流水的官.可不是,四年換了五任經理,這頻率,跟日本走馬燈似的換首相有得一拼。離職的經理,有的高升了,有的自己創業了,有的卻被打入冷宮,混得很慘。

  當然,最慘的還是我們,剛適應了一種風格,領導便閃了,我們沒法同樣來個華麗的轉身,只能緊趕慢趕地調整思路,以免被新官上任的三把火燒成烤雞。同時也讓我明白了一個道理:下屬跟領導是一榮俱榮,一損俱損--跟著強勢老板,便能助你發揮正能量,把自己的一畝三分地經營得風生水起;跟著被邊緣化的老板,你也會被更加邊緣化,想要出人頭地?除了趕緊換部門換老板,沒轍

  第一任領導最牛,不僅把部門里大大小小、老老少少擺平,跟大老板和兄弟部門的關系也相處融洽,幫我們爭取了很多讓人眼紅的特殊資源:出門去客戶那里有專車伺候,取貨樣可以派司機做兼職快遞;需要其他部門協助時,不用經理親自出馬,我們這些小八臘子也照樣能一呼百應;只要業績好,投入有產出,應酬報銷無上限,會計當場掏錢,立等可取;心理學上的首因效應被經理發揮得淋漓盡致,有什么文案,經理先跟大老板吹吹風,到了內部比稿會上,我們組方案勝出的幾率自然高了……回想起來,那是我們部門最意氣風發的日子,真是一人得道,雞犬升天

  第三任經理私心重,他把我們原先的供應商全部清除,肥水全送給自己的嫡系部隊。如果他的關系戶能干好活倒也罷了,偏偏還都是扶不起的阿斗,害得我們工作效率大大降低,夜夜加班也不能準時完成客戶的活,只能天天受夾板氣。

  第四任經理是空降兵,自恃跟總公司關系好,連上海公司的總經理也不放在眼里,老是在會議桌上向總經理開炮。總經理不便直接跟他翻臉,就給我們穿小鞋。那段時間,我們越來越人微言輕,不僅做出成績沒人表揚,甚至到了犯錯也不會被人注意到的地步,被極度邊緣化了。

  捱到第五任經理上任,他還算拎得清,雖不及第一任經理那么八面玲瓏,但跟大老板和各部門的關系都有所緩和,部門的凝聚力也增強了,辦公室的磁場似乎有從負極向正極轉變的跡象。大家都希望,現任經理能吸取前幾任領導的教訓,把我們從沙漠里拯救出來。

   跟個君子老板才是福分

  人在職場,也需要隨緣。好前程是干出來的,不是跟老板跟出來的。如果一定說要跟誰才能前程無憂,那以我的經歷,跟個君子老板比跟強勢老板更重要。

  職場中布滿了勾心斗角的旋渦。在品質不好的老板眼中,每人都是他手中的棋子,在他指哪兒你打哪兒的過程中,你很可能成為他丟卒保車的犧牲品。

  大學畢業后,我和學弟一起來到一家國企的宣傳策劃部工作,碰到個很老實的頂頭上司。也許是男生比女生野心大,學弟覺得跟這樣的頂頭上司永遠也熬不出頭來,就千方百計地活動到了總經理辦公室。總經理欣賞他,實習期結束,不到半年,就給了學弟一個副科待遇。但是好景不長,兩年以后,一場意外的風暴給學弟帶來滅頂之災

  原來,總經理為了鞏固自己的位置,拉幫結派,排擠有發展前途的副總經理,暗示他手下的弟兄們到處造謠,制造事端,阻止后備干部的提拔,學弟被迫成了馬前卒。上級機關派人來蹲點,雖然費了好大勁兒,最終搞清了事實真相。這時,總經理為了自保,把一切責任都推到了學弟身上。撥云見霧之后,總經理被平調走人,走之前,他倒是和副總經理握手言和,副總經理則當上了總經理。而可憐的學弟,被瓷瓷實實地砸在是非坑里--由于陷得太深,又沒有證據證明自己的清白,他被一擼到底不說,還背了個處分。

  而我的上司、宣傳策劃部部長,為人正派,在公司里雖然不強勢,卻心胸寬廣,經常給新人提供展示才能的機會。和他在一起,我學到了不少職場處事之道。后來,他當了黨委書記,和新老總合作愉快,成了好搭檔。新老總通過他把我調到辦公室,一干就是5年。

  我覺得,職場上很多事情是隨緣的,講究水到渠成。新人鍛煉得夠火候了,無論跟誰都會有機會,有前途。如果一入職場,就惦記著找靠山,指望著貴人托一把,不但急功近利,而且很容易被別有用心的人利用。就像我那位學弟,轉了一大圈,連原點都回不來。

  再說了,所謂強勢與弱勢是互相轉化的。誰敢說自己押寶就一定能押準?杜拉拉的支招是否合適,因為各人的情況不同,我不敢妄下結論。但個人認為,職場中跟上品行端正、作風正派的好領導才是福分。

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