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留學生英國就業難:“軟實力”很重要

添加時間:2010-06-22 11:14:17 點擊數:3180

一場金融危機使得英國就業形勢急轉直下,本國畢業生就業率僅為1/3,45%的英國大學畢業生認為“前景不妙”,在這種形勢下,中國留學生試圖在英國尋找工作機會更難上加難了。

英國資深就業專家格蘭特·克勞博士(Dr Grant Crow)在接受BBC英倫網專訪時說:“我認為,英國的就業市場相當保守,這會對中國學生造成困難。”

格蘭特博士坦言,眼下就業市場很脆弱,對所有的畢業生來說都很困難。直率地講,面對英國畢業生和中國留學生,英國雇主當然會傾向本地人。

格蘭特博士說,除了文化差異外,英國公司會顧忌中國留學生的穩定性較差,擔心中國學生干不長就走,這也是他們傾向本地學生的原因之一。

格蘭特博士認為,軟技能的培養尤為重要。

軟技能

誰都知道難,但并不意味著不可能。格蘭特博士指出,中國留學生要想獲得英國工作機會需要具備兩點:第一,一流大學的學歷和好的成績;第二,有良好的“軟技能”(soft skills)。

格蘭特說,就第一點而言,有很多中國學生做得到,因為他們學習刻苦,應試能力強,但在“軟技能”方面,中國學生處在劣勢。

何為“軟技能”?這是一個社會學術語,通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關系方面等技能。這種技能被認為對個人所在的組織的成功起著重要作用,尤其是那些需要與客戶面對面交流的工作。

格蘭特說:“如果中國學生能清楚地講述自己的軟技能是什么,自己是如何加強和培養各種軟技能的,這樣就能顯示出與其他應聘者的不同之處。”

那么如何培養這種技能呢?格蘭特博士說,一個重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作。

“很多學生認為自己的兼職工作不值一提,其實只要留心,及時總結工作中的心得和不足,善于歸納自己從中培養出來的軟技能,就能在找工作中處于優勢地位。”

格蘭特博士說,工作經歷很重要,哪怕是很簡單的兼職工作也是寶貴經歷。

格蘭特還提議,可以列出幾個主要的“軟技能”,然后要你的親朋好友根據這些要求來對你進行評判衡量,看看自己到底在哪些方面不足。

面試難題

很多中國留學生在面試時遇到的一個難題是“請說說你有什么不足?”

這一問題讓很多人犯憷。如實說吧,會減少自己的機會;搪塞問題吧,又擔心被人認為自己逃避問題,文不對題。

格蘭特博士的建議是,這需要很好的思路進行回答。比如,你可以不直接談你的弱點,而是談論你自己覺得尚待提高的領域,然后以積極地口吻回答你會怎么做。

格蘭特說,這不會被認為是在逃避問題,因為每個人都有弱點,而從文化的角度來看,英國人也是接受這種說法的。

格蘭特博士最后指出,找工作的確費時費力,對很多英國本土學生來說,他們可以隔三差五地搜尋工作信息,但對外國學生來講,則需要更加專心和持之以恒。

“我個人建議,外國學生每天需要花四小時的時間來找工作。在這方面,中國學生應該有優勢,因為他們更加努力、也更加自覺。”

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