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滬招聘留學歸國人員不看文憑看實力

添加時間:2008-08-30 22:58:24 點擊數:2212

東方網6月26日消息:昨天,2005海外留學人才專場招聘會場面火爆,2800份入場表格一搶而空,招聘會外更是排起了求職長龍。筆者在采訪中發現,“海歸”的頭銜并沒有為留學人員應聘帶來更多的附加值,憑實力說話成為招聘單位的共識。

  兩年前從美國留學回來的張先生在一家網絡公司攤位前駐足,面對該公司“高級程序員”職位要求“能熟練應用java進行項目開發;熟悉JSP、PHP、JavaScript;或者能夠熟練使用C/C 進行項目開發等”,他覺得超出自己預期。對此,該軟件公司負責人表示,招聘本土畢業的求職人員也是同等標準。他認為,海外學歷確實可以獲得一定的印象分,但涉及專業知識,還需憑實力說話。

  對于不少企業列出的工作經驗、專業能力方面的招聘標準,很多留學人員感覺力猶不足,尤其是在一些專業技術型企業的展臺前,盡管職位誘人,但因門檻所限,出現了門庭冷落現象。文思創新軟件技術公司招聘負責人朱珠表示,海外留學人員的語言能力和跨文化背景固然是一項優勢,但無論是本土畢業人員,還是留學歸國人員,用人單位看重的還是其綜合能力。

  企業要求憑實力說話,海歸們對歸國就業也有了更理性的認識。很多留學歸國人員覺得,長期海外留學讓他們對國內情況了解不夠,以致自身定位不準,這是他們應聘時的最大“劣勢”。專門針對“海歸”求職、創業和發展的中介服務還很欠缺,希望有關部門能加大投入、扶持中介服務機構發展。

  市人事局有關人士表示,上海先后在美國硅谷、法國巴黎、英國倫敦、德國漢諾威、日本大阪、澳大利亞悉尼等地設立了海外工作窗口,介紹上海留學人員工作的政策和環境,招募留學人員。
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