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職場江湖論:對付辦公室“小人”四絕招

添加時間:2010-07-16 11:34:29 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:1154 >> 我要發表評論
  俗話說,一樣米養百樣人,最令人受不了的,莫過“小人”。這種人本事不大,面子不小,有事看熱鬧,沒事窮攪和,有好處盡量占,得了便宜還賣乖。其實,“小人”也是有些許調性差異,除了去廟里燒香拜佛“打小人”之外,你也可以試著對癥下藥,找出他們的弱點,或自我防范。

  現代人汲汲于事業,生命的重心幾乎都在工作。因此,職場上最怕碰到的莫過“小人”,無論是邀功卸責,或是找麻煩扯后腿,小人就像雜草一樣,無所不在,很難根除。

  或許你也曾碰到討人厭的“小人”,甚至曾經有敗于小人黯然離職的經驗。也許,這就是人與人之間天生無緣,或磁場不合的實例,有時候明明自己工作認真、待人和善,但免不了遇上有人與你針鋒相對;與其生氣,不如爭氣,換個角度去思考,每個人都有自己的好惡,你也會有不合味口的飲食,或者看不順眼的人,只是那些“小人”不如我們有好修為,所以任意表態,找人麻煩。

  另外,你也可以試想,那些討人厭的小動作,不過是來自“小人”對你的嫉妒,也許是你的存在與實力引發了對方的不安,但又沒有把握能與你正面一較高下,所以才會選擇這樣的“奧步”。

  應付“小人”其實也沒有想象中困難,高EQ不代表任人欺負,如果對方的言行舉止實在過分,你也毋須客氣,試試以下四大絕招“打小人”吧!

  適當還擊

  初到一個新環境時,最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做,看準你的客氣,所以出力最少邀功最多,或者為了顯示自己的資深地位,對你做出一些排擠動作,純粹以欺負新人為樂。如果這樣的“小人”會令你為難,除了忍氣吞聲,也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境,卻不代表你在能力與經歷上就注定矮對方一截,不了解你的過去就貿然挑釁,是對方過于天真,因此,你可以一笑置之,也可以還以顏色。

  冷漠以待

  “沉默是金”的解決方式,通常適用于喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN,總是有那群喜歡背后道人是非的小人,以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之,冷漠以待,對于探詢與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自濁”,你響應的越少,他們可運用的素材也越少,如果真的聽不下去,就提醒他們一下,法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

  劃清界線

  有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越,你所說的一切都會被否決,任何事情無論懂不懂他都要提出見解,嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑,因為自己不夠有信心,所以喜歡打擊別人的信心,拖人和他一起卷入負面思考中,這樣的“小人”著實是一個團隊成長的絆腳石,如果不幸與這樣的人共事,你千萬要記得劃清界線,看透對方的傲慢其實來自深沉的不安,他的否決未必客觀,因此,不必受到太多影響,不如另謀建言。

  主持公道

  此處當然指的是懇請上司主持公道,雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭,但上司存在的意義,不就是為了領導團隊,并為下屬解決問題嗎?也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行為,但是別忘了你的對象是“小人”,對方既然已對你不仁,你當然可以不義,這不算打小報告,只算伸張正義。如果你的上司不挺你,或者因為某些人脈背景,以致你的小人后臺堅強,所以膽敢惡行不斷,那你也不必太浪費精神,一間會任其惡瘤發展的公司沒什么前瞻性可言,不如趁早求去以免浪費時間。

  每個人對付小人的招數都不盡相同,有人以上述的方式理性以待,也有人寄托信仰,戴尾戒擺水晶鎮;好斗分子可能直接迎向挑戰,不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是,無論如何“小人”之所是“小人”,還談不上“惡人”,就是因為他們所造成的,不過是小小的挫折與影響,其實不值得我們大材小用浪費太多時間。

  你必須正視“小人”不過像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了,你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手,應該是有競爭力的同事,或者掌控你升職進退大權的上司,或者,以自己為挑戰對象,務必追求更好的表現。把眼光放遠一點,你就會發現其實“小人”的存在其實還頗具娛樂性,算是為繁忙的職場生涯增添一點變化。因此,真的不要過于在意,和“小人”計較太多,只是自貶身價而已。

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