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迫于就業壓力 “低齡”大學生加入實習大軍

添加時間:2010-06-23 11:18:13 來源:rzzz漳州人才網 點擊數:1041 >> 我要發表評論

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   在嚴峻的就業形勢下,為了豐富自身的實踐經驗,許多高校畢業生都把實習期或見習期當做“救命稻草”,以提高市場求職應聘競爭能力。

  眼下又到大學生實習高峰期,就業壓力讓許多在校大學生“被動”接受實習。但許多用人單位也都迎來了主動實習的學生,其中不乏大一、大二的實習生。

  對此,專家認為,不同階段應有不同的實習目標。剛進入大學的學生,實習更多的是以了解、貼近社會為目的。

  【現象】

  應屆畢業生:

  為爭工作機會無奈“被實習”

  對于沒有工作經驗的大學生,招聘單位在錄取前通常都要求先實習。按一般程序,企業確定招聘畢業生后,需要簽三方協議,以保障雙方權益。但現在,不少招聘單位改了方法:先讓求職者到單位實習,實習考查后再決定是否錄取。但讓畢業生犯難的是,如果最后沒能通過考查,卻也耽誤自己尋找其他求職機會。記者采訪時發現,很多畢業生的實習時間多在兩個月以上,甚至有半年以上。

  對于相對較長的實習期,已經工作兩年的小高認為也有道理,“在這段實習期內,單位領導能夠發現合適的人才。實習期也算是給實習生一個學習與人交往能力的機會。”

  但更多的人則是心有無奈。在一家事業單位實習的小楊說,她已經實習了5個月了,該單位僅僅與小楊簽訂實習協議,一直沒有對小楊關于轉正的申請給出正面答復。

  “小”實習生:

  感到社會壓力主動去實習

  假期臨近,現在許多用人單位都迎來了暑期實習生,這其中,有很多大一、大二的小實習生。“我在大一就有這個想法,可能是有感于社會的壓力和自我獨立的信念,現在的大學生很早就開始準備實習了,而且鍛煉自己是為將來打基礎。”天津師范大學初等教育專業的大二學生小李告訴記者。天津開發區職業技術學院汽車電子專業的小褚同學也表示,實習期間能學到很多東西,與在校期間學的有很大差別。記者調查發現,八成以上的同學表示,雖然假期實習相對辛苦,但是為了能夠給以后就業增加砝碼,這份辛苦是值得的。

  【專家觀點】

  不同階段有不同的實習目標

  勞動就業部門的專家指出,現在許多人只看到大學畢業生就業難,卻忽視了大多數用人單位也遭遇難以找到合適人才的尷尬。當前,隨著就業體制改革和高等教育進入大眾化階段,人才競爭日益激烈,學歷已不能保證一切,企業越來越看重求職者的實踐能力和職業素養。因此,大學生要不斷認識自己,找準定位,更加關注個人發展的可持續性,提升就業競爭力。

  針對小實習生的現象,天津師范大學傳播學專家趙老師認為,大學生高、低年級,都要實習,但不同階段有不同實習目標。剛進入大學的學生,實習不一定要與專業對口,更多的是以了解、貼近社會為目的,當然,如果與專業相關更好。大三、大四的學生主要是專業領域的實習,這時候實習比前兩年更具有專業性,更能勝任實習工作和以后的工作。

  【相關新聞】

  四種途徑報名就業見習

  按照規定,下列人員(含本市戶籍在外地普通高校就讀擬回津就業人員)可參加就業見習:已進行失業登記的上屆和應屆高校畢業生;符合條件的畢業學年在校學生。想參加就業見習的高校畢業生可到見習基地報名,也可到區縣勞動和社會保障局職業介紹中心或市人力資源中心報名。畢業學年在校學生到本校就業服務指導中心報名。

  見習基地保證三成留用率

  從市人力資源和社會保障局獲悉,對于見習期間見習人員和用人單位的行為,本市有嚴格的約束。“見習人員由于患病或已落實工作單位等原因不能繼續從事就業見習的;連續無故缺勤3天或累計缺勤5天以上的;不遵守見習紀律且教育無效的;由于見習人員過失給見習基地造成一定損失的。”有上述情形之一的,見習基地可終止見習協議。同時,勞動保障部門規定了每個見習基地的企業要保證有30%的留用率。(天津北方網)

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