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富士康回應跳樓門首度檢討

添加時間:2010-04-12 11:16:07 來源:rzzz漳州人才網 點擊數:1299 >> 我要發表評論

漳州房地產 (大)廈門人才網

    今年3月以來,富士康廠區接連發生跳樓、墜樓事件,這一全球500強之一的企業深陷“跳樓門”。富士康這艘龐大的工業“航母”,究竟出了什么“故障”?處于輿論漩渦中心的富士康首度打破沉默,9日下午,富士康集團負責人接受羊城晚報記者的獨家專訪。

    出事的大部分是新員工

    富士康集團負責人接受采訪時數度用“檢討”一詞表態。“近一兩個月來,發生一連串突發事故,說明我們在管理上出現了問題。”富士康媒體辦主任劉坤說,雖然富士康在深圳廠區有42萬人,管理難度很大,“但是這不能成為我們推脫的借口”。

    根據富士康的介紹,最近頻發的跳樓傷亡事件中,事發員工年齡絕大部分在18到23歲之間,只有一名是28歲。這些員工上崗時間絕大部分在六個月之內,有些進廠還不到一個月。

    劉坤說,新員工剛進廠沒多久就出事,說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。

    管理新生代員工有缺陷

    “80后、90后的員工占了絕大多數,他們已經取代了老一輩員工的主體位置。”劉坤認為,在如何更好地管理新生代員工方面富士康是有缺陷的。富士康進入內地已有20多年,老一輩員工在艱苦的條件下也能很好地工作,新生代員工的生活條件雖然變好了,卻出現很多管理上的難題。近期的事故地點大都集中在宿舍生活區,劉坤分析說,宿舍大多8人一間,一間宿舍內的人員往往是好幾個部門的人,他們之間缺乏共同語言,缺少一個聯系的紐帶。

    富士康集團工會副主席陳宏方告訴記者,富士康在深圳共有42萬職工,其中有31萬是普工,而普工大多數是80后、90后,這部分群體自我維權意識很強,多沉迷于網絡的虛擬空間,很少與身邊的同事溝通。

    有先兆卻未能及時預防

    劉坤告訴記者,最近的多起跳樓事件發生后,經了解,均有一定的征兆。“其中某跳樓女工,因為老鄉朋友調到其他園區工作,之前已在宿舍哭了兩天,但其他舍友和朋友沒及時把這情況反映給公司。”劉坤認為,這說明集團的通報體制目前還不完善,應該在一些員工有某種傾向的時候將悲劇阻止在萌芽狀態。

    “心理疾病有可能傳染,如果不加以預防的話,影響會很大。”富士康集團衛生部部長芮新明說。

    據《羊城晚報》

    -事件回放

    今年1月23日,19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿舍死亡,目前二次尸檢結論為“高墜致死”,警方決定不予立案。

    3月11日晚9時30分,富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工從生活區C2宿舍樓5樓墜亡,原因疑為過年加班費被盜。

    3月17日上午8時,富士康龍華園區一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷,其本人表示跳樓原因為“活著太累”。

    3月29日凌晨3時,富士康龍華園區一名從湘潭大學畢業的23歲湖南籍男工被發現死在宿舍樓一樓過道,后被警方認定為“高墜死亡”。

    4月6日下午3時許,富士康觀瀾工廠C8棟宿舍一名未滿19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓,目前仍在醫院治療,跳樓原因初步懷疑系感情糾紛。

    4月7日下午5時30分許,富士康觀瀾工廠一名18歲云南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜亡。

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