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加大公司提供最好福利有哪些?

添加時間:2008-08-30 22:58:38 點擊數:2304

一些開明的加拿大雇主為他們的員工提供了優厚的待遇,使員工有很好的機會去提升自己的能力。

  一位在多倫多西部醫院工作了十年的護士決定去學校進修,她的雇主不僅在言辭上鼓勵了她,而且支付了她的學費,并且在不扣薪水的條件下,每個星期給她放一天假讓她學習。在醫院工作期間,這位護士還將學到的醫護知識用于實踐當中,因為她相信這對自己事業的發展是有幫助的。現在,這位護士已經成為了一名領導,負責醫院新招護士的培訓工作。她認為這家醫院為個人發展提供了廣闊的空間。同時,這家醫院非常重視每個員工的個人價值,例如:醫院會為加班的護士提供飯餐,比如比薩,希臘餐或中餐;會為工作過度疲勞的護士提供按摩或是安排減輕壓力方面的課程;每個護士一年都有五天假,去陪護生病的子女或是父母;而且員工們還享受一些額外補貼,比如價格優惠的客房,手機費及醫藥費,還為員工子女提供了獎學金,為員工購物安排了折扣日等。你也許會問:醫院的資金是從哪來的?當然,僅靠醫院的實力是負擔不了這一切的。這所醫院是由大學健康體系支持的,這個體系由一些進步的雇主經營,他們認為投資于員工可以給他們帶來商機。一位副總裁表示:這一舉措對公司是非常有利的。他的觀點是正確的,目前,加拿大存在著人才緊缺問題,面對人才的緊缺和退休人群的增加,吸引人才就顯得尤為重要。同時,創新也是非常重要的,它可以使公司吸引高才干的人才,降低公司運作時的難度,提高員工的工作積極性。

  Husky Injection Molding Systems Ltd.(制造公司名稱)

  此公司過去曾給飲料公司制造瓶子和蓋子,現在卻成了一家著名的公司。這家公司為員工提供高于普通標準的工資和待遇,對此他們有自己的理由。

  公司副總裁告訴我們:來自國外(比如德國和日本)的競爭是非常激烈的,在競爭中立于不敗之地的關鍵在于員工的出色表現,因此,優厚的待遇可以保證員工的出色表現。公司還幫助員工照看他們的孩子,一位39歲的財政主管說:要不是公司幫她照看孩子,她現在可能是一個家庭主婦。公司為孩子們安排了很好的飲食和娛樂設施,而且收費也比較低,這極大的方便了公司員工。除此之外,公司還非常注重員工的健康,在四個自助餐廳安排了價格合理的健康食品,禁止出售油炸食品,同時還發給員工飲食補貼。而且,還為員工安排了有關健康飲食方面的講座。公司開展的禁煙活動,在過去的三年內幫助30名員工戒掉了香煙。公司內設有健康中心和健身房,員工可以在那里享受按摩和鍛煉身體。公司還開墾了數公頃的自然園地,使員工可以在閑暇時散步,游玩。公司還為員工提供了醫藥保障,其中包括維他命等藥物。針對這些待遇,公司副總裁說:我們提供給員工的待遇是非常優厚的,僅看護中心這一項就耗資一百萬加元,但是,計算數據告訴我們:從長遠看,這樣做是值得的。

  PCL Construction Group Inc.(建筑公司名稱)
  位于Edmonton

  這家公司的一名36歲的地區主管告訴我們:自他進入這家公司后,僅八年時間,他便從主管助理提升到了現在的職務,現在,他主要負責這個地區1.2億的建筑工程。他還告訴我們:公司非常重視員工素質的提高,自員工進入公司起,就開始逐步提高他們能力和素質。在他進入公司后,公司安排他與一些非常有經驗的員工一起工作,在工作過程中,他學到了許多東西,對他日后的工作起到了很大的幫助作用。

  的確如此,這家公司的員工非常樂意提拔那些有才能的人,這已經成為整個公司的一種習慣。而且,每年在公司工作六個月以上的專職員工,還可以購買公司的股份,這一規定是在27年前制定的。在這27年里,公司從未有過虧損記錄,而且,在2002年,公司承建的建筑工程面積總價值達到了30億加元。因此,整個建筑工業不景氣的狀況對這家公司沒有產生太大的影響,使得這家公司更加信心百倍。除此之外,這家公司在安全生產方面也做的非常出色,事故率曾三次低于整個建筑業的平均值。對此,他們的秘訣是:有一批專職的安全技工指導并監督整個建筑工程。

  公司員工的生活也是豐富多彩的。在慶祝公司的每一個里程碑時,全體員工都要一起吃烤肉,進行棒球比賽,公司還會發給員工們紅包。而且,每年全體職員都會被邀請參加曲棍球比賽,在那里,員工們可以度過非常愉快的四天。

  RBC Financial Group(金融服務公司名稱)
  位于多倫多

  去年,這家公司的一位女員工陷入了困境:她的三個孩子每天上下學都需要人接送,她的丈夫只能下午接孩子,于是,早上送孩子上學的擔子就落到了她的肩上。然而,她上班的時間是8:30,這比孩子們上學的時間早了很多,因此,她便向公司申請調整工作時間。結果,申請被通過 了,她的工作時間被調整為9:30-5:30。這樣以來,孩子們每天都可以多睡半個小時,而且還能吃上一頓像樣的早餐,這位女員工的問題也得到了解決。這樣的調整在這家公司是很常見的,有三分之一的員工在工作上都做了一些靈活的調整,而且完全是自由的。公司的管理者認為這些靈活的變動和調整對公司是非常有利的,這能夠調動員工們的工作積極性。

  不僅如此,這家公司還大膽地嘗試讓員工自由選擇職位。事實證明,這種嘗試是成功的,它使員工各盡其能,留住了許多有才能的員工。在一項調查中:36%的員工表示,如果沒有這種靈活的管理機制,他們會離開這家公司。有81%的員工認為,這種靈活的機制協調了他們家庭與工作的關系。同時,這種機制不受傳統的條條框框的限制,不會降低員工的工作積極性和個人價值,對公司的管理者和員工都是有利的。

  Pfizer Canada(制藥公司名稱)
  位于魁北克

  最近的一項調查表明:通常,在周末加拿大的家庭要花很多時間做一些瑣碎的事情,比如:購物,看醫生,修理汽車,去干洗店洗衣服或去健身房鍛煉,因為,平時由于工作,他們根本不可能去做這些事。但是,這家公司的員工卻可以做到。

  設在蒙特利爾的公司總部建有干洗店,自助餐廳,汽車維護服務中心,醫療中心,健身中心和看護中心。這給員工提供了很大的方便,員工可以在工作之余做完這些瑣事,節省了周末的時間。而且,下班后沒時間做飯的員工還可以在自助餐廳預定可口的家庭餐,價格也很合理,這使員工下班后有充足的時間休息。除此之外,員工每年都有三到四星期的假期,以供他們休息和娛樂。

  公司的一位經理告訴我們:這家公司是加拿大一流的制藥公司,他們這樣做的目的在于盡可能減輕員工的負擔,讓員工有一個良好的工作環境。很顯然,他們的做法是行之有效的,一項調查顯示:94%的員工對這里的工作非常滿意,而且非常自豪地向親朋好友介紹了自己的工作和公司的情況。

  MacDonald, Dettwiler and Associates Ltd.(數據公司名稱)
  位于Richmond

  去年,一位名叫肯尼迪的員工請了四個星期的假去摩洛哥旅游,而且他參加了為期一個星期的徒步穿越撒哈拉沙漠的比賽。他的老板不但沒有拒絕他請假,反而同意他這么做。公司這樣做是因為公司的靈活管理機制:在公司業務繁忙時,員工可以將自己的加班時間累計起來,之后,可以選擇工資或假期作為補償。當然,肯尼迪選擇了后者。

  這家公司給了員工充分的自由和尊重,使得公司享有很高的聲譽。每年都有許多人在網上應聘,然而只有很少人被聘上。而且,公司付給員工很高的薪水,還給他們提供了個人發展的機會,使得他們都愿意留在公司。另一方面,公司里有一種平和的氣氛,老板的穿著以及辦公室的大小都與普通員工沒有太大的區別。而且,公司員工沒有地位之分,大家的角色也隨著工作的不同而改變,因此,每一個員工在工作時都感到非常輕松。此外,公司為員工創造了許多進修的機會,還給正在進修的員工提供獎學金和補助金。同時,公司還獎勵那些在專業上取得進步的員工,發給他們帶公司創始人頭像的紀念幣。以上種種原因,使得這家公司一直立于不敗之地,成為行業中的佼佼者。人力資源專家告訴我們:這家公司成功的原因主要是它調動了員工的工作熱情,因為員工在這里得到了實實在在的好處。

  最后,那位敢于冒險的公司職員肯尼迪告訴我們:“我經過深思熟慮才做出這樣的選擇,我認為只有這樣才能得到我想要的東西,這是金錢所辦不到的。
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