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大學生就業:跳出“五大誤區”

添加時間:2010-07-16 15:01:29 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1045 >> 我要發表評論
  理性應對現實莫做“迷途羔羊”

  最近一段時間以來,山西大學等幾所高校校內校外的每一次畢業生招聘會都被求職心切的高校畢業生擠得水泄不通。不過,筆者在與畢業生的交談中,以及在對招聘單位代表、高校畢業生就業主管以及人才市場負責人的采訪中了解到,現在,大學生就業存在諸多誤區,學生們的就業、擇業觀念亟待改善。

  誤區一:熱衷于機關事業單位,期望值過高

  不少大學生在就業時眼睛緊盯機關事業單位和國有企業。目前,機關事業單位大都滿員或超編,沒有多大的就業空間。即使這樣,仍有千軍萬馬在擠“獨木橋”,以2009年山西黨群系統公務員考試為例,全省計劃招錄1577人,報名參考人數多達54000多人,招錄比例高達1∶34。

  在某校的一次招聘會上,筆者看到這樣一個場景:一男生正理直氣壯地與某房地產公司爭執,爭執的焦點是工資。后來這位男生竟嚷著說:“就憑我的實力去你們公司是綽綽有余的,可你們給的工資太少……”

  對此,山西省高校畢業生就業指導中心一位負責人提出這樣的忠告:畢業生應該適當地降低自己的期望值。當前,機關事業單位的人才需求量十分有限,國有企業大都進行了改制,而且對進人的控制十分嚴格。他建議學生們更多地把目光轉向私營企業,現在多數私營企業的人事管理已經比較規范,學生們在擇業時是可以考慮選擇的。

  誤區二:貪圖舒適,恐懼業務壓力

  一些畢業生在擇業時避苦就易,目光總盯著工作輕松、穩定、競爭不激烈的單位或崗位。

  平安保險負責招聘的王經理說:“現在的大學畢業生就業選擇,不是沒有崗位可選,而是年輕人害怕辛苦,追求舒適的心態,導致就業難,或者剛占好位置,自己就承受不了企業的業務壓力,而頻頻跳槽。”

  任何一位資深的經理、主管,都是在市場一線做業務出來的。他現在的地位和薪資,是值得大學畢業生艷羨的,但大學畢業生應該明白:這些地位不是誰給你的,而是自己拼搏出來的。

  誤區三:簡歷作假誤人害己

  在不久前 “百家民企高校行—山西大學站”招聘會上,國美電器的招聘人員拿著一份簡歷遞給筆者,在這份簡歷的實踐一欄中,密密麻麻地羅列著一位大學畢業生在大學四年所做的校內校外的兼職工作,在獲獎一欄中寫有優秀學生干部、三好學生、暑期社會實踐優秀個人等。

  國美電器負責此次招聘的張經理說:“畢業生在簡歷上大做文章,把自己包裝得無可挑剔,反而使我們懷疑其簡歷的真實性,這樣的學生我們可不敢要。”

  誤區四:“外表美”不等于就業通行證

  如今,為了找到一份理想的工作,即將畢業的大學生越來越注重自我包裝,然而,一些大學生的畢業包裝卻正在走入誤區。

  山西大學就業指導工作中心的魏老師說:“大學生為給用人單位留下一個好的印象,適當地注意自己的形象和儀表,做到整潔、大方、莊重是有必要的,但想僅僅靠外在包裝拿到就業通行證是不現實的。用人單位更為看中的還是應聘者的實踐能力。”

  誤區五:留戀城市,回避農村就業

  一些大學畢業生是從農村考出來的,卻認為回到家鄉就業途徑窄、無法施展所學到的才能,無論從就業機會、生活條件、工作環境、未來發展來說,城市都要比農村好。

  專家指出,如今,農村的經濟發展也相當快,大學畢業生可以把自身學到的知識和技能,特別是網絡、電子商務等方面的技能,與農村合作經濟組織或個人合作,開展多種形式的經濟合作經營形式,在未來新農村經濟建設中大有作為。(山西日報)
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