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勞動保障留盲區 學生兼職打工急需制度保障

添加時間:2010-05-11 17:53:16 來源:rzzz漳州人才網 點擊數:1213 >> 我要發表評論

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學生利用學習之余打工賺錢,在國外是很普遍和平常的,像在國外留學的中國學生,因為要勤工儉學,基本上有九成學生做兼職。但是,不少留學歸來的學生們回到國內以后卻感嘆:在國外打工和國內打工是有很大差別的。

●差異一:打工待遇“同工難同酬”

杉杉剛從英國學成歸來,在忙著找工作的同時,也接一些兼職工作。她說:“回國后打的第一份工是做臨時宴會的服務員,她發現在國外做服務生能掙不少錢,在國內所謂的‘行價’就很低。”杉杉告訴筆者,她在國內做服務生拿到的薪水少得可憐,但是在英國做相同種類的工作,完全可以把自己的生活費都掙下來,甚至還能有一點小積蓄。

小磊今年讀大四,去年他去韓國做交換生,在韓國靠做網絡設計打了一年的工,回國之后,在校的時間悠閑自得,就是不去打工。問及原因,他笑著說:“國內掙錢少,有打工的時間還不如用來額外學點東西。”

據統計,中國的留學生中有九成在國外打工,而在國內打工的人相對要少很多,既有國外打工經驗又有國內打工經歷的學生們都認為,國內課時多工資少,所以不愿意選擇在國內打工。薪水差異的主要原因在于外國與中國的生活水平不同、工資水平存在差異。另外,在國外產業工人工資比較高,而學生在國內通常是做零工,工資就高不起來。還有一點,就是在國外,工作的員工不分是不是學生做兼職,無論正式非正式,都給一樣的薪水一樣的福利,但是在國內,打工的學生不會被算作正式員工,這種“臨時”的地位不能享受正式員工的工資和福利,還有可能被單位過度使用。

●差異二:學歷與待遇難成正比

在國內,大學生受過高等教育,卻并非是稀缺人才,相反物美價廉卻是學生們很難改變的職業“特色”。作為在校學生,無論實習,還是打工,很難得到認可,還會遭到正式員工的瞧不起,所以學生們能不打工盡量不打工。然而在國外,學生打工非常普遍,也很受尊重。美國學生通常從高中就開始打工,打到自己可以找到全職工作為止,打零工從來都是大部分學生生活的一部分。學生們都覺得靠自己的力量打工謀生活費是件很值得自豪的事情。

勞動法專家左祥琦說:“這種差異除了社會觀念的因素之外,從法律上解釋,是因為在國外,打工的學生是受勞動法保護的,然而在國內,勞動法保障的范疇不包括學生。”有人認為對于非全日制工作的規定可以保障學生做兼職時的一部分權益,但是左祥琦說:“對非全日制工作的規定是針對畢業以后的非全職工作人員的,而對于還沒有畢業的在校學生來說,沒有任何的法律保障他們,所以工作單位可以肆意使用,給很低的薪水。這種法律上的不平等地位和待遇上的歧視直接導致了作為正式員工的同事們瞧不起學生打工者或實習生,打工的學生通常被視作‘二等公民’,在中國的職場中,學生群體被嚴重邊緣化了。”

●差異三:對待工作機會

認識不同使用人觀念差異明顯

左祥琦說:“國內國外的觀念有差異,在國外,干活給錢是公理,是無爭的事實;可在國內,有個機會就是恩賜了,你還想要薪酬?”社會學博士袁岳老師說:“機會本身就是難得的,爾復何求?如果有個工作機會,無論是帶薪還是無薪,你都能從中受益,比如建立了同事關系,增加了人脈,或者給自己將來的就業預先打基礎,沒準兒領導看你干得好就把你留下了。”

專家指出,社會性工作機會的匱乏,對學生自身的成長是不利的。學生打工時沒有平等的薪酬,就無法形成良好的工作投入意識,打工者的工作責任感會受到影響,從而在這類單位形成對于學生打工者認識和對待的惡性循環。但是從整個社會的角度來說,這也是沒有辦法的事。社會體制和觀念存在有待完善的地方。而且現在工作崗位供求不平衡,學生沒有社會經驗,自身也不占什么優勢,也就只能忍耐和接受了。

●打工學生自我保護問題急需制度支持

國外的勞動法針對的范疇是包含學生群體的,而國內的勞動法將學生劃在了外面。除此以外,部分國家還有專門針對學生打工的保障性規定,比如英國有專門針對學生打工的規定,要求正式學歷學生每周打工累計不超過20個小時,非正式學歷學生(考行業證書者)每周打工不超過10小時。而國內并未作出類似的規定,這也造成了學生打工時間過長而影響學業和休息的后果。還有些時候,無論是用人單位還是學生自身,都很容易把實習和兼職打工混為一談,造成界定不清之間的勞動關系,產生的糾紛難以解決。那么在這種種不利的情況下,學生應當怎樣保護自身權益呢?

專家提醒,學生打工最好是在家長或老師的監督下與用人單位簽訂書面協議。協議內容應包括工資標準、工作時間、工作崗位等。如果工作有危險性,要了解用人單位是否投了意外傷害、工傷保險等。對于拒絕提供合同的用人單位,學生要慎重考慮,盡量避免去這樣的地方打工實習。

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